Reunión de la mesa de dialogo en H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY)

En el día de hoy, 15 de junio, hemos mantenido reunión con la empresa de cara a poder llegar a un acuerdo que solucione los problemas que ahora mismo tiene la plantilla de H&M.

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La empresa en respuesta a las reivindicaciones que llevamos haciendo meses nos ha hecho una oferta:

• Aumento de la plantilla en aquellas tiendas donde falta personal por diferentes motivos (bajas, excedencias… etc).
  Se irá revisando con los comités de empresa para ver si estas medidas se mantienen o si no son necesarias.
   
• Solicitan un compromiso por parte de la representación legal de las personas trabajadoras para trabajar conjuntamente, de cara a ver cómo se pueden reducir los niveles de absentismo
   
• Negociar un sistema de incentivos que afecte a los vendedores, que ya están ultimando su propuesta.

Y junto a esta propuesta, si se llegara a un acuerdo, la desconvocatoria de las huelgas.

Hemos insistido en que no dan solución al problema de la compensación/absorción que aplican a parte de la plantilla y que para nosotros es uno de los puntos importantes, en esta negociación,

Sí hemos trasladado a la empresa, que para poder desconvocar las huelgas, tendría que haber previamente un acuerdo que solucione los problemas más importantes de la plantilla:

• Paliar la carga de trabajo
• Sistema de incentivos sobre ventas para la plantilla
• Eliminación de la compensación/absorción.

Habría tiempo hasta el día 19 de junio para poder llegar a un acuerdo que posibilitaría la desconvocatoria de las huelgas.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Decisiones difíciles de entender

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV