Es el momento de proteger tu Futuro

Nos encontramos inmersos en un convenio de "transición y para la transición".

CCOO os recuerda los compromisos en defensa del empleo y para abordar de forma pactada una transición digital justa en este convenio.

El Convenio Colectivo de Grandes Almacenes es la principal fuente normativa de tus condiciones y derechos laborales. Nos encontramos inmersos en un convenio “de transición y para la transición”: con compromisos y espacios para garantizar que los cambios organizativos consecuencia de la digitalización y los cambios en las tendencias de consumo se hagan de forma pactada y salvaguardando el empleo, además de desarrollar aspectos que han tenido un impulso legislativo reciente (Igualdad, Teletrabajo).

Desde CCOO os recordamos estos compromisos en defensa del empleo y para abordar de forma pactada una transición digital justa

• Compromiso de abordar los procesos de transformación o reestructuración organizativa mediante Acuerdo Laboral, dando prioridad a las medidas de flexibilidad interna y procedimientos voluntarios.
• Compromiso a no recurrir a la aplicación de medidas de impacto colectivo previstas en los artículos 40, 41 y/o 51 del ET, sin haber llevado a cabo con anterioridad de buena fe un proceso de diálogo y participación sindical en la búsqueda de soluciones consensuadas que permitan la adopción de medidas no traumáticas.
• Protocolos para la Transición Digital y los cambios organizativos.

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Recuerda: En las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y

las condiciones de trabajo son mejores.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Pontevedra 2009-2012

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• LEY ORGANICA 11/1985 DE LIBERTAD SINDICAL (LOLS)

• ¿Es obligatoria la revisión salarial con aplicación del IPC?

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social