Negociación del Convenio de Primark: "La empresa se mueve... pero aún no es suficiente"

Sin duda, la empresa ha movido su posición gracias las movilizaciones convocadas por CCOO. Pero hay que rematar la negociación con un convenio que suponga el salto salarial que se merece la plantilla de Primark.

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Para CCOO hay una prioridad clara, conseguir un incremento salarial para toda la plantilla que;

• Supere el 21% de media, sumando los cuatrienios
• Aumente el salario hora del Grupo I desde los 9,5 € de 2022 hasta más de 11,5 € -con cuatrienios- desde Enero de 2025
• Nos sitúe por encima de la mayoría de convenios provinciales.

Además, para acercarse a un acuerdo, la empresa debe:

• Reducir y compensar los domingos y festivos de trabajo.
• Dar opciones reales para aumentar las horas de contrato.

 

PROPUESTAS (15/03/2023): 

 

La próxima reunión es el 23. 

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE

• CCOO alcanza un acuerdo para el convenio de Primark con una subida salarial en 3 años que se sitúa entre el 19% y el 23%

• Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark

• CCOO consigue la regularización como personal laboral de 3.060 personas trabajadoras que constaban como falsos autónomos de Glovo en Andalucía

• Acuerdo para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención