OESIA tras el 1 de mayo

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OESIA tras el 1 de mayo

Compañeras y compañeros:

Cabría esperar que la situación actual fuese de plena superación de las reivindicaciones que llevaron al sacrificio de los sindicalistas que conmemoramos, como la jornada de 8 horas para todas/os. No es así en OESIA, empresa líder, pero en carencias con sus trabajadores.

Aquí, por ejemplo, aún nos hemos encontrado con el NO de la dirección a regular el 24x7, dimensionando bien los recursos, organizando el trabajo no arbitrariamente y no perjudicando turnos establecidos. Por no hablar del reflejo de jornada laboral "a la carta" del GO o el cobrar 0,60 céntimos de plus por disponibilidad. Reconocer la dignidad de tus trabajadores/as te hace digno, y no el preferir esconderte y pagar multas.

Este artículo se publicó originalmente en Oesia (CCOO en OESIA) ,

Y más: os informamos que después del ERE de 2011, de la modificación de 2012 que nos quitó TEMPORALMENTE las pocas mejoras que teníamos y del ERE de 2013, LA DIRECCIÓN HA EMPEZADO A HACER DESPIDOS OBJETIVOS CON 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN ALEGANDO CAUSAS ECONÓMICAS. Nos consta que nuestro sacrificio no fue en vano y la empresa mejoró su situación en 2013. Proceder de esta manera y con el sufrimiento que conlleva, solo certifica el fracaso de gestión de la dirección.

Quienes os veáis afectadas/os por estas u otras cuestiones, no dudéis en consultarnos para informaros al respecto.

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