Archivado en Comunicados, Jornada, Salario, Reforma Laboral, Condiciones de trabajo

CCOO iniciamos movilizaciones en Caprabo para exigir la retirada del expediente


El 27 de enero finaliz贸 el periodo de consulta del Art. 41 (modificaci贸n  de horarios, traslados...) sin acuerdo.



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Desde el inicio de las negociaciones hemos dejado muy claro a la empresa que para nosotros no quedaban suficientemente acreditadas las causes ni organizativas ni econ贸micas para realizar una nueva modificaci贸n de condiciones laborales, la empresa tambi茅n nos dej贸 claro desde la primera reuni贸n que con acuerdo o sin acuerdo se aplicar铆a las modificaciones. Con nuestra posici贸n firme y capacidad de negociaci贸n hemos sido capaces de minimizar el impacto de las medidas iniciales, tras lo cual la empresa se ha replanteado algunas de las modificaciones:

Minoraci贸n del impacto en tiendas:

-        De 44 a 21 cambios de centro con modificaci贸n horaria.

-        De 78 a 62 Turnos partidos 

-        De 61 a 53 Fijos de tarde

-        De 29 a 6 Modificaciones sustanciales en hora de entrada y salida

-        De 333  modificaciones se pasa a 280, reducci贸n de 53 afectaciones

-        De 101 plantas afectadas quedan en 85

Tiendas Convenience

-        Llevar a cabo las afectaciones despu茅s de la aplicaci贸n de las medidas del expediente en el resto de tiendas, para ofrecer posibles vacantes por rescisi贸n de contratos.

-        Garant铆a de compromiso de 6 meses por el cual las vacantes que se produzcan en el resto de tiendas de la misma regi贸n de ventas, ser谩n ofrecidas a las personas de las tiendas modelo convenience.

-        Las personas con jornada a tiempo parcial, que compatibilizan 茅sta con otro Trabajo o estudios, se garantiza la ampliaci贸n a jornada completa, o bien no se  les introducir谩 en turnos rotativos.

La empresa mantiene inamovible la modificaci贸n, inicialmente planteada para 16 personas del departamento de administraci贸n que tiene graves repercusiones en categor铆as, salarios, horarios y traslado de centro de trabajo.

Para nosotros, a煤n con las rectificaciones planteadas, sigue siendo totalmente rechazable el expediente. Por nuestra parte, CCOO, ya le hemos comunicado a la empresa que no puede aplicar 茅stas medidas al finalizar el per铆odo de consultas sin acuerdo, tal como recoge el acuerdo de novaci贸n de convenio del a帽o 2012. Si finalmente la empresa no retira y aplica el expediente, el Gabinete Jur铆dico de CCOO estudiar谩 la posibilidad de interponer demanda de conflicto colectivo.

La empresa puede que empiece a comunicar de manera individual a cada persona afectada su modificaci贸n mediante carta, recomendamos poner "recib铆 y no conforme" y la fecha en que os entregan la carta, a partir de ah铆, poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO para que os asesoremos.

CCOO exige la retirada del expediente para parar el miedo e incertidumbre que crea estas medidas al conjunto de la plantilla y por ello desde CCOO iniciamos movilizaciones, siendo la primera de ellas el pr贸ximo viernes 5 de febrero entre 9.30 y 10.30 h. frente la central de Caprabo Ciencias, por lo que hacemos un llamamiento al conjunto de la representaci贸n sindical de Caprabo, as铆 como contamos con el apoyo de representantes de CCOO y de vosotros, trabajadores y trabajadoras que est茅is fuera de vuestra jornada laboral.


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