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LOGROS
2019-11-29 de Indra BPO Servicios Barcelona
Balance del trabajo conseguido
- Salud laboral: que la empresa corrija los niveles altos de CO2 y temperatura. Aumentar el número de lavabos, stores, sala de primeros auxilios, botiquines, DEA, mejorado el plan de evacuación y formación. Participamos en el CSS (Comité de Seguridad y Salud).
- Horas médicas: Aplicando el acuerdo en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) por el traslado, la Comisión de horas médicas ha conseguido ampliar las horas a 10 personas con situación de enfermedad grave y seguimos revisando casos.
- Flexibilidad: Ampliación de la flexibilidad de entrada y salida en 15 minutos de nuestra jornada laboral.
- Transporte: Lanzaderas con salida y llegada al centro de Barcelona en 9 horarios distintos sin tener que recuperar los retrasos imprevistos. Parking para los patinetes eléctricos y bicicletas.
- Contrataciones: bajar la contratación temporal y conversión de contratos a empresa indefinidos.
- ERE Vodafone. Se consiguió una indemnización de 30 días laborales por año trabajado con un tope de 12 mensualidades (de los 20 días estipulados por ley). Se consiguieron reubicaciones y lista abierta de personal de otros proyectos que no estaban afectados.
- Despidos: como sección sindical mayoritaria en INDRA, se han conseguido parar despidos a personas afiliadas y en fase de prejubilación y colectivos vulnerables.
- Horas extras: Conseguimos que el colectivo de reducción de jornada por guardia legal de menor puedan realizar hacer horas extras fuera de su jornada laboral. (Ej. Sábados y festivos).
- Clasificación profesional: reclamaciones a la empresa por mala clasificación. Hemos conseguido, hasta el momento, 59 casos.
- Igualdad: Colaboración en la negociación de la mesa de igualdad de INDRA BPO Servicios consiguiendo ventajas como:
- Ampliación de 25 horas retribuidas de bolsa médica (antes eran 23 horas).
- Ampliación de 3 días de permios laborables por hospitalización, defunción, intervención quirúrgica con reposo domiciliario y acompañante hasta segundo grado de consanguinidad con flexibilización del permiso (antes eran 2 días).
- Hemos mediado y asesorado para una mayor conciliación familiar consiguiendo adaptaciones de jornada laboral.
- Acoso sexual y laboral: Asesoramos, protegemos e iniciamos protocolo ante cualquier caso de acoso.
Nuestro objetivo durante los próximos cuatro años será trabajar para mejorar la comunicación, transparencia y la participación con la cooperación de todos y todas vosotras, apostando por la defensa y la mejora de los derechos laborales.
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