Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

Mujer - BBVA

Reuni贸n de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades


Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reuni贸n el d铆a 5 de la Comisi贸n. La representaci贸n del Banco aport贸 datos y estad铆sticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firm贸 el 08/11/05, por lo que consideramos muy positivo que pudi茅ramos contar con datos para medir la realidad.



pdf
print
pmail

Se constata que las mujeres contin煤an entrando en mayor n煤mero que los hombres, tanto en Contratos como -es natural- en Consolidaciones, de tal manera que la relaci贸n es ya -respecto a las 27.332 personas de plantilla fija- del 64,65% hombres y 35,35% mujeres.

Dados los menores Niveles de partida en mujeres, los ascensos se producen en general tambi茅n a menores Niveles que los hombres. Aunque se constata mayor proporci贸n de ascensos de mujeres. Ha habido en 2005 un total de 3.371 ascensos, de los cuales 1.628 de mujeres (16,86% sobre su total) y 1.743 de hombres (9,87% sobre su total).

CC.OO. aportamos un completo An谩lisis de plantilla (accesible en el Tabl贸n sindical) y los gr谩ficos de la plantilla ingresada en 2001, como ejemplo para conocer cuales son los efectos de la pol铆tica de ascensos en BBVA. Separando personas ingresadas en Adm贸n. Central (suelen ser para puestos de especialistas, con Niveles espec铆ficos), y en la Red (隆al dorso!).

Ante la evidencia de que, con s贸lo 4 a帽os de antig眉edad, ya aparecen diferencias apreciables, propusimos que la Comisi贸n encargara una encuesta entre Directores de Zona y Gestores de Personal. El objetivo es conocer mejor las causas -seguramente algunas no conscientes- por las cuales las mujeres no son propuestas en la misma proporci贸n que los hombres para promocionar a funciones -Directoras de Oficinas 0 o A, por ejemplo- que conllevan Niveles m谩s altos. No se acept贸, de momento, pero insistiremos.

Consecuencia del Acuerdo, se nos inform贸 que desde su vigencia se ha disfrutado en 117 ocasiones el permiso de paternidad de 5 d铆as laborables. CCOO planteamos propuestas y reclamaciones de traslados, flexibilidad horaria, riesgos psicosociales y sobre la plena aplicaci贸n del sistema de "tiempo efectivo de trabajo".

Seguimos trabajando para que las mujeres del BBVA vean reconocido su talento y alcancen los objetivos que deseen sin impedimentos, y en igualdad de oportunidades. Para ello esperamos seguir contando con vuestro apoyo para poder avanzar hacia unas mejores condiciones laborales, m谩s igualitarias para todas y para todos.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
Julio 2006

Ver Comunicado - Ver Gr谩ficos
An谩lisis de la Plantilla BBVA