Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Carrera profesional

Negociaci贸n del Convenio de Bureau Veritas

La empresa no tiene en cuenta el peso de la experiencia para promocionar


La principal novedad ha sido una nueva propuesta de la empresa en clasificaci贸n profesional: dividida por familias o 谩reas funcionales: operaciones, desarrollo de negocios, t茅cnicos y soporte; y clasificada por grupos profesionales,


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Tal y como estaba previsto, el pasado jueves 19 de octubre se celebr贸 una nueva reuni贸n de la negociaci贸n del convenio, en la que profundizamos en las posiciones de las partes sobre los temas de Clasificaci贸n Profesional (estructura, promoci贸n, etc), y tiempo de trabajo.


La principal novedad, y sustancial en algunos aspectos (especialmente en la desaparici贸n del peso de la experiencia para promocionar), respecto al anterior borrador que hab铆a sobre la mesa, ha sido una nueva propuesta de la empresa en clasificaci贸n profesional: dividida por familias o 谩reas funcionales: operaciones, desarrollo de negocios, t茅cnicos y soporte; y clasificada por grupos profesionales, en funci贸n de la valoraci贸n del puesto de trabajo que ocupa, seg煤n criterios de autonom铆a, formaci贸n, iniciativa, responsabilidad, mando y complejidad. Nueve son los grupos profesionales, que definen en su propuesta, que coincidir谩n, seg煤n adelantaron, con el mismo n煤mero de niveles salariales.


Por otra parte, mantienen las definiciones de puestos de trabajo que se hac铆an en el anterior borrador, cambian las denominaciones de junior, senior, etc., para ser ahora 1, 2, 3, etc.; as铆 como se concretan la adscripci贸n de algunos puestos de trabajo con m谩s detalle que en la propuesta anterior (p.ej. Coordinaci贸n SYS). De todas formas habr谩 que estudiar pormenorizadamente la nueva propuesta y los cambios y adscripciones, si bien, de una primera lectura, echamos de menos alguna proyecci贸n de niveles que den m谩s recorrido a algunas categor铆as.


Pero el cambio m谩s sustancial e importante de la nueva propuesta viene producido, como adelant谩bamos, por la exclusi贸n de la experiencia como criterio importante para la promoci贸n de categor铆a. Igualmente, desaparecen las valoraciones (A,B,C) que antes influ铆an tambi茅n para promocionar, quedando, por tanto, tan solo a la libre valoraci贸n de la empresa los criterios enunciados, para la decisi贸n unilateral de la promoci贸n profesional.


Por supuesto, hemos adelantado a la empresa nuestro total desacuerdo con la propuesta, ya que desaparece un criterio objetivo, como la experiencia, y que en una empresa en la que se utiliza como principal 聯materia prima聰 el conocimiento, tiene que tener un peso importante; para ser sustituido por un sistema que puede abusar de manera importante de un alto grado de subjetividad; ya que no articula ni regula un sistema objetivo en el peso de cada criterio.


Como complemento alternativo la empresa tambi茅n habl贸 de ofertar un n煤mero (porcentual) de vacantes de cada grupo, supeditado a la evoluci贸n del negocio. Esto, como pod茅is observar, tambi茅n tiene sus limitaciones, ya que estar铆a en la mano de la empresa el n煤mero de vacantes que ofertar铆a cada a帽o, en funci贸n de sus presupuestos, y no de las necesidades reales, de las funciones realizadas, etc.


Desde luego que la soluci贸n de este tema, la promoci贸n profesional, no pasa porque desaparezca la experiencia como un criterio importante para acceder a la misma. Si bien somos conscientes de que hay puestos para los que no debe de ser el criterio que m谩s peso tenga, tambi茅n tiene que ser consciente la empresa, porque esa es la realidad, de que a medida que los trabajadores y trabajadoras de Bureau Veritas van acumulando experiencia, tambi茅n desarrollan funciones y actividades con m谩s responsabilidad, complejidad, autonom铆a, etc.


En segundo lugar, hablamos en la reuni贸n sobre el Tiempo de Trabajo. En este tema encontramos como antecedentes los acuerdos de jornada y horarios que hemos abordado durante los a帽os 2005 y 2006, donde ya se establec铆a la jornada de 1750 horas, la recuperaci贸n de las fiestas que coincidan en s谩bado, libranza de los d铆as 24 y 31 de diciembre, la tarde anterior a semana santa, un puente al a帽o, etc.


La empresa no tra铆a una nueva propuesta sobre este tema, por lo que discutimos sobre la que hab铆a en el 煤ltimo borrador, como base; con diferentes propuestas, contrapropuestas y opiniones de las partes.


Propusimos que se redujera la jornada anual en 2008 y 2009: cuatro horas cada a帽o, concretadas en tardes (reyes) o d铆as libres; y que se ampliara la jornada continua en un mes.  La empresa expuso la dificultad que todo esto supone, sobre todo la prolongaci贸n de la jornada de verano, y la necesidad, por contra, de establecer turnos de guardia para la jornada continua establecida. Pendiente de c贸mo queden otros temas.


Pero la principal discusi贸n est谩 en la articulaci贸n de medidas para la compensaci贸n de la prestaci贸n de servicios en horarios o jornadas diferentes de las establecidas ordinariamente.


Propusimos que se articularan mecanismos de control, autorizaci贸n y compensaci贸n, en tiempo y retribuci贸n, ya sea extraordinaria o por el hecho de que se hagan en horarios y jornadas especiales: nocturnas, s谩bado, domingo, festivos. Propusimos complementos de entre el 50% y el 75% seg煤n los casos.


La empresa parece que est谩 de acuerdo con la articulaci贸n de algunos tipos de mecanismos, pero quieren hacer distinci贸n entre las compensaciones, y desde luego con menor incremento del complemento, seg煤n sean nocturnas y diferenciar entre festivos y fines de semana. Las compensaciones de tiempo y retribuci贸n que proponen son sobre el 20%.


Otros aspectos de Tiempo de trabajo que discutimos fueron:


Vacaciones: 22 d铆as laborables (23 a partir de 5 a帽os de antig眉edad), Que se puedan disfrutar hasta el mes de enero del siguiente a帽o. La pendientes del anterior sistema que se amorticen en dos a帽os, o m谩ximo tres.

Licencias retribuidas: Visitas al m茅dico, propusimos que haya m铆nimo no recuperables.


Otras licencias. Que se incorpore lo incluido en la futura Ley de Igualdad.


Respecto a lo tratado en la anterior reuni贸n del pasado 3 de octubre, nos trasladaron su acuerdo con la propuesta que realizamos sobre Prevenci贸n de Riesgos y la necesidad de que les hagamos llegar textos concretos sobre el tema de Derechos Sindicales, que as铆 haremos.

En la pr贸xima reuni贸n del 31 de octubre abordaremos los temas de Tablas Salariales y Retribuciones.


Seguiremos informando.