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Libranza de 4 tardes de jueves m谩s en 2007 (3 tardes en caso de horarios singulares).

MEDIDAS Y GARANTIAS PARA SEGUIR AVANZANDO


El 80% de la representaci贸n laboral hemos suscrito con la Direcci贸n un acuerdo. Cap铆tulo aparte merece la actuaci贸n de una UGT abonada a la demagogia y al sensacionalismo


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* El 80% de la representaci贸n laboral hemos suscrito con la Direcci贸n un acuerdo que, como es sabido, incluye:

- Libranza de 4 tardes de jueves m谩s en 2007 (3 tardes en caso de horarios singulares), que se a帽aden al tiempo libre que sustituye por acuerdo a las fiestas patronales, ya sean d铆as de permiso y/o tardes de jueves.

- Una f贸rmula para garantizar que la migraci贸n de empresas no va a perjudicar a nadie en su retribuci贸n variable; y en ese nadie estamos hablando de miles de empleados.

- Una aclaraci贸n a futuro del modo de aplicar la ayuda de formaci贸n de hijos de empleado, conforme al Convenio.

* Los contenidos suscritos aportan mejoras, garant铆as y son parte de nuestras propuestas, expresadas en diversas ocasiones; todo ello sin contrapartidas ni condicionar a futuro el resto de reivindicaciones.

* Basta con recordar que la libranza de los s谩bados nos llev贸 d茅cadas y que a煤n no se ha podido conseguir en banca para constatar que la consecuci贸n de reivindicaciones laborales es un proceso duro, en el que no se puede despreciar ninguna ocasi贸n ni posibilidad de avance. Te animamos, pues, a incorporar desde ahora estas libranzas a tu cuadro de vacaciones... y no olvides hacer lo mismo con el tiempo libre que sustituye a la semana de fiestas patronales.

* Por otra parte, CC.OO. plante贸 en esta reuni贸n y va a seguir planteando a partir de ahora las siguientes cuestiones:

- Dotaci贸n suficiente de las plantillas para reducir la presi贸n en los centros, en el marco de un nuevo Plan Estrat茅gico.

- Relevo generacional: apertura de una negociaci贸n espec铆fica durante 2007.

- Retirada de las sanciones por la acci贸n de descuideros.

- Revisi贸n de los objetivos 2006.

- Garant铆as respecto al Bonus 2006, en relaci贸n al grado de cumplimiento del objetivo de cuota de mercado.聽

- Paralizaci贸n del proyecto de tramitadores. De hecho, CC.OO. ya ha pedido la retirada del proyecto en el Comit茅 Estatal de Seguridad y Salud.

* Cap铆tulo aparte merece la actuaci贸n de una UGT abonada a la demagogia y al sensacionalismo con que ya obsequi贸 a la plantilla en las pasadas elecciones. Esta vez, algunas de las manipulaciones de UGT son :

1.- 聯No podemos aceptar este sistema por el que unos trabajadores cubren los permisos y vacaciones de los otros聰. Falso, ya que la propia UGT firm贸 el mismo sistema en el acuerdo por el que las fiestas patronales se sustituyeron por d铆as de permiso y tardes de jueves libres... sin cerrar las oficinas. Est谩 claro que ser铆a mejor cerrar los centros, ese es nuestro objetivo; no obstante, rechazar la libranza de tardes de jueves no es una opci贸n para CC.OO., porque a los empleados no nos sobra el tiempo libre. 驴Por qu茅 UGT critica ahora lo mismo que ellos han firmado antes?.

2.- 聯S贸lo UGT sigue reclamando las prejubilaciones...聰. Falso, ya que en esta reuni贸n fue CC.OO. el primero en plantear este asunto.聽 CC.OO. plantea esta reivindicaci贸n prioritaria en todos los foros y en todas las ocasiones.

3.- 聯S贸lo UGT ha defendido estas y otras cuestiones que son justas...聰 Falso, ya que, como decimos, CC.OO. plante贸 las cuestiones antes mencionadas en dicha reuni贸n, y las va a seguir planteando. Este acuerdo es un paso m谩s, adelante.

Madrid, Enero de 2007