Negociación del Convenio de Primark: "La empresa se mueve... pero aún no es suficiente"

Sin duda, la empresa ha movido su posición gracias las movilizaciones convocadas por CCOO. Pero hay que rematar la negociación con un convenio que suponga el salto salarial que se merece la plantilla de Primark.

---

---

Para CCOO hay una prioridad clara, conseguir un incremento salarial para toda la plantilla que;

• Supere el 21% de media, sumando los cuatrienios
• Aumente el salario hora del Grupo I desde los 9,5 € de 2022 hasta más de 11,5 € -con cuatrienios- desde Enero de 2025
• Nos sitúe por encima de la mayoría de convenios provinciales.

Además, para acercarse a un acuerdo, la empresa debe:

• Reducir y compensar los domingos y festivos de trabajo.
• Dar opciones reales para aumentar las horas de contrato.

 

PROPUESTAS (15/03/2023): 

 

La próxima reunión es el 23. 

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres