Archivado en Negociacion Colectiva, Comunicados convenio

COMUNICADO 52. CONVENIO TIC.

La desregulaci贸n de las patronales nos esclavizar谩 (Comunicado 52 Convenio TIC)


Ya advert铆amos en nuestro anterior comunicado, que las formas de los nuevos representantes de la patronal hab铆an cambiado, para bien, pero que esper谩bamos que esa nueva imagen se tradujera tambi茅n en contenidos "decentes" por parte de las propuestas que trajeran a la mesa de negociaci贸n: NO HA PODIDO SER.


pdf
print
pmail

Las empresas como: Accenture, Altran, Bibiom谩tica, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,... en las patronales de la consultor铆a inform谩tica y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular visi贸n de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

Y si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relaci贸n de propuestas que estos "angelitos" han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA de TRABAJO:

  • ELIMINACI脫N de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
  • DISTRIBUCI脫N IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al a帽o).
  • FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
  • Adecuaci贸n al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
  • MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

Sin temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas estas "prendas", como una necesidad urgente de este sector, para poder dar servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

驴Qu茅 significar铆a esta regulaci贸n sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de este sector? En tres palabras: VIVIR PARA TRABAJAR.

La patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al actual modelo de negocio en este sector, m谩s preocupado de facturar por persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos "llave en mano". 

Desde CCOO vamos a velar porque este convenio no consolide estas pr谩cticas, que condena a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal decente.

Seguiremos insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las situaciones m谩s comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias, intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas extras, distribuci贸n irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de clasificaci贸n profesional, etc.  Y un convenio que ponga al d铆a los m铆nimos salariales, congelados durante los 煤ltimos 7 a帽os,...

Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA M脕S QUE NUNCA. 隆AF脥LIATE!

Si eres afiliado o afiliada, env铆anos tus datos de contacto (e-mail, tel茅fono m贸vil, direcci贸n donde trabajas, empresa,...) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

隆CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!