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Guías sobre planes de igualdad e igualdad retributiva

La Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO ha publicado:

Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad

Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva

Tras la aprobación de dichas leyes, que suponen un claro impulso a la igualdad en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los planes de igualdad además de dos herramientas fundamentales para combatir la brecha salarial, como son el registro retributivo y la auditoría salarial.

La “Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad” es una herramienta que facilita la asunción y aplicación del contenido legislativo en el ámbito de la empresa.

La “Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva” aclara el fundamento en el que se articula el funcionamiento del registro salarial así como de las auditorias salariales, obligatorias en aquellas empresas que tengan plan de igualdad, integrando la transparencia salarial en las empresas y en los convenios además de garantizar un elemento clave: el derecho a la información retributiva, lo que facilita conocer la situación real en cuanto a retribuciones, la existencia de diferencias retributivas y los motivos de las mismas, pudiéndose así proponer medidas acordes con la situación a corregir.

• Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad
• Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva

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