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Multicaja

Acuerdo sobre el Sistema de Objetivos, P.P.G. Y Evaluaci贸n del Desempe帽o




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ACUERDO SOBRE EL SISTEMA DE DIRECCI脫N POR OBJETIVOS, PLAN PERSONAL DE GESTION Y EVALUACI脫N DEL DESEMPE脩O EN MULTICAJA.

1. Los objetivos cuantificados y personalizados referidos al sistema de Direcci贸n por Objetivos y Evaluaci贸n del Desempe帽o son una referencia del resultado esperable, resultado que se ve afectado por circunstancias ajenas al trabajador. Por lo tanto, el no alcanzar las cifras marcadas no significa por si mismo un incumplimiento laboral.

2. El trabajador deber谩 obrar de buena fe y con diligencia para conseguir los objetivos generales de la Entidad, cumpliendo con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo y contribuyendo, en la medida de sus posibilidades, a la mejora de la productividad en la Caja.

3. No existe obligaci贸n para el trabajador de estampar su firma en los impresos P.P.G. ni de Evaluaci贸n del Desempe帽o. En todo caso la firma representar铆a un mero recib铆 de la comunicaci贸n por parte de la Empresa, y nunca una aceptaci贸n ni conformidad expresa con el contenido.

4. En el caso de que los objetivos comunicados a principio de a帽o sufran alguna modificaci贸n durante el ejercicio en cuanto a su n煤mero o condiciones de trabajo necesarias para conseguirlo, se estar谩 a lo dispuesto en los puntos anteriores (1, 2 y 3) y a las normas de rango superior a este acuerdo.

5. Se constituir谩 una Comisi贸n de Garant铆as para el seguimiento del PPG y Evaluaci贸n del Desempe帽o. Dicha Comisi贸n ser谩 paritaria y se regir谩 por un reglamento acordado entre las partes. A ella podr谩n acudir, en los t茅rminos que se establezca, los trabajadores que se consideren perjudicados por el tratamiento recibido en la asignaci贸n de objetivos y desarrollo de su PPG y Evaluaci贸n del Desempe帽o.

6. La Empresa asume el compromiso de incorporar los informes que hubiera realizado la Comisi贸n de Garant铆as indicada en el punto 5, en cualquier utilizaci贸n de los resultados individuales del sistema de Direcci贸n por Objetivos y Evaluaci贸n del Desempe帽o, ya que dichos informes forman parte inseparable de la Evaluaci贸n del Desempe帽o a todos los efectos.