Sindicato CCOO. Federación de Servicios de Comisiones Obreras

De momento, en la red española del Santander se han acogido en los ocho primeros meses del año al plan de prejubilaciones del presente ejercicio 615 empleados, la mayoría en la división de medios y costas, aunque también afectará a la red comercial. Pero el banco que preside Emilio Botín también tiene previsto reforzar la plantilla con nuevas contrataciones. En total 590. De las nuevas incorporaciones, el 48% se han tramitado como contratos eventuales; el 35%, en prácticas, y el 17%, como fijos. De las nuevas contrataciones unos 300 trabajadores se dedicarán a labores comerciales, ya que el Santander tiene previsto abrir 150 oficinas este año, y otras tantas en 2006. El BBVA también prevé realizar contrataciones que compatibilicen las 1.000 prejubilaciones estimadas. El coste de estos planes alcanzará los 350 millones de euros para cada banco, según cálculos de los sindicatos, que se restarán a los beneficios anuales, ya que desde el pasado ejercicio las prejubilaciones o bajas incentivadas no pueden costearse con reservas, como ha hecho la banca hasta 2004. Los planes puestos en marcha por la gran banca para continuar con las jubilaciones anticipadas son los últimos coletazos de un ajuste de plantilla fruto, principalmente de las fusiones del Santander y del BBVA.
MENOR AJUSTE
Los planes de prejubilaciones de Santander y BBVA representan una notable desaceleración respecto a 2004, año en el que entre ambos prejubilaron a 3.150 trabajadores. El Santander tiene en España 20.600 empleados y el BBVA con 30.760.
Cinco Días / MADRID (18-10-2005)