Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Beneficios Sociales

Despues de la Junta BBVA

Importantes avances


Tras el par茅ntesis de la JGA, el jueves 23 hemos tenido una reuni贸n CCOO, UGT, CCDS y CGT con RRLL (Relaciones Laborales), reanudando las negociaciones sobre los asuntos de inter茅s que se帽alamos en nuestra anterior hoja. Hemos constatado, y nos parece positivo, que todos estamos proclives a lograr Acuerdos. Se han producido avances significativos.


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CONTRATOS EN PR脕CTICAS

Se va concretando. RRLL nos entrega un borrador de Acuerdo, del que entresacamos: El Banco adoptar谩 la decisi贸n de incorporar a la plantilla con car谩cter fijo a los trabajadores con contratos en pr谩cticas, una vez transcurrido un a帽o desde su contrataci贸n, siempre que sus informes resulten favorables聟 En relaci贸n con el personal 聟 que a la fecha de este Acuerdo lleve 1 a帽o o m谩s de prestaci贸n de servicios, el Banco, en el plazo m谩ximo de 3 meses, adoptar谩 la decisi贸n聟Con respecto al personal que聟lleve contratado en pr谩cticas m谩s de 9 meses y menos de 1 a帽o, el banco se compromete a adoptar una decisi贸n respecto a su incorporaci贸n o no al Banco con car谩cter indefinido en un plazo m谩ximo de 3 meses desde la firma

PR脡STAMOS VIVIENDA

Se nos ha entregado igualmente una propuesta para la revisi贸n del Acuerdo de 15/03/02, como CCOO demand谩bamos. Para el Pr茅stamo Social para Vivienda, se ampliar铆a la cuant铆a a 5 anualidades, el plazo hasta 25 a帽os y un retoque en el tipo de inter茅s. Respecto al Pr茅stamo Hipotecario para adquisici贸n de vivienda se propone un leve descenso al Euribor +0,40.

BENEFICIOS SOCIALES

RRLL nos actualiza los datos con el gasto de 2005 y la valoraci贸n de la propuesta sindical unitaria. A煤n estamos lejos del Acuerdo, pero permite ajustar la propuesta y defender con m谩s argumentos nuestra posici贸n.

NORMATIVA PARA USO DEL CORREO ELECTR脫NICO

El banco manifiesta su disposici贸n a ejecutar la reciente Sentencia del Constitucional, ganada por CCOO, sobre el uso sindical del correo. Tenemos un gui贸n para su negociaci贸n, en conexi贸n con otras f贸rmulas de informaci贸n.

ESTATUTO DE LA REPRESENTACI脫N SINDICAL

Tambi茅n se nos entreg贸 un gui贸n para normalizar esta funci贸n, que parte de la base de que en ning煤n caso su ejercicio puede suponer menoscabo para las retribuciones, incluidas las variables, o el desarrollo profesional.

No tocamos Paga en Acciones, Horarios especiales, Fondo de Pensiones, fijando una pr贸xima reuni贸n -en la que esperamos concretar en Acuerdos la predisposici贸n mencionada- para el pr贸ximo 3 de Abril.

Seguimos trabajando, seguiremos informando
23 Marzo 2006
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