Los sindicatos de Caja 3 van a solicitar que se investigue las actuaciones de los directivos y el supervisor

Los sindicatos quieren que la Fiscalía Anticorrupción investigue cómo los gestores han llevado a Caja 3 a esta situación y qué conocimiento tenía de ello el Banco de España antes y después de la constitución del SIP.

14-12-2012 - Comfia-CCOO. - FeS-UGT, CSICA, CiC y COMFIA-CCOO solicitarán que la Fiscalía Anticorrupción investiguea la cúpula directiva de Caja3, responsables de la situación económica del Grupo, y lasindemnizaciones abonadas a los que recientemente han abandonado el Grupo, así comoque se investigue la actuación del supervisor, el Banco de España.
Ya en octubre de 2011 se produjeron tensiones en dicho SIP por desavenencias en la valoraciónde lo que cada caja aportaba al SIP. La mayor toma de participación de Caja Badajoz en el Gruposaldó el problema formalmente. Fuentes cercanas a la operación informaban que el problema defondo era la queja de que Caja Badajoz desconocía la situación patrimonial real de sus socias enel momento de la creación del SIP, cosa de la que el Banco de España no había informado tras lasinspecciones del año 2009.
La entidad pacense sólo renunció a la ruptura del contrato cuando el supervisor le instó a que no lohiciera, por las altas penalizaciones que le podía comportar (hasta un 30% de su balance).
Por otra parte, la salida de los directivos, entre ellos dos de los directores generales de las cajasdel citado SIP, se producía escasos días antes de la presentación del plan de reestructuración,que incluye 592 despidos. Aunque se comunica como dimisión, es notorio que se han realizadomediante indemnizaciones, de las que se desconocen las cuantías (presumiblemente millonarias)ni el motivo por el cual se han abonado, pues no han sido aprobadas por los Consejos deAdministración de las cajas ni dadas a conocer a las Comisiones de Retribuciones respectivas.
El SIP Caja 3 inició ayer, día 12 de diciembre, la apertura de un ERE, poniendo como tope máximopara llegar a un acuerdo laboral el próximo domingo día 17 de diciembre, haciendo desprecio delmarco laboral vigente. El Convenio Colectivo obliga a entablar negociaciones previas a la aperturade expedientes de regulación de empleo y la Ley establece treinta días de plazo para este tipo deprocedimiento laborales.

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