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Recortes en beneficios sociales en Citigroup

NUEVOS RECORTES EN POL√ćTICAS SOCIALES CITIGROUP


Una vez m√°s asistimos al recorte sistem√°tico de los beneficios sociales de los que disfrutamos como empleados de Citigroup.


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Una  vez m√°s asistimos al recorte sistem√°tico de los beneficios sociales de los que disfrutamos como empleados de Citigroup. Esto sumado a  los exiguos sueldos de la inmensa mayor√≠a de la plantilla no nos permite felicitar a nuestros directivos.

 

Por un lado el SEGURO M√ČDICO. Con la finalidad de minimizar los costes de las primas debido al uso incorrecto de  algunos compa√Īeros, (seg√ļn expone la compa√Ī√≠a ) se limitan los periodos de altas y bajas a unos momentos muy concretos al a√Īo, con plazos perentorios ( para el a√Īo en curso desde el 15/01/07 hasta 15/02/07 y para el a√Īo 2008 uno puede darse de alta o baja en el seguro SOLO durante el mes de diciembre de 2007).De esto se desprende que un trabajador est√° OBLIGADO a mantener el seguro durante al menos un a√Īo, aunque desee darse de baja , pongamos por caso, por haber recibido a su juicio un tratamiento inadecuado o un servicio negligente por parte de la aseguradora. Pero atenci√≥n: si te casas o tienes un hijo tienes que salir corriendo para darlos de alta, el plazo aqu√≠ tambi√©n es de un mes a partir de la fecha del evento (cuando los d√≠as de licencia por estos acontecimientos son en muchas ocasiones de la mitad de este tiempo o a veces superan el mes).

 

No se puede perseguir la conducta fraudulenta con car√°cter individual (eso s√≠ que parece m√°s caro), resulta menos costoso econ√≥micamente perjudicar a los trabajadores QUE SI  HACEN O QUIEREN HACER  UN USO ADECUADO DEL SEGURO. Sobre esta cuesti√≥n la Secci√≥n Sindical de CC.OO se dirigi√≥ a la direcci√≥n solicitando la revisi√≥n de esta medida y ante la negativa se est√° estudiando la legalidad de esta decisi√≥n.

 

Otro tanto del mismo g√©nero y calidad puede decirse de la POL√ćTICA DE ANIVERSARIOS. La empresa nos hace un regalo por llevar un determinado tiempo en la compa√Ī√≠a. Se establecen id√©nticas medidas y reconocimientos para todos las empresas del grupo CITIGROUP (es positivo que se incluyan las que hasta el momento no las ten√≠an) pero los trabajadores de Citifin se ven perjudicados ya que las gratificaciones que reconoc√≠an y premiaban la permanencia y fidelidad eran superiores. B√°sicamente, los importes de la gratificaci√≥n permanecen pero viene a desaparecer la cantidad que se le daba al trabajador para poder  invitar a comer a sus compa√Īeros. Eso s√≠, en  otras compa√Ī√≠as del grupo, por ejemplo Citibank, los trabajadores gozan  de una ayuda escolar para sus hijos.

La conclusi√≥n es que se HOMOGENIZAN los beneficios sociales A LA BAJA PARA TODOS. Lo que resulta inadmisible (menos  a√ļn cuando se sabe que los √ļltimos resultados del grupo han sido especialmente buenos) y contrario a lo que defendemos; BENEFICIOS SOCIALES MAYORES E IGUALES PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO.

Y es que este tipo de medidas cuando no tienen justificación alguna no pueden por menos que ser tachadas de impopulares.

 

Seguiremos trabajando, seguiremos  informando.

15 de Marzo de 2007