2ª Reunión negociación planes igualdad grupo Carrefour

Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa ha presentado los borradores del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

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 I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR 

MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU

La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

PROPUESTAS:

Hemos revisado y hecho aportaciones al borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo que ha planteado la empresa.

1. Actualización al R.D 2/2023 Ley de Protección del Informante que introduce novedades como:
   • Nuevos plazos en las respuestas a las posibles denuncias.
   • Establecer diversos canales por los que se puede aceptar la tramitación de las denuncias.
      
2. Garantía jurídica para la víctima Propuesta CCOO
   Una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tome acciones judiciales contra la víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la víctima.
    
3. Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso.
   Se considerará CIBERACOSO cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales. Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

En la próxima reunión del 30 de mayo se analizará y acordará el Protocolo de Acoso

 I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 

MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

PROPUESTAS:

Hemos revisado y hecho aportaciones al borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo que ha planteado la empresa.

1. Actualización al R.D 2/2023 Ley de Protección del Informante que introduce novedades como:
   • Nuevos plazos en las respuestas a las posibles denuncias.
   • Establecer diversos canales por los que se puede aceptar la tramitación de las denuncias.
      
2. Garantía jurídica para la víctima Propuesta CCOO
   Una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tome acciones judiciales contra la víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la víctima.
    
3. Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso.
   Se considerará CIBERACOSO cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales. Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

 

En la próxima reunión del 30 de mayo analizaremos las aportaciones de la parte social y se aprobará el Protocolo de Acoso.

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