Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Plataformas Convenio Colectivo de Notarios de Madrid


Plataformas de la parte social y de la parte patronal del Convenio de Notarías de Madrid


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Ver Plataforma Sindical Convenio Notarios de Madrid

Ver Plataforma patronal Notarios de Madrid

PLATAFORMA PARTE SOCIAL CONVENIO NOTARIAS DE MADRID

Incrementos salariales

• Mantenimiento del poder adquisitivo con relación al IPC real.

• Incorporación de la cláusula de revisión salarial

• Actualización de tablas a valores reales.

• Establecimiento del valor de la hora extraordinaria en un 200% del valor hora.

• Información a la representación legal de los trabajadores del nº de horas extras.

Jornada

• Establecimiento de la jornada ordinaria máxima anual en 1650 horas.

• Regulación de las guardias y su retribución.

• Extensión de la jornada intensiva.

Vacaciones y permisos

• Ampliación y actualización de los permisos retribuidos

• Cómputo de las vacaciones en días laborables

• Disfrute de las vacaciones en 3 periodos.

Clasificación profesional

• Nueva definición de categorías y funciones.

• Homologación de categorías del colectivo de Corredores

Promoción y ascensos

• Creación de un sistema de promoción interno objetivo y vinculado a la formación

Incapacidad transitoria

• Complemento 100% prestación S.S.

Contratación

• Regulación de la contratación temporal

• Regulación de la causalidad en la contratación temporal.

• Reducción de los periodos de prueba.

Salud laboral

• Incorporación de la LPRL al texto del convenio.

• Regulación sobre PVD.

• Regulación mínima y obligatoria sobre vigilancia de la salud en las empresas del sector y medidas que de incluir.

Conciliación vida familiar y laboral.

• Establecimiento del derecho de los trabajadores y trabajadoras a una excedencia de hasta 3 años, con reserva del puesto de trabajo, destinada al cuidado de cónyuge o familiares de primer grado, por enfermedad grave.

• Establecer el derecho de los trabajadores y trabajadoras a una reducción de la jornada de trabajo, entre un 10% y un 50%, por razones de guarda legal o cuidado de personas mayores o discapacidad, así como ampliar la reducción de jornada por razones de guarda legal mas allá de los 6 años del menor.

• Derecho de los trabajadores a un seguro de 24.000 euros por fallecimiento, enfermedad profesional o invalidez

• Establecimiento de ayuda comida por un importe de 7,81 euros.

Régimen disciplinario

• Regulación actualizada de las faltas y sanciones.

• Definición y tipificación como falta del acoso sexual y acoso moral)

Nueva regulación y funciones de la comisión mixta

Vinculación al ASEC

• Vinculación a los órganos autonómicos vinculados al ASEC

Derechos sindicales

• Reconocimiento de las secciones sindicales

• Regulación de la utilización de los correos electrónicos y páginas Web.

Sucesión de empresas