Aumento de convenio, cambio en la normativa de la Seguridad Social

Cambios en la nómina

06-02-2014 Aumento del salario de convenio del 1,5%, entre febrero y marzo nos aplicarán la nueva normativa de la Seguridad Social, que supondrá que tendremos que cotizar por las aportaciones del Plan de Pensiones y los cheques / tarjetas restaurantes.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

Información Nómina

En este comienzo de año, el banco ha aplicado a nuestra nómina una serie de regularizaciones que han hecho variar el importe neto a cobrar y que ha afectado de forma generalizada a la plantilla que proviene de BMN.

Cabe recordar las principales causas de este cambio en la nómina de enero y las que se aplicarán en el mes de febrero:

ENERO

El personal que proviene de BMN que cobra B50 (mejora voluntaria), verá como a partir de ahora se reduce en 42,51 (510,09 /año) y pasa a ser salario diferido, según acuerdo de homologación de BMN y el acuerdo que evitó un ERTE en Catalunya y Aragón (ver aquí). Este importe es la aportación al Plan de Pensiones que la entidad hace para toda la plantilla (colectivo B).
La regularización del IRPF para este año 2014 ya tiene en cuenta las doce mensualidades, a diferencia del año pasado que hubo dos pagadores. Este hecho hace variar en muchos casos la retención. Comprobad que los porcentajes corresponden con el salario a percibir.
El aumento de la base de cotización máxima, en un 5%, afectará al personal que esté topado por importe. En estos casos también lo notarán en nómina.

FEBRERO

Aumento del salario de Convenio del 1,5% y que Banco Sabadell que probablemente compensará y absorberá con el concepto B50. Este aumento quedará reflejado en aquellos que no cobran B50.
Entre febrero y marzo nos aplicarán la nueva normativa de la Seguridad Social (ver nuestro comunicado) y que supondrá que tendremos que cotizar principalmente por:

Las aportaciones del Plan de Pensiones.
Cheques / tarjetas restaurantes

Estos cambios nos obligan a ser muy escrupulosos en la revisión de la hoja de nómina, para evitar que cualquier error no detectado a tiempo tenga un efecto perjudicial.

Aviso: Comprueba siempre tu nómina. Es importante conocer los conceptos y su definición. Contacta con tu delegado o delegada de CCOO si quieres aclarar cualquier duda.

Febrero de 2014

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