Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales, Socio Economico

Circular conjunta CC.OO. - U.G.T. 聳 C.G.T.
en Banco Popular Espa帽ol
enero 2006

Economato Laboral Banca Madrid
UNA COMPENSACI脫N ECON脫MICA SUSTITUYE LOS VALES DEL PERSONAL EN SITUACI脫N DE PASIVIDAD




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BANCO POPULAR ESPA脩OL en Madrid

Recientemente se ha llegado a un acuerdo sobre este asunto entre representantes del Banco Popular Espa帽ol y de los sindicatos con representaci贸n en el mismo: CC.OO., UGT, SEGRUPO y CGT. Su contenido ha sido publicado en la intranet del banco con el t铆tulo de 聯Acuerdo sobre compensaci贸n de determinados beneficios del Economato Laboral Colectivo de Banca de Madrid聰, de modo que todos los empleados podemos acceder a su lectura.

            Este acuerdo afecta al personal que haya alcanzado la situaci贸n de pasividad y al que lo haga en el futuro; es decir, a todos aquellos empleados jubilados, jubilados anticipadamente, prejubilados o aquellos pensionistas que se encuentren en situaci贸n de incapacidad permanente -en cualquiera de sus grados- declarada mediante resoluci贸n administrativa o judicial firme, as铆 como en cualquier otra situaci贸n de naturaleza an谩loga que en el futuro se pudiera establecer legal o convencionalmente. Tambi茅n se considerar谩n en esta situaci贸n aqu茅llos Beneficiarios que lo sean o pasen a serlo por fallecimiento del empleado titular del Economato. Por tanto, los empleados en activo continuar谩n recibiendo vales del mismo modo en que se ven铆a haciendo y hasta que pasen a la situaci贸n de pasividad.

            Para hacernos una idea m谩s aproximada de lo que supone este acuerdo en su vertiente econ贸mica, ofrecemos a continuaci贸n algunos datos.

1 BENEFICIARIO recibir铆a los siguientes vales para 2006:

 Alimentaci贸n

cupo de 1.095 euros, primados al 12,5% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

 136,88 eur.

 Textil - Calzado

cupo de 630 euros, primados al 8% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

   50,40 eur.

 Carb贸n - Gas

cupo de 7,56 euros, que por 12 vales suponen:

   90,72 eur.

 

En caso de la total utilizaci贸n del cupo de vales para un beneficiario, la subvenci贸n anual es de:

 277,90 eur.

2 BENEFICIARIOS recibir铆an los siguientes vales para 2006:

 Alimentaci贸n

cupo de 1.900 euros, primados al 12,5% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

  237,50 eur

 Textil - Calzado

cupo de 950 euros, primados al 8% por la empresa, para su  descuento en establecimientos, lo cual supone un coste para el banco de:

   76,00 eur.

 Carb贸n - Gas

cupo de 7,56 euros, que por 12 vales suponen:

   90,72 eur.

 

En caso de la total utilizaci贸n del cupo de vales para dos beneficiarios, la subvenci贸n anual es de:

 404,22 eur.

En el listado de cupo de vales que se proporciona junto con los mismos todos los a帽os aparecen las cantidades que en  vales corresponden a m谩s de dos beneficiarios. El c谩lculo de la subvenci贸n es el mismo que arriba se expone.

Teniendo en cuenta estas cantidades, se trata -en resumen- de establecer compensaciones  que anticipen a d铆a de hoy el equivalente a la renta que para los titulares / beneficiarios suponen los importes que paga el banco sobre los cupos de vales. De este modo, se percibir谩n los totales establecidos para cada grupo de edad, como puede comprobarse en el apartado segundo del citado Acuerdo y en la tabla que a continuaci贸n se ofrece.

    Edad del Titular

     en el a帽o 2006

     1 Beneficiario

           (Titular)

      2 Beneficiarios

(Titular y 1 Beneficiario)

          M谩s de 2

       beneficiarios

  HASTA 54 a帽os

de 55 a 59 a帽os

de 60 a 64 a帽os

de 65 a 69 a帽os

de 70 a 74 a帽os

de 75 a 80 a帽os

de 80 a 84 a帽os

          > 84 a帽os

3.900 euros

3.450     聯

3.000     聯

2.550     聯

2.150     聯

1.850     聯

1.500     聯

1.450     聯

6.150 euros

5.350     聯

4.650     聯

3.950     聯

3.350     聯

2.900     聯

2.350     聯

2.250     聯

6.750 euros

6.000     聯

5.400     聯

4.800     聯

4.300     聯

3.900     聯

3.150     聯

3.150     聯

Para los futuros pasivos, el Acuerdo establece una revalorizaci贸n anual de estas cantidades, que se incrementar谩n en el mismo porcentaje que se establezca para el Economato Laboral de Banca de Madrid o, en su defecto, en el porcentaje del I.P.C. anual correspondiente. Por otro lado, estas cantidades son imputables como renta irregular, con lo cual el impacto fiscal es el m铆nimo legalmente posible.

As铆 pues, se adelanta una cantidad bastante significativa del beneficio a conseguir a trav茅s de los descuentos que conlleva este sistema, por lo cual ya no ser谩 necesario estar pendiente de cambiar los vales. Y adem谩s se continuar谩 disponiendo de la Tarjeta del Economato, lo que permitir谩 seguir disfrutando de los descuentos estipulados para esta modalidad en la libreta de establecimientos que se facilita todos los a帽os.

Por todo ello, CC.OO., UGT y CGT entendemos que el anticipo de esta percepci贸n futura supone una mejor铆a con respecto a la situaci贸n anterior. Como siempre, es aconsejable observar que lo que el banco ofrece a cada uno se ajusta a lo pactado. Nuestros delegados atender谩n cualquier duda o comentario que pueda formularse al respecto

Enero de 2006