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Bolet铆n Noticias Internacional UNI (UNI Sindicato Global)


Bolet铆n de informaci贸n sindical internaciona de UNI Global Union, sindicato mundual de servicios provados.


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Fondo de asistencia jur铆dica para sindicatos africanos
UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad Sindicato Global cre贸 un fondo de asistencia jur铆dica para ayudar a los sindicatos africanos a hacer cumplir a las multinacionales las normas del trabajo nacionales y globales.El primer sindicato que se ayudar谩 es el de guardas de seguridad de Malawi para asegurar el pago de las horas extraordinarias y las vacaciones remuneradas de los trabajadores de Group 4 Securicor. G4S es uno de los empleadores m谩s grades de 脕frica con 65.000 empleados en 18 pa铆ses. El fondo 聳 African Workers聮 Rights Now 聳 fue alimentado con un donativo de CHF10.000 de UNI. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)

Fondos de inversi贸n privados 聳 el reto sindical
UNI Sindicato global advirti贸 del aumento de adquisiciones con fondos de inversi贸n privados, causa de inquietud en el mundo. A menudo las empresas adquiridas se ven cargadas de deudas, elevados honorarios y dividendos para la direcci贸n, dejando que los trabajadores paguen el precio con sus empleos o condiciones de trabajo. En Australia, Sud谩frica y el Reino Unido los sindicatos est谩n retando a los fondos de inversi贸n privados y los sindicatos globales est谩n exigiendo nuevas normas fiscales, mayor transparencia y responsabilidad social.
(philip.jennings@uniglobalunion.org)

Alianza G4S intensifica campa帽a por derechos sindicales A trav茅s de Group4Securicor los sindicatos est谩n intensificando sus actividades para asegurar que el gigante de la seguridad respete los derechos sindicales y pague salarios justos a nivel mundial. Una reuni贸n de la Alianza Sindical UNI-G4S reiter贸 su solicitud de un acuerdo global con la empresa para asegurar las normas fundamentales del trabajo para 400.000 trabajadores en 104 pa铆ses. Los delegados tambi茅n pidieron una
investigaci贸n r谩pida y profundizada de la queja oficial de UNI contra G4S por infringir las directrices de la OCDE en materia de comportamiento de las multinacionales en varios pa铆ses. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)

Sindicatos se帽alan el D铆a de la Mujer
Las afiliadas de UNI a trav茅s del mundo contribuyeron a celebrar el D铆a de la Mujer el 8 de marzo. La OIT advirti贸 contra la feminizaci贸n de la pobreza de los trabajadores, a medida que m谩s mujeres acceden a la fuerza de trabajo global. En un evento de la OIT en Ginebra varios de los y de las presentes encomiaron la labor de Rabiatu Serah Diallo. La Sra. Diallo dirige la central sindical de Guinea, que encabeza la lucha por los derechos sindicales y la democracia en dicho pa铆s.
(monique.marti@uniglobalunion.org)

Fondos de inversi贸n privados 聳 se inicia un di谩logo
El 5 de marzo el Secretario General de UNI se entrevist贸 con la British Venture Capital Association, en la primera de una serie de reuniones con importante grupos de fondos de inversi贸n privados. UNI advirti贸 que ninguna empresa cotizada en bolsa est谩 a salvo de una adquisici贸n  - en EE.UU. acaba de pasar una adquisici贸n de US$ 45 mil millones de un gigante de servicios p煤blico tejano y la cadena de supermercados Sainsbury del RU podr铆a enfrentarse a una adquisici贸n de 拢9 mil millones. UNI quiere que los fondos de inversi贸n privados se atengan a las mismas normas de divulgaci贸n y de RSE que las empresas cotizadas en bolsa y que incluyan a trabajadores, sindicatos y comunidades como interlocutores.
(philip.jennings@uniglobalunion.org)

Trabajadores se oponen a la externalizaci贸n de Deutsche Telecom Representantes del personal en el consejo supervisor de Deutsche Telecom rechazaron planes de externalizar 45.000 empleados en un importante plan de reestructuraci贸n. Los trabajadores ser铆an trasnferidos a filiales de DT con menos sueldo. La afiliada de UNI ver.di dijo a DT que se opondr铆a en茅rgicamente al plan y que si 茅ste iba adelante los miembros se declarar铆an en huelga. (neil.anderson@uniglobalunion.org)

Futuro juntos en las Am茅ricas
Sindicatos se reunir谩n pronto en Mar del Plata, Argentina, en la 2陋 Conferencia Regional de UNI-Am茅ricas. El tema es 聯Construir nuestro futuro juntos聰 y la conferencia tendr谩 lugar del 21 al 23 de marzo en un clima pol铆tico muy cambiado en todas las Am茅ricas. El comit茅 de UNI-Am茅ricas Mujeres se reunir谩 en Mar del Plata los 18 y 19 de marzo.
(uni-americas@uniglobalunion.org)

Fondos de inversi贸n privados 聳 Manifestaci贸n en Francfort
La afiliada del Reino Unido GMB llev贸 a Francfort su reto al impacto creciente de las adquisiciones con fondos de inversi贸n privados. Manifest贸 ante la reuni贸n del 10掳 aniversario de la asociaci贸n europea de fondos de  inversi贸n privados y previno contra 聯plagas聰. En el Reino Unido se perdieron 3.500 empleados tras la adquisici贸n de la Automobile Association, 600 empleados tras la adquisici贸n de Birds Eye y se neg贸 el reconocimiento sindical en Nacional Car Parks. GMB est谩 presionando al gobierno del RU para que ponga t茅rmino a concesiones fiscales a grupos de fondos de
inversi贸n. (Para m谩s noticias sobre la amenaza de los fondos de inversi贸n privados vayan a nuestras p谩ginas especiales en:
globalunion.org/uniindep.nsf/privateequity?openpage).

Cabildeo para proteger el servicio postal europeo
UNII-Europa Postal est谩 cabildeando intensamente en el Parlamento Europeo para proteger los servicios postales. La Comisi贸n Europea quiere abrir totalmente el mercado a partir del 1 de enero de 2009 y dice que tambi茅n quiere proteger el servicio universal a todos los clientes a un precio asequible. Pero la apertura del mercado socavar谩 financieramente el servicio universal advierten los sindicatos postales y se perder谩n m谩s empleos. (john.pedersen@uniglobalunion.org)

Respaldo para nuevos derechos sindicales en EE.UU.
La C谩mara de Representantes de Estados Unidos aprob贸 una ley sobre la libre elecci贸n de los empleados por 241-185 votos, atrayendo alg煤n apoyo bi-partidario. La ley facilitar铆a los procedimientos de reconocimiento sindical y permitir铆a el arbitraje si los empleadores paralizasen la negociaci贸n de primeros convenios colectivos. Ahora la ley ir谩 al Senado El 茅xito constituye un recordatorio para la Am茅rica empresarial de que en el nuevo clima pol铆tico de Estados Unidos no puede ignorarse a los trabajadores en Washington. (uni-americas@uniglobalunion.org)

Escuela de verano UNI-Europa Juventud en Bournemouth
La segunda escuela de verano UNI-Europa Juventud se organizar谩 en Bournemouth, Inglaterra del 18 al 22 de junio. La afiliada CWU es la anfitriona del evento, que se concentrar谩 en las capacidades de comunicaci贸n y de negociaci贸n. Los sindicatos interesados en enviar a j贸venes activistas a la escuela de verano pueden contactar a la sede de UNI en Nyon. (Visiten: uniglobalunion.org/youth)

Los fondos de inversi贸n privados SON malas noticias para los empleados
En general los empleados pierden prestaciones y seguridad del empleo cuando su empresa es adquirida por fondos de inversi贸n privados. Ese es el punto de vista declarado por Paul Myners, antiguo jefe del minorista brit谩nico Marks and Spencer. 聯La 煤nica parte que no es recompensada es la de los empleados que, en t茅rminos general, soportan la erosi贸n de la seguridad del empleo y una p茅rdida de prestaciones聰, dijo al Financial Times. Hablando en la BBC World Servicie, Philip Jennings de UNI pidi贸 m谩s transparencia en las operaciones de los grupos de fondos de inversi贸n privados y normas m谩s firmes. (philip.jennings@uniglobalunion.org)

India: encuesta sobre multinacionales
El gobierno indio inici贸 una encuesta sobre los efectos econ贸micos y sociales planteados por la entrada de multinacionales minoristas occidentales, incluyendo Wal-Mart. Actualmente hay restricciones rigurosas y temores para los peque帽os agricultores y algunos de los 50 millones de empleos en peque帽os comercios familiares. Hace poco, Michael Duke de Wal-Mart fue recibido por manifestantes que marchaban en las cercan铆as de edificios gubernamentales en Nueva Delhi y que quemaron una efigie de Wal-Mart. El gigante minorista est谩 involucrado en una empresa com煤n del sector mayorista con el conglomerado indio Bharti.
(jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

Pacto Mundial: control de la realidad en la finanza
UNI-Finanzas est谩 estudiando los primeros resultados de su encuesta en 35 importantes multinacionales de la finanza que se han adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. La encuesta se concentr贸 en la manera en que las empresas implementan el tercer principio del Pacto 聳 los derechos de libertad sindical y de negociar colectivamente consagrados por la OIT. La meta es un chequeo de la realidad que pueda circularse a los inversionistas institucionales y las agencias de valoraci贸n, as铆 como a las agencias de las Naciones Unidas. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

Crear nuevos puentes y sitios web
Actualmente solo un tercio de las afiliadas de UNI tiene sitios web, pero UNI Bridge podr铆a ser un remedio. UNI Bridge lleva sitios web a sindicatos que no tienen recursos suficientes. Entra帽a 10 d铆as laborables de una afiliada de UNI dispuesta a compartir las capacidades de su webmaster y ser la anfitriona de unos cuantos sitios. El proyecto ya se llev贸 a cabo en Ghana (2003) y Per煤 (2005). Ahora estamos buscando webmasteres *donados聰 sea para Trinidad y Tobago o de Tailandia para crear sitios web y formar a personal local para actualizar sus nuevos sitios con CMS.
(Visiten: http://www.uniglobalunion.org/forum2007)

聯Edadismo聰 en el sector de TI
El 聯edadismo聰 (discriminaci贸n por motivos de edad) en un problema para los profesionales de TI, como demuestra una reciente encuesta del Consejo de Empleos de TI. 71,9% de profesionales de TI consideran que el edadismo prevalece m谩s en el sector de tecnolog铆a que en otros. El porcentaje de profesionales de TI que trabajan en el sector de entre 50 a 65 a帽os es de algo m谩s de 6% en toda la fuerza de trabajo TI. Tambi茅n ha disminuido la participaci贸n de las mujeres y es de menos de 20% a trav茅s de Europa.
(gerd.rohde@uniglobalunion.org)

Discusiones tripartitas en Zambia
Ministros encargados del empleo y de la mano de obra de la Southern African
Development Community se entrevistaron con representantes de los empleados y de los sindicatos en Lusaka, Zambia. Reactivaron el programa de empleo y mano de obra SADC y otras cuestiones clave que afectan al empleo, la mano de obra, la productividad y la seguridad social. Fackson Shamenda, Secretario Regional de UNI-脕frica, que formaba parta de la delegaci贸n del South African Trade Union Coordinating Council, represent贸 a UNI.
(uni-africa@uniglobalunion.org)

UNI-Europa Juventud va al grano
Recientemente el Grupo Director UNI-Europa Juventud reci茅n elegido celebr贸 su primera reuni贸n en Copenhague, ciudad de donde es Allan Mikkelsen, Presidente de la Juventud. Uno de los puntos esenciales fue la planificaci贸n de la visita a Mosc煤 en octubre, que se concentrar谩 en la organizaci贸n y la construcci贸n de puentes entre j贸venes activistas de Europa Oriental y Occidental. Tambi茅n se examin贸 la implementaci贸n del plan de acci贸n Juventud y una reuni贸n de j贸venes participantes a las conferencias europeas de Atenas en abril.
(alke.boessiger@uniglobalunion.org)

Pirater铆a, la gran amenaza para la distribuci贸n digital
Un reciente informe encargado por la Comisi贸n Europea declara la pirater铆a el 聯mayor obst谩culo ante el desarrollo de la distribuci贸n digital leg铆tima聰 entre una serie de otros obst谩culos y trabas. Est谩n en camino ofertas legales atractivas y favorables al usuario para truncar la pirater铆a, dice el informe. UNI Medios de Comunicaci贸n y Espect谩culo, UNI MEI, expres贸 inquietud ante la evaluaci贸n del informe respecto de la gesti贸n colectiva de derechos. (jim.wilson@uniglobalunion.org)

Se obliga a Macmillan a crear un organismo de consulta
Tras una queja presentada por Amicus al Comit茅 Central de Arbitraje del Reino Unido, se declar贸 a la editorial mundial Macmillan en infracci贸n de la legislaci贸n del empleo. El fallo obliga a la empresa a crear un organismo de informaci贸n y consulta elegido por los empleados y que cubre a todos los empleados de Macmillan en el RU.
(adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

Panam谩: Respaldo a ocupaci贸n en G4S
UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad respalda la ocupaci贸n persistente de 40 empleados de Group 4 Securicor despedidos en Panam谩. Fueron despedidos por declararse en huelga para defender sus condiciones durante un traslado a una filial. 聯Hay cantidad de trabajo en las calles 聳no somos muchos pero estamos haciendo mucho ruido聰, dijo Martin Cubilla de UNTAS en una reuni贸n de la alianza G4S de UNI.
(uni-americas@uniglobalunion.org)

Alemania: Protesta por p茅rdidas de empleo en Metro
M谩s de 2.000 trabajadores arriesgan el desempleo si Metro sigue adelante con planes de cerrar un importante n煤mero de antiguos almacenes Wal-Mart adquiridos por el gigante de comercio alem谩n el a帽o pasado. Centenares de trabajadores protestaron ante la sede de Metro en Dusseldorf en defensa de sus empleos.
(jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

Sud谩frica: Amenaza de huelga en Vodacom
La afiliada de Telecom CWU de Sud谩frica podr铆a declarar una huelga en Vodacom tras un cierre patronal de miembros que llevaban camisetas sindicales en apoyo de un lugar de trabajo sindicado. M谩s de 1.000 de los 3.500 trabajadores son miembros del CWU y el cierre aument贸 a煤n m谩s los efectivos. Actualmente UNI tiene una campa帽a de organizaci贸n en Vodafone, que tiene una participaci贸n en Vodacom.
(uni-africa@uniglobalunion.org)

Europa busca la 聭flexiseguridad聮
El Consejo Directivo de UNI-Europa se reuni贸 recientemente en Bruselas, figurando la 聯flexiseguridad聰 en un lugar predominante en el orden del d铆a. Tuvo la primera discusi贸n sobre el Libro Verde de la Comisi贸n Europea relativo a cambios de la legislaci贸n laboral. 聯Tenemos que reafirmar el papel fundamental de la legislaci贸n laboral para proteger a los trabajadores contra la explotaci贸n y corregir el desequilibrio entre los trabajadores y sus empleadores. (bernadette.segol@uniglobalunion.org)

Representantes en Allianz SE analizan la reestructuraci贸n
Los sindicatos de la finanza han dado otro paso hacia el desarrollo de la participaci贸n transnacional efectiva de los empleados en la empresa europea Allianz SE. La red Allianz de UNI-Europa Finanzas se reuni贸 en Munich con asistencia de la Comisi贸n Europea. 25 responsables sindicatos y representantes de los trabajadores examinaron la manera en que se abord贸 la reestructuraci贸n en Alemania, Italia, Francia y el Reino Unido. En mayo se organizar谩 una conferencia final del proyecto en Bruselas, en la que tambi茅n participar谩 el grupo de trabajo multinacionales de UNI-Europa Finanzas.
(oliver.roethig@uniglobalunion.org)

Profesionales de TI preocupados por el futuro.
Numerosos profesionales de TI parecen estar confusos e inseguros en lo tocante a su futuro, muchos de ellos no creen que la globalizaci贸n no les afectar谩 y el fantasma de la deslocalizaci贸n en el extranjero empa帽a el optimismo. Investigadores del Instituto de Ciencias Sociales de Munich encuestaron a profesionales de TI de varias empresas de TI que se han expandido mundialmente estos 煤ltimos a帽os, entre las cuales SAP, la multinacional alemana de programas y servicios.
(gerd.rohde@uniglobalunion.org)

Suecia: Se defiende el modelo social
Los trabajadores de comercio de Suecia se est谩n reuniendo para defenderse de los ataques contra sus condiciones de vida por parte del nuevo gobierno de derechas. Reducciones de prestaciones de empleo y otros ataques contra el sistema social son amenazas directas contra el modelo social n贸rdico establecidos. Los sindicatos y sus miembros enfrentan cuatro duros a帽os de pol铆ticas de derechas, dice el Presidente de Handels, Lars-Anders H盲ggstr枚m.
(jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

Zimbabwe: Protestas contra despidos en bancos
UNI protest贸 ante el banco Standard Chartered por el despido de dos l铆deres  del sindicato bancario clave en Zimbabwe e inst贸 a su reintegraci贸n inmediata. El Presidente del comit茅 de trabajadores y el secretario nacional del ZIBAWU fueron despedidos por desempe帽ar su deber sindical de representar a los trabajadores y comunicar con ellos. (uni-africa@uniglobalunion.org)

UNI Juegos de Azar Sindicato Global prepara su reuni贸n anual
UNI Juegos de Azar Sindicato Global celebrar谩 su reuni贸n anual los 12 y 13 de abril en Luxemburgo. Participar谩n en la reuni贸n sindicatos que representan a trabajadores de casinos, loter铆a, apuestas y bingo del mundo entero. Se pondr谩 el acento en el lanzamiento de redes sindicales e iniciativas de organizaci贸n en las multinacionales m谩s grandes del sector.

La Comisi贸n Europea presentar谩 sus planes para el futuro en Europa, mientras que UNI-Asia Pac铆fico y UNI-Am茅ricas presentar谩n planes de reuniones regionales ulteriormente este a帽o con participantes internacionales. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)


Oposici贸n a nueva 聯marca聰 postal en Taiw谩n
La afiliada CPWU se opuso a planes de cambiar el nombre de Chungwa Post por el de Taiw谩n Post. El Presidente del sindicato Tsai Liang-chuan ha cuestionado la iniciativa. Podr铆a confundir a los clientes y el costo del cambio de 聯marca聰, mil millones de d贸lares NT, podr铆a emplearse mejor promoviendo la empresa postal.
(uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

Kazajst谩n: sindicato gana concurso
En el marco del proyecto UNI-Online UNI Mosc煤 organiz贸 un concurso a lo largo del a帽o pasado en Europa Oriental y Asia Central. La meta era que los sindicato distribuyesen informaci贸n y material sobre 聯UNI 聳 Mi Sindicato Global聰 (impulsado por un taller UNI visibilidad en Mosc煤 en noviembre de 2005). El ganador fue el Sindicato de trabajadores de la comunicaci贸n de Kazajst谩n. (Visiten: http://uni-cis.ru/listovki.php)

Declaraci贸n com煤n sobre la limpieza diurna
Los sindicatos y empleadores europeos del sector de la limpieza hicieron una declaraci贸n com煤n sobre la limpieza diurna. La experiencia demuestra que la limpieza durante el d铆a mejora la calidad de los servicios ofrecidos. En algunos Estados de la UE se percibe la tendencia hacia la limpieza diurna como algo positivo en conjunto para los clientes, as铆 como para los contratistas y los empleados y va en aumento especialmente en Escandinavia, reza la declaraci贸n. Es una contribuci贸n a la estrategia de la UE para m谩s y mejores  empleos.  (uni-europa@uniglobalunion.org)

Se relanza el di谩logo en seguros
El di谩logo social europeo de los empleadores y los seguros en el sector de seguros se ha relanzado con el acuerdo sobre un procedimiento de colaboraci贸n futura. El di谩logo se hab铆a estancado tras el fracaso de convenir en una declaraci贸n com煤n sobre las capacidades y la formaci贸n permanente en 2004. Los participantes identificaron siete temas de discusi贸n, incluyendo la formaci贸n y la formaci贸n permanente, y anunciar谩n en breve un plan de trabajo.
(oliver.roethig@uniglobalunion.org)

Sindicatos de Telecom en la regi贸n del Pac铆fico
El 23 de febrero tuvo lugar en Wellington, Nueva Zelanda una discusi贸n interactiva sobre el desarrollo de sindicatos de Telecom en el Pac铆fico. Es parte de un programa de UNI-Asia Pac铆fico Telecom y la interconexi贸n se identific贸 como un elemento fundamental. El foro escuch贸 experiencias de organizaci贸n de trabajadores en pa铆ses como Fiji, Papua Nueva Guinea, Kiribati, Tuvalu, Islas Cook, Samoa, Tonga, Islas Salom贸n y Vanuatu.
(neil.anderson@uniglobalunion.org)

Luxemburgo: Manifestaci贸n sin precedente de personal bancario
Apoyados por UN finanzas, los sindicatos de Luxemburgo ALEBA, OGBL/SBA y LCGB-SESF manifestaron el 14 de febrero contra la interrupci贸n del di谩logo social por los empleadores. La asociaci贸n de empleados bancarios a financieros rompi贸 con la tradici贸n de negociaci贸n salarial constructiva en Luxemburgo. Los empleadores no cumplieron con su obligaci贸n de pagar primas de antig眉edad y de enmendar las primas internas.
(oliver.roethig@uniglobalunion.org)

D铆a de San Valent铆n: protesta en Hallmark
El D铆a de San Valent铆n los Teamsters distribuyeron folletos en las tiendas Hallmark a trav茅s de Estados Unidos. Explicaban c贸mo Greystone Graphics, un distribuidor de Hallmark especializado en tarjetas, quiere seguir reduciendo los salarios de los trabajadores, forz谩ndolos a pagar m谩s por el seguro de enfermedad y reduciendo las vacaciones. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

Francia: Acuerdo sobre la violencia contra los empleados bancarios Los sindicatos franceses CGT, CFDT, CFTC, FO y SNB-CGC y la asociaci贸n de empleadores firmaron un acuerdo sobre 聯falta de respeto y actos de violencia de los clientes聰 en el sector bancario. Es un primer paso hacia el reconocimiento de los problemas de falta de respeto y actos de violencia que enfrentan los empleados de banco. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

Revisi贸n de la modernizaci贸n de un proyecto en la CEI
UNI y otros cuatro sindicatos globales (UITA, ITF, ICEM e ICM) se reunieron en Mosc煤 para examinar el progreso del proyecto sindical com煤n de modernizaci贸n en la CEI. La intervenci贸n del proyecto es muy positiva con resultados concretos y las afiliadas de UNI participan activamente. Otras dos afiliadas se adhieren al proyecto: el sindicato de trabajadores de comunicaciones de Rusia y el sindicato de trabajadores de tecnolog铆as de informaci贸n de Ucrania.
(olga.vinogradova@uniglobalunion.org)

Trabajadores de Metro Newspaper se adhieren a CEP
Reporteros, personal administrativo y de publicidad en el diario gratuito  Metro Toronto se han adherido a la afiliada canadiense CEP. El sindicato esta tomando medidas inmediatas para negociar un convenio colectivo, comenzando con la elecci贸n de un comit茅 de negociaci贸n en Metro. Metro Toronto es parcialmente propiedad de Metro Internacional, con base en Luxemburgo, y de Torstar, propietario del Toronto Star.
(adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

Iniciativa de casinos en el B谩ltico
La afiliada lituana de UNI, LPSDPS, es el primer y 煤nico sindicato de los Estados B谩lticos en alcanzar un convenio colectivo con un casino (Casino Olympic). Ahora se espera lanzar una campa帽a de organizaci贸n en Olympic involucrando a afiliadas de Estonia, Letonia y al PAM de Finlandia, as铆 como al LPSDPS. Tras una reciente visita de UNI Juegos de Azar a Vilnius, tambi茅n se acord贸 que UNI y PAM proporcionar谩n ayuda en com煤n para actividades de formaci贸n, especialmente sobre salud y seguridad.
(alke.boessiger@uniglobalunion.org)

Acuerdo firmado para Correos de Rusia
RCWU firm贸 el acuerdo colectivo 2007-2009 con la Administraci贸n Postal  rusa. La fecha de la firma coincide con el acuerdo de 1906 y el Primer Congreso de los trabajadores de correos y tel茅grafos. Fue la primera vez que los trabajadores de comunicaciones debatieron sobre el trabajo decente cuando el d铆a laboral era de 12 a 16 horas, sin vacaciones, pensiones, salud y seguridad, ni el derecho de adherir a un sindicato.
(olga.vinogradova@uniglobalunion.org)

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