Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales, Socio Economico

Circular conjunta CC.OO. - U.G.T. – C.G.T.
en Banco Popular Español
enero 2006

Economato Laboral Banca Madrid
UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA SUSTITUYE LOS VALES DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE PASIVIDAD




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BANCO POPULAR ESPAÑOL en Madrid

Recientemente se ha llegado a un acuerdo sobre este asunto entre representantes del Banco Popular Español y de los sindicatos con representación en el mismo: CC.OO., UGT, SEGRUPO y CGT. Su contenido ha sido publicado en la intranet del banco con el título de “Acuerdo sobre compensación de determinados beneficios del Economato Laboral Colectivo de Banca de Madrid”, de modo que todos los empleados podemos acceder a su lectura.

            Este acuerdo afecta al personal que haya alcanzado la situación de pasividad y al que lo haga en el futuro; es decir, a todos aquellos empleados jubilados, jubilados anticipadamente, prejubilados o aquellos pensionistas que se encuentren en situación de incapacidad permanente -en cualquiera de sus grados- declarada mediante resolución administrativa o judicial firme, así como en cualquier otra situación de naturaleza análoga que en el futuro se pudiera establecer legal o convencionalmente. También se considerarán en esta situación aquéllos Beneficiarios que lo sean o pasen a serlo por fallecimiento del empleado titular del Economato. Por tanto, los empleados en activo continuarán recibiendo vales del mismo modo en que se venía haciendo y hasta que pasen a la situación de pasividad.

            Para hacernos una idea más aproximada de lo que supone este acuerdo en su vertiente económica, ofrecemos a continuación algunos datos.

1 BENEFICIARIO recibiría los siguientes vales para 2006:

 Alimentación

cupo de 1.095 euros, primados al 12,5% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

 136,88 eur.

 Textil - Calzado

cupo de 630 euros, primados al 8% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

   50,40 eur.

 Carbón - Gas

cupo de 7,56 euros, que por 12 vales suponen:

   90,72 eur.

 

En caso de la total utilización del cupo de vales para un beneficiario, la subvención anual es de:

 277,90 eur.

2 BENEFICIARIOS recibirían los siguientes vales para 2006:

 Alimentación

cupo de 1.900 euros, primados al 12,5% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

  237,50 eur

 Textil - Calzado

cupo de 950 euros, primados al 8% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

   76,00 eur.

 Carbón - Gas

cupo de 7,56 euros, que por 12 vales suponen:

   90,72 eur.

 

En caso de la total utilización del cupo de vales para dos beneficiarios, la subvención anual es de:

 404,22 eur.

En el listado de cupo de vales que se proporciona junto con los mismos todos los años aparecen las cantidades que en  vales corresponden a más de dos beneficiarios. El cálculo de la subvención es el mismo que arriba se expone.

Teniendo en cuenta estas cantidades, se trata -en resumen- de establecer compensaciones  que anticipen a día de hoy el equivalente a la renta que para los titulares / beneficiarios suponen los importes que paga el banco sobre los cupos de vales. De este modo, se percibirán los totales establecidos para cada grupo de edad, como puede comprobarse en el apartado segundo del citado Acuerdo y en la tabla que a continuación se ofrece.

    Edad del Titular

     en el año 2006

     1 Beneficiario

           (Titular)

      2 Beneficiarios

(Titular y 1 Beneficiario)

          Más de 2

       beneficiarios

  HASTA 54 años

de 55 a 59 años

de 60 a 64 años

de 65 a 69 años

de 70 a 74 años

de 75 a 80 años

de 80 a 84 años

          > 84 años

3.900 euros

3.450     “

3.000     “

2.550     “

2.150     “

1.850     “

1.500     “

1.450     “

6.150 euros

5.350     “

4.650     “

3.950     “

3.350     “

2.900     “

2.350     “

2.250     “

6.750 euros

6.000     “

5.400     “

4.800     “

4.300     “

3.900     “

3.150     “

3.150     “

Para los futuros pasivos, el Acuerdo establece una revalorización anual de estas cantidades, que se incrementarán en el mismo porcentaje que se establezca para el Economato Laboral de Banca de Madrid o, en su defecto, en el porcentaje del I.P.C. anual correspondiente. Por otro lado, estas cantidades son imputables como renta irregular, con lo cual el impacto fiscal es el mínimo legalmente posible.

Así pues, se adelanta una cantidad bastante significativa del beneficio a conseguir a través de los descuentos que conlleva este sistema, por lo cual ya no será necesario estar pendiente de cambiar los vales. Y además se continuará disponiendo de la Tarjeta del Economato, lo que permitirá seguir disfrutando de los descuentos estipulados para esta modalidad en la libreta de establecimientos que se facilita todos los años.

Por todo ello, CC.OO., UGT y CGT entendemos que el anticipo de esta percepción futura supone una mejoría con respecto a la situación anterior. Como siempre, es aconsejable observar que lo que el banco ofrece a cada uno se ajusta a lo pactado. Nuestros delegados atenderán cualquier duda o comentario que pueda formularse al respecto

Enero de 2006