Ser delegado/a del comité de empresa es...

De la Representación Legal de los Trabajadores...

¿Alguna vez te has preguntado en que consiste la labor de los delegados del comité? ¿Sabes lo que significa ser delegado o delegada y qué hacen?

Hoy nos proponemos responder a estas cuestiones porque mucha literatura interesada hay al respecto (y donde curiosamente los empresarios salen bien parados) y mucha leyenda urbana circula sobre esta figura que se nos antoja fundamental en el trabajo que nos lleva, al menos en condiciones normales, 8 horas cada día, si no más.

Para empezar, delegados o delegadas son los representantes legales de los trabajadores (RLT)… y eso exige una gran responsabilidad. Es responsabilidad de las personas delegadas hacer cumplir la ley en materia laboral y para ello hay que empezar por conocer las leyes y los acuerdos. Las leyes y también la empresa donde ejercen su labor. Por lo tanto, han de formarse. Formación en relaciones laborales, negociación, igualdad, nóminas, seguridad social, protección de datos, contabilidad y balances, prevención de riesgos laborales o salud laboral… entre otras muchas materias.

Sin formación, no hay garantías para hacer valer y defender nuestros derechos.

Y tienen que conocer la empresa, su funcionamiento… y a su gente, estar con ellos, preocuparse por su día a día. Preocuparse de verdad. Conocer los distintos entornos/ámbitos e identificar las distintas situaciones que pueden dar lugar a problemas para prevenirlos y solventarlos… y responder y actuar cuando se requiere. Han de hablar tu idioma.

Y con estas dos premisas y mucha implicación y compromiso (imprescindibles ambos), lo aplican al día a día en la empresa. Son muchos los informes que hay que puntear, contrastar, analizar; mucho tiempo que dedicar, para buscar enfoques y propuestas a los problemas que surgen; muchos debates donde participar y aproximar posturas para llegar a acuerdos; limar tensiones, mediar y negociar con la empresa; tejer redes y alianzas con otras empresas y aprender de ellas o aportar sus experiencias… Siempre con el único objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todas las personas trabajadoras de la empresa. Tus condiciones de trabajo.

Y todo ello sin perder de vista las consultas de los compañeros y compañeras… con empatía y con presteza. Buscando la respuesta allí donde esté, con eficacia y rapidez, consultando con expertos en el sindicato al que representen o elevándolas a donde sea preciso.

Pero también han de atender el trabajo, tareas o proyectos que sus responsables les asignan, teniendo que compatibilizarlo con el tiempo sindical. Porque sí, las personas delegadas son parte de la compañía, como tú; uno más… con sus cuadernos de carga o análisis, sus reuniones, sus incidencias y sus programas que hacer y probar… y las mismas urgencias para terminar el trabajo que tienen el resto del equipo.

Y sabedores que muchas de las tareas sindicales que asumen no pueden esperar a mañana, no son pocas las veces que se llevan esos problemas a su tiempo libre donde darles una vuelta tranquilamente sin los quehaceres del trabajo.

Para finalizar, como podrás imaginar, todo esto puede tener un alto precio. ¿Crees que a las empresas les gusta lo que hacen? ¿Qué haya alguien que mire donde no quieren que nadie mire? Para poder cumplir con todas estas misiones que adquieren cuando son elegidos y a las que se comprometen, en algunos casos, han de aparcar sus carreras profesionales (por no decir que les aparcan sus carreras) … porque para sus jefes “no son productivos” o les suponen “un extra de gestión” [los entrecomillados expresan la literalidad de algunos comentarios reales] a pesar de la inestimable labor que hacer por el sostenimiento de las empresas donde trabajan. Pero nada les detiene. Su determinación es firme y el objetivo es claro.

Para nosotros, en CCOO-Atmira, todo esto es un delegado o delegada

Así trabajamos y así seguiremos trabajando por todas y todos en Atmira

En CCOO está tu delegad@ ¡CCOO está contigo!

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