Archivado en Acuerdos, Negociacion Colectiva, Beneficios Sociales

Firmado el 5-02-2002

Acuerdo sobre condiciones de trabajo en 'El Monte'


Resumen y texto completo del Acuerdo sobre condiciones de Trabajo en El Monte que recoge los principales elementos que su aplicaci贸n conlleva en nuestra Caja, as铆 como las mejoras en las condiciones laborales que supone para los trabajadores, que lo configura como uno de los acuerdos m谩s beneficioso para los trabajadores firmado en el sector.


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Texto Completo del Acuerdo


RESUMEN ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO EN EL MONTE DEL 5/02/02

APLICACION ACUERDO LABORAL DE FUSI脫N

Ayer, d铆a 5, se firm贸 un Acuerdo entre CC.OO. y la Direcci贸n, ratificado por la Comisi贸n Ejecutiva de la Caja, que supone una completa regulaci贸n de nuestras condiciones laborales, y la aplicaci贸n de todo lo establecido en el Acuerdo Laboral para la Fusi贸n (A.L.F.) que alcanzamos el 18/6/01: Por tanto, y este es un elemento fundamental, se consigue la aplicaci贸n del este Acuerdo AUNQUE NO SE PRODUZCA LA FUSI脫N. Este Acuerdo Laboral se alcanza en cumplimiento del Acuerdo sobre 脫rganos de Gobierno entre CC.OO., PSOE e IU del pasado 14 de Diciembre.

En este sentido, consideramos importante recordar los principales elementos que la aplicaci贸n de este Acuerdo conlleva en nuestra Caja, as铆 como las mejoras en las condiciones laborales que supone para los trabajadores, que lo configura como uno de los acuerdos m谩s beneficioso para los trabajadores firmado en el sector:

  • Aplicaci贸n inmediata del A.L.F. en las siguientes materias:
  • Creaci贸n de empleo fijo (lo cual ya hemos empezado a aplicar con el ingreso de 31 compa帽eros de la lista de las oposiciones de 1.998 y las oposiciones convocadas en Enero)
  • Mejoras en el apartado de jornada (bolsa de vacaciones, jornadas reducidas).
  • Mejora y apuesta decidida por los sistemas objetivos de selecci贸n y promoci贸n.
  • Plan de Igualdad de Oportunidades.
  • Mejoras en materia de Formaci贸n
  • Inicio de la negociaci贸n sobre Carrera Profesional (Clasificaci贸n de Oficinas, Incentivos, ...)
  • Aplicaci贸n el 1 de Enero de 2.003, o antes si se produce la Fusi贸n, de:
  • Homologaci贸n salarial (23,42 pagas para todos los trabajadores m谩s un Plus Personal de importe m铆nimo del 6% para los ingresados antes del 31.12.94).
  • Mejora muy importante de nuestras condiciones sociales (seguro m茅dico, premios, pr茅stamo para adquisici贸n de inmueble, uniforme, cobertura da帽os autom贸vil, ...).
  • Importantes v铆as de promoci贸n interna

Aspectos a aplicar de forma inmediata

EMPLEO: Creaci贸n de empleo fijo

  • Incorporaci贸n inmediata a la plantilla fija de los compa帽eros situados hasta el puesto 150 de las oposiciones de 1.998 (ya aplicado).
  • Convocatoria de oposiciones restringidas entre los compa帽eros que hayan trabajado como eventuales al menos 6 meses del 1.1.98 al 31.12.2001 (ya aplicado).
  • Limitaci贸n de la contrataci贸n no indefinida: El volumen de contrataci贸n en la Caja no superar谩 el 7% del empleo fijo. El exceso se convertir谩 en empleo fijo.
  • Mejora de los sistemas objetivos de selecci贸n de plantilla mediante procedimientos p煤blicos y con participaci贸n sindical.

JORNADA: Jornadas reducidas y vacaciones

  • Jornadas reducidas: Se unifican y mejoran de la siguiente forma: de 9:00 a 14:00 los d铆as 24/12, 31/12, 5/1, Semana Santa y Semana Mayor de la localidad completa (5 d铆as). El horario especial de Navidad de Huelva se convierte en salario desde 2.003, manteni茅ndose excepcionalmente durante este a帽o.
  • Vacaciones: El mes de vacaciones se podr谩 disfrutar en el periodo 15/5 al 15/10, pudiendo partirse a opci贸n del trabajador/a.
  • Bolsa de vacaciones: Por cada d铆a que se tome fuera del periodo anterior, se percibir谩n las siguientes cantidades.-

2陋 quincena Enero o 1陋 quincena Diciembre

11,67 陇

Febrero o Noviembre

9,65 陇

Marzo o 2陋 quincena Octubre

7,37 陇

Abril o 1陋 quincena Mayo

6,03 陇

  • Hora de Lactancia: Elecci贸n libre al comienzo o al final de la jornada, o bien partida. Opci贸n de acumular el tiempo completo de lactancia al periodo de maternidad (15 d铆as laborables).

Aspectos a aplicar el 1.1.2003 (o en el momento de la Fusi贸n, si 茅sta se produce antes)

RETRIBUCIONES: HOMOLOGACION al alza

  • 23,42 pagas de Salario Base y Trienios para todos los trabajadores de la plantilla.
  • Complemento Personal Salarial Revisable de un importe M脥NIMO de un 6% del importe total de las 23,42 pagas, para todos los trabajadores de la Caja que actualmente perciben 23,42 pagas (los anteriores al 31.12.94).
  • Esta estructura SUSTITUYE a las estructura actual de la caja, 煤nicamente en la parte compuesta por: Pagas (23,42 y 19,75, seg煤n los casos) y Pluses 6.1 AR, 7.1 AR y 8.d AR.
  • Ning煤n trabajador/a percibir谩 menos con esta nueva estructura salarial que con la actual. Del resto de Pluses y conceptos salariales, algunos se suman a los pluses personales (por encima del 6% m铆nimo) y otros siguen con su regulaci贸n respectiva.
  • Esta nueva estructura salarial se ha conseguido que se aplique desde el 1.1.2003 o antes si durante 2.002 se produjese la Fusi贸n.
  • Trabajadores de futuro ingreso: Los que ingresen desde el 1.1.2003 o bien desde la Fusi贸n si es anterior percibir谩n 21 pagas (2,5 pagas m谩s que el Convenio Colectivo), con el compromiso de negociar su homologaci贸n a 23,42 pagas a partir del 1.1.2005.

MEJORA DE LAS CONDICIONES SOCIALES

La mejora de las condiciones sociales es uno de los elementos m谩s importantes del Acuerdo: Seguro M茅dico, anticipos sin justificaci贸n, Premios y subsidios, Seguro de Vida, Pr茅stamo de inmueble (no necesariamente vivienda habitual), ...

Condiciones sociales que mantienen su regulaci贸n:

Se mantiene la regulaci贸n de las siguientes condiciones sociales: Cuenta n贸mina, pr茅stamo social y pr茅stamo vivienda habitual (si bien mejorado en sus importes).

Condiciones sociales que MEJORAN su regulaci贸n:

  • Premio 25 a帽os de servicio: 1 haber bruto mensual y dos meses adicionales de vacaciones.
  • Anticipos: Se pasa del actual anticipo que requiere justificaci贸n a uno de 7/12 ingresos brutos anuales sin justificar (con determinadas justificaciones si no han pasado 3 a帽os).
  • Exenci贸n de comisiones y gastos bancarios.
  • Tarjetas: Cr茅dito autom谩tico m铆nimo de 1.200 euros (sin perjuicio de cr茅ditos superiores).

NUEVAS Condiciones sociales:

  • Gratificaci贸n por nupcialidad (2 haberes brutos mensuales)
  • Gratificaci贸n por natalidad o adopci贸n (1/4 haber bruto mensual)
  • Subsidio defunci贸n empleado (3 haberes brutos mensuales) 贸 familiares (1/2 haber bruto mensual)
  • Fondo para la cobertura de da帽os en autom贸vil propio por motivos profesionales.
  • De forma voluntaria, derecho a uniforme anual para las trabajadoras de la Caja.
  • Seguro m茅dico: Cuota del empleado 铆ntegra a cargo de la Empresa.
  • Seguro de Vida e Invalidez de 17.900 陇 (35.800 陇 fallecimiento por accidente).
  • Pr茅stamo para adquisici贸n, reparaci贸n o refinanciaci贸n de inmuebles: Inter茅s: tipo pr茅stamo vivienda + 0,5. Plazo 20 a帽os. Adquisici贸n, construcci贸n, etc., de inmueble (sea o no vivienda habitual), y otros motivos.

Otros aspectos del A.L.F. a aplicar

Carrera Profesional

Se crear谩 en el a帽o 2.002 una Comisi贸n Paritaria CC.OO.-Direcci贸n para negociar todo lo relacionado con Carrera Profesional (Clasificaci贸n de Oficinas, Incentivos Variables y Clasificaci贸n de Servicios Centrales), teniendo como bases m铆nimas las acordadas en el A.L.F., y que cuando menos supondr谩n una mejora del sistema de Clasificaci贸n de Oficinas:

  • Se simplifica el actual sistema, en el que no hay garantizado un % de oficinas en cada tramo, estableciendo tramos fijos, que mejoran la actual situaci贸n.
  • Acumulaci贸n de puntos por d铆as de desempe帽o, consolid谩ndose realmente el d铆a que se acumulan 3 a帽os, no como ahora.

A lo largo de 2.002 encararemos una importante negociaci贸n sobre Clasificaci贸n de Oficinas, Servicios Centrales e Incentivos.

  • Subdirecci贸n 3 niveles menos a efectos de consolidaci贸n (como actualmente), pero 2 menos a efectos de cobro.

Tramos fijos pactados

Grupo

% 煤ltima clasificaci贸n

% Fijos de

Oficinas

Categor铆a Direcci贸n

Categor铆a Subdirecci贸n

Consolidaci贸n

Cobro

A

1,3%

2%

Jefe 4A

Jefe 5B

Jefe 5A

B

3,1%

8%

Jefe 4B

Jefe 6A

Jefe 5B

C

10,3%

10%

Jefe 5A

Jefe 6B

Jefe 6A

D

18,5%

20%

Jefe 5B

Oficial 1潞

Jefe 6B

E

28,2%

25%

Jefe 6A

Of. 2潞 3a

Oficial 1潞

F

22,9%

20%

Jefe 6B

Oficial 2潞

Of. 2潞 3a

G

15,7%

15%

Oficial 1潞

-

-

Importantes v铆as de promoci贸n

  • Oposiciones internas los a帽os 2.003, 2.005 y 2.007, sin l铆mite de plazas (basta con aprobar) para ascenso a Oficial 1潞 y 2潞. Los que aprueben, ascender谩n a Oficial 2潞 al tener cumplidos 6 a帽os de antig眉edad como Auxiliar, y a Oficial 1潞 al tener cumplidos 3 a帽os de antig眉edad como Oficial 2潞 o B.
  • Oposiciones internas los a帽os 2.003, 2.005 y 2.007, con l铆mite de plazas (competitivas). El n煤mero m铆nimo de plazas convocadas ser谩 10 de Of. 2潞 y 8 de Of. 1潞.
  • Desde 2.008, convocatoria bianual de oposiciones internas con l铆mite de plazas para ascenso a Oficial 1潞 y 2潞. Plazas a convocar: De Oficial 2潞, el 7% del censo de auxiliares; de Oficial 1潞, el 5% del censo de Auxiliares y Oficiales 2潞 (si se calculase hoy sumando las plantillas de El Monte y Caja San Fernando, supondr铆an unas 65 plazas de Oficial 2潞 y 57 de Oficial 1潞).

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  • Aplicaci贸n inmediata del Plan de Igualdad de Oportunidades incluido en el ALF, con el objetivo de eliminar desigualdades y discriminaciones directas e indirectas, establecimiento de medidas de acci贸n positiva y la creaci贸n de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades y la figura de la "Agente por la Igualdad".
  • El desarrollo del Plan se centra en la cultura organizativa, la selecci贸n, formaci贸n y promoci贸n, la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, el acoso sexual, la salud laboral e informaci贸n y tratamiento de la publicidad.

Texto Completo del Acuerdo