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Acuerdo sobre el Sistema de Objetivos, P.P.G. Y Evaluación del Desempeño
Multicaja
ACUERDO SOBRE EL SISTEMA DE DIRECCIÓN POR OBJETIVOS, PLAN PERSONAL DE GESTION Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN MULTICAJA.
1. Los objetivos cuantificados y
personalizados referidos al sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del
Desempeño son una referencia del resultado esperable, resultado que se ve
afectado por circunstancias ajenas al trabajador. Por lo tanto, el no alcanzar
las cifras marcadas no significa por si mismo un incumplimiento laboral.
2. El trabajador deberá obrar de
buena fe y con diligencia para conseguir los objetivos generales de
3. No existe obligación para el
trabajador de estampar su firma en los impresos P.P.G. ni de Evaluación del
Desempeño. En todo caso la firma representaría un mero recibí de la
comunicación por parte de
4. En el caso de que los
objetivos comunicados a principio de año sufran alguna modificación durante el
ejercicio en cuanto a su número o condiciones de trabajo necesarias para
conseguirlo, se estará a lo dispuesto en los puntos anteriores (1, 2 y 3) y a
las normas de rango superior a este acuerdo.
5. Se constituirá una Comisión de
Garantías para el seguimiento del PPG y Evaluación del Desempeño. Dicha
Comisión será paritaria y se regirá por un reglamento acordado entre las
partes. A ella podrán acudir, en los términos que se establezca, los
trabajadores que se consideren perjudicados por el tratamiento recibido en la
asignación de objetivos y desarrollo de su PPG y Evaluación del Desempeño.
6.
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
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