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Ibercaja

ACUERDO PARA EL DESARROLLO Y APLICACI脫N DE LA LEY ORG脕NICA DE LIBERTAD SINDICAL (LOLS)


Acuerdo para el desarrollo de la Ley Org谩nica de Libertad Sindical (LOLS), en el 谩mbito de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag贸n y Rioja. "IBERCAJA". Incluye regulaci贸n de Ciberderechos.


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En Zaragoza a 21 de marzo de 2003


REUNIDOS:

De una parte, y en representaci贸n de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag贸n y Rioja (Ibercaja), D. Jos茅 Luis Rodrigo Molla.

De otra y en representaci贸n de las Secciones y Asociaciones Sindicales presentes en la misma que se relacionan:

Asociaci贸n de Cuadros de Ibercaja (ACI): D. Jos茅 Maria Sancho S谩nchez
Asociaci贸n de Trabajadores de Ibercaja (ATIC): Joaqu铆n Salo Sorolla
Comisiones Obreras (CCOO): D. Jos茅 Luis Delatas Pellejero
Confederaci贸n General del Trabajo (CGT): D. Francisco Javier Del Cerro L贸pez
Confederaci贸n de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (CSICA): D. Jos茅 Manuel De Francia Villalba
Uni贸n General de Trabajadores (UGT): D. Rafael Abad Bernal

Con el objeto de renovar, en los t茅rminos que a continuaci贸n se establecen, el Acuerdo, firmado el 1 de agosto de 2000, para el desarrollo y aplicaci贸n de la Ley Org谩nica de Libertad Sindical (LOLS), en el 谩mbito de la Caja de Ahorros de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag贸n y Rioja


A C U E R D A N:


1. 脕MBITO DE APLICACI脫N
El presente Acuerdo ser谩 de aplicaci贸n a las Secciones Sindicales de la Caja constituidas de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org谩nica de Libertad Sindical (LOLS), cuyo 谩mbito de implantaci贸n geogr谩fica coincida, como m铆nimo, con el mismo en el que est茅 establecida la Entidad y que, teniendo representaci贸n en alguno de los Comit茅s de Empresa de la misma, hayan suscrito el mismo.

Para posteriores adhesiones al presente Acuerdo, por parte de Secciones Sindicales de la Entidad que cumplan los requisitos previstos en el apartado anterior, no incluidas en el mismo en el momento de su establecimiento, ser谩 suficiente con una declaraci贸n de adhesi贸n suscrita por el representante legal de la Secci贸n Sindical interesada dirigida a la Direcci贸n de Recursos Humanos.



2. INFORMACI脫N
Con independencia de los derechos de informaci贸n que la normativa laboral vigente reconozca en cada momento a las Secciones Sindicales y sin perjuicio de lo previsto en el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores, la Caja incorporar谩 en la Normativa de Ibercaja, en el apartado referido a Recursos Humanos, de su sistema inform谩tico, el escalaf贸n de la plantilla al cual podr谩n acceder en todo momento, para su consulta, tanto las Secciones Sindicales como los empleados de la Entidad y que se actualizar谩 a fechas 1 de enero y 1 de julio de cada a帽o.

De dicho escalaf贸n se entregar谩 copia en formato EXCEL a las secciones sindicales.
Con ello se considera cumplido el tr谩mite de informaci贸n previsto en el art铆culo 32 del Estatuto de Empleados de Cajas de Ahorros en materia de publicidad de censos y plantillas.

Al margen de lo indicado, la Caja, facilitar谩 semestralmente (en los meses de abril y octubre) a las Secciones Sindicales firmantes de este Acuerdo, en soporte inform谩tico, un censo general de los empleados fijos y eventuales actualizado y ordenado alfab茅ticamente.

De la informaci贸n facilitada por Ibercaja, las Secciones Sindicales garantizar谩n en todo momento el sigilo profesional exigido, conforme a lo previsto en el art铆culo 65 del Estatuto de los Trabajadores.

3. EL CR脡DITO HORARIO

3.1. ASPECTOS GENERALES
Cada uno de los miembros de los distintos Comit茅s de Empresa, Delegados de Personal o Delegados LOLS, se reservar谩 del cr茅dito horario que legalmente le corresponda para su actividad de representaci贸n, un m铆nimo de 7 horas mensuales en el caso de los delegados de personal y de 14 horas mensuales en los otros dos supuestos.

El resto del cr茅dito horario al que legalmente tenga derecho cada uno de los representantes anteriormente indicados, podr谩 cederlo a la Secci贸n Sindical a la que pertenezca al objeto de que la misma disponga de un Banco de Horas, de acuerdo con los siguientes criterios y condiciones:

a) La cesi贸n del cr茅dito horario por parte de cada representante en favor de su Secci贸n Sindical se realizar谩 mediante escrito dirigido a la misma. De este escrito, la Secci贸n Sindical correspondiente trasladar谩 una copia a Recursos Humanos.

La cesi贸n deber谩 realizarse por un periodo m铆nimo de 6 meses y la designaci贸n de los miembros de Comit茅s de Empresa, Delegados de Personal o Delegados LOLS en favor de quienes la secci贸n sindical decida acumular las horas cedidas previamente, se har谩 por el mismo per铆odo m铆nimo de 6 meses, renovable a su finalizaci贸n.

Durante el citado plazo semestral, no cabe la posibilidad de sustituir a los representantes designados, salvo por causas de fuerza mayor u obtenci贸n de liberaci贸n por otro mecanismo y salvo que alguno de ellos pierda la condici贸n de representante de los empleados.

Asimismo, se acuerda la imposibilidad de acumular horas de un semestre a otro, o dentro del semestre, de un mes a otro, salvo causa excepcional en este 煤ltimo supuesto y previa solicitud a Recursos Humanos que estudiar谩 y decidir谩 en cada caso.

b) La Secci贸n Sindical correspondiente comunicar谩 a Recursos Humanos, con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as al inicio de cada semestre, los representantes designados para acumular el cr茅dito horario durante dicho plazo.

c) Si durante el plazo de 6 meses el representante cedente de horas perdiese su condici贸n representativa, su Secci贸n Sindical deber谩 recabar la aceptaci贸n del nuevo representante que sustituya a aquel. En caso de no obtenerla en el plazo de 10 d铆as desde la toma de posesi贸n del cargo, la Secci贸n Sindical perder谩 las horas que hubiese podido cederle el representante sustituido, hasta la finalizaci贸n del plazo de los 6 meses en curso.

d) La acumulaci贸n y utilizaci贸n del Banco de horas que corresponda a cada Secci贸n Sindical en funci贸n del cr茅dito horario cedido por sus representantes, se llevar谩 a efecto de acuerdo con las siguientes estipulaciones:

Cada Secci贸n Sindical con cargo a su Banco de horas, podr谩 liberar a tiempo completo o a tiempo parcial, a los representantes que considere oportuno respecto de su actividad laboral, sin perjuicio de su retribuci贸n y siempre que no se supere el c贸mputo total de horas acumuladas.

En el caso de liberaciones parciales, 茅stas se realizar谩n por un tiempo m谩ximo de 100 horas y un m铆nimo de 40 horas al mes. Se procurar谩 utilizar las horas de liberaci贸n parcial en los momentos menos gravosos para el centro de trabajo, todo ello en aras al mejor aprovechamiento, tanto de las horas de actividad laboral, como de la actividad sindical.

e) A los efectos de considerar la liberaci贸n completa se帽alada anteriormente se tomar谩 como referencia, 140 horas de jornada mensual.

f) La utilizaci贸n del cr茅dito horario individual, no comprendido en liberaciones a tiempo total o parcial, se realizar谩 por per铆odos m铆nimos de una hora. En este caso, se procurar谩, siempre que sea posible, utilizarlo en los d铆as que causen menos trastorno a la actividad laboral. Igualmente, para la utilizaci贸n de este cr茅dito individual, se preavisar谩 al responsable del centro de trabajo en el que est茅 destinado el representante con al menos 48 horas de antelaci贸n, salvo causas de fuerza mayor, en cuyo caso se podr谩n justificar con posterioridad.

g) Cuando con motivo de cualquier negociaci贸n que pudiera desarrollarse a nivel de la Entidad, Sectorial, o cualquier otro, alguno de los representantes de los empleados tuviera derecho a un especifico cr茅dito horario diferente del que corresponda a su concreta condici贸n de miembro del Comit茅 de Empresa, Delegado de Personal o Delegado LOLS, las horas que pudieran corresponderle por tal condici贸n representativa no podr谩n ser cedidas ni total ni parcialmente a su Secci贸n Sindical. Esta cesi贸n, tampoco cabr谩 en el supuesto de que el representante de los empleados sea designado miembro de alguna de las comisiones que puedan crearse en desarrollo del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.

3.2 SECRETARIO GENERAL DE SECCI脫N SINDICAL
El Secretario General o figura equivalente de cada Secci贸n Sindical que, como m铆nimo, haya alcanzado el 10% de la suma total de los miembros de Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal elegidos en el conjunto de la Caja podr谩 quedar liberado, a criterio de la Secci贸n correspondiente, sin cargo al banco horario de 茅sta y sin perjuicio de su salario.

El Secretario General o figura equivalente de cada Secci贸n Sindical que, habiendo obtenido representaci贸n en alg煤n Comit茅 de Empresa , no alcance el porcentaje del 10% previsto en el p谩rrafo anterior, tendr谩 derecho a un cr茅dito horario de hasta 28 horas mensuales sin cargo al Banco de Horas de su secci贸n sindical y sin perjuicio de su salario. Tampoco correr谩 a cargo del Banco de Horas de estas secciones sindicales el tiempo destinado a reuniones convocadas por la Entidad.

3.3 DELEGADOS SINDICALES
El n煤mero total de delegados sindicales a designar por las Secciones Sindicales y de acuerdo siempre con la normativa vigente, ser谩 como sigue:

a) 3 delegados sindicales cada una de las Secciones Sindicales que haya alcanzado el 10% como m铆nimo de la suma total de la representaci贸n de los Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal elegidos en el conjunto de la Caja.

b) 1 delegado sindical cada una de las Secciones Sindicales de las que el c贸mputo de votos en las elecciones a representantes de los trabajadores, en el 谩mbito de la Entidad, haya sido inferior al 10%, siempre que hayan participado en la elecci贸n y hubieran obtenido representaci贸n.

Los Delegados Sindicales designados por cada Secci贸n Sindical conforme a lo establecido anteriormente dispondr谩n de 40 horas mensuales en concepto de cr茅dito horario para sus funciones de representaci贸n.

En orden a favorecer la actividad de las secciones sindicales, cada uno de los delegados sindicales de las mismas podr谩n ceder hasta 21 horas de su cr茅dito horario en favor de un empleado que no tenga la condici贸n de representante unitario o sindical. Tal cesi贸n se realizar谩 por periodos m铆nimos de 6 meses y los empleados as铆 designados no tendr谩n en ning煤n caso los derechos o garant铆as que la normativa vigente contempla a favor los representantes de los trabajadores, a salvo del concreto uso del cr茅dito horario que se le ceda y de la posibilidad de acceder, en ejercicio del mismo, a los centros de trabajo de la Entidad para participar en actividades propias del sindicato que les haya designado, previa comunicaci贸n a los responsables de los mismos y sin que ello interrumpa el normal proceso productivo.

4. MEDIOS MATERIALES

4.1 LOCALES, 脷TILES, Y SU MANTENIMIENTO
Ibercaja pondr谩 a disposici贸n de cada Secci贸n Sindical prevista en el 谩mbito de aplicaci贸n, los medios necesarios para su funcionamiento, as铆 como el mantenimiento de los mismos, por lo que cada una de las firmantes del presente Acuerdo dispondr谩, a cargo de la Caja de:

a) Local adecuado en Central Para铆so, en el que puedan desarrollarse sus actividades y que contar谩 en todo momento con las condiciones de habitabilidad normales para cualquier oficina o departamento.

b) Ordenador personal e impresora l谩ser de caracter铆sticas similares a los de las oficinas.

c) Tel茅fono y Fax.- Cada uno de los locales cedidos a las secciones sindicales contar谩 con una l铆nea telef贸nica conmutable a datos y aparato de Fax. La utilizaci贸n de las l铆neas telef贸nicas asignadas deber谩n realizarse con criterios de racionalidad, de modo que el consumo generado quede dentro de los l铆mites considerados como normales, no dando lugar a situaciones abusivas. La Entidad instrumentar谩 los medios oportunos para que el acceso a Internet sea compatible con el uso simultaneo de la l铆nea telef贸nica.

d) Mobiliario adecuado y suficiente para el local cedido.

e) Material de oficina.- Las Secciones Sindicales solicitar谩n a Recursos Humanos el material de oficina que precisen y que, en todo momento, se ajustar谩 a los criterios normales de utilizaci贸n que se vienen manteniendo hasta la fecha.

f) Fotocopiadora.- En un lugar de com煤n acceso a todas las Secciones Sindicales estar谩 ubicada una fotocopiadora para uso indistinto de cada una de ellas.

La misma no podr谩 destinarse a la reproducci贸n de circulares informativas y escritos que por su tirada requiera otros mecanismos. Su uso conlleva el compromiso sindical de no utilizar el resto de fotocopiadoras instaladas en el Edificio Central, salvo caso excepcional que se comunicar谩 previamente a Recursos Humanos.

g) Acceso a Internet y conexi贸n a la ofim谩tica de la Instituci贸n en el 谩mbito informativo.

h) Limpieza y conservaci贸n de los locales.

i) Mantenimiento de los equipos de oficina.

Sin perjuicio de todo lo anterior, Ibercaja con el 谩nimo de contribuir al normal desarrollo y funcionamiento de cada uno de los Comit茅s de Empresa legalmente constituidos en el 谩mbito de la Caja, previo aviso de los mismos, pondr谩 a su disposici贸n un local para la celebraci贸n de los plenarios, as铆 mismo facilitar谩 el material de oficina necesario (folios, sellos de caucho, libros de actas, archivadores y armario) para su normal funcionamiento.

4.2.- DERECHOS DE INFORMACI脫N DE LAS SECCIONES SINDICALES Y COMIT脡S DE EMPRESA

Las Secciones Sindicales, los Comit茅s de Empresa en el 谩mbito concreto de su representaci贸n y el Comit茅 Intercentros, si existiese, dispondr谩n para difundir su informaci贸n entre los empleados de los mismos medios que la Entidad utiliza para reproducir la normativa e informaci贸n institucional.

Sin perjuicio de ello, podr谩n difundir su informaci贸n por sus propios medios, utilizando sus propios recursos y sin interferir la normal actividad laboral.

La utilizaci贸n de los medios propiedad de la Entidad se har谩 partiendo del principio de buena fe, de forma que la informaci贸n que se transmita a trav茅s de los mismos no contendr谩 expresiones que puedan suponer calumnias o injurias contra la Caja, sus empleados, 贸rganos rectores o, en definitiva, otras personas o Entidades.

En cualquier caso el 煤nico y 煤ltimo responsable de la informaci贸n transmitida a trav茅s de los medios propios de la Caja ser谩 exclusivamente la secci贸n sindical u 贸rgano representativo que la hubiese emitido, que har谩 frente a las consecuencias que, en su caso, pudieran derivarse, de actuaciones jurisdiccionales iniciadas respecto a la misma.

Si la informaci贸n transmitida a trav茅s de los medios propios de la Entidad fuese calificada, por sentencia judicial firme, como calumniosa o injuriosa, el responsable perder谩 el derecho a la utilizaci贸n de los medios propios de la Entidad descritos en este punto

4.2. en cualquiera de sus apartados por un plazo de 6 meses.

4.2.1.INFORMACION DE CAR脕CTER GENERAL

Para la reproducci贸n de los comunicados de car谩cter general, los citados 贸rganos de representaci贸n disponen del Sistema Inform谩tico de la Entidad en el cual est谩 habilitado un icono de acceso directo a "Informaci贸n Sindical". Para la reproducci贸n de estos comunicados, se cumplimentar谩 la plantilla determinada por la Unidad de Procedimiento y Normativa, de acuerdo con las caracter铆sticas y precisiones t茅cnicas que en cada momento se requieren para poder incorporar los comunicados al Sistema Inform谩tico de la Entidad, y que se pondr谩 a disposici贸n de cada 贸rgano de representaci贸n. La informaci贸n, respetando la indicada plantilla, se enviar谩 a Recursos Humanos, para su posterior traslado a la Unidad de Procedimiento y Normativa, y su publicaci贸n.

Los Comit茅s de Empresa, podr谩n utilizar los medios indicados anteriormente para difundir en su 谩mbito de actuaci贸n, los acuerdos que puedan alcanzar en sus reuniones ordinarias o extraordinarias.

4.2.2. INFORMACI脫N DE CAR脕CTER NO GENERAL
Con independencia de lo indicado en el punto anterior , las asociaciones y secciones sindicales podr谩n utilizar, mientras la Caja la siga manteniendo como medio habitual de comunicaci贸n interna y en tanto se mantenga la vigencia de este Acuerdo, la valija de la Entidad, para enviar informaci贸n siempre que concurra alguna de las circunstancias siguientes:

La Informaci贸n sea dirigida a afiliados de las asociaciones o secciones sindicales firmantes del Acuerdo,

La informaci贸n sea dirigida a colectivos de empleados muy concretos y que, por tanto, no tenga inter茅s especifico para la totalidad de la plantilla,
Se utilicen sobres identificables con la asociaci贸n o secci贸n sindical que haga el env铆o. Para ello la Entidad facilitar谩 a las asociaciones y secciones sindicales sobres con el membrete de cada una de ellas,

Este medio no se utilizar谩 en ning煤n caso para sustituir la emisi贸n de comunicados de car谩cter general a trav茅s del Sistema Inform谩tico en la forma pactada en el punto 4.2.1.

La utilizaci贸n de dicho medio se llevar谩 a cabo con criterios de racionalidad en cuanto a la cantidad y el volumen de los env铆os de forma que no se sobrepasar谩 en ning煤n caso el n煤mero m谩ximo de sobres que se pondr谩 a disposici贸n de cada secci贸n sindical, ni los l铆mites a partir de los cuales pueda entenderse que se interfiere en la normal actividad laboral, criterio este que deber谩 verse con m谩s flexibilidad en periodos de elecciones a representantes del personal.

En raz贸n de ello, el n煤mero de sobres que se pondr谩 a disposici贸n de cada secci贸n o asociaci贸n sindical cada a帽o (12 meses) ser谩 el siguiente:

a)5.000 para cada una de las secciones o asociaciones sindicales

b)Otros 60.000 a repartir entre todas ellas en 2 veces al a帽o y en raz贸n de la representatividad que tenga cada una, a 1 de enero y 1 de julio de cada a帽o, seg煤n lo previsto en el punto 10 de este Acuerdo. Para el a帽o 2003 esta cantidad se fija en 30.000 sobres que se pondr谩n a disposici贸n de las secciones sindicales en una sola vez, en funci贸n de su representatividad a 1 de julio de 2003, a partir de esa fecha.

En las cantidades indicadas anteriormente no se incluir谩n las que se puedan facilitar para las campa帽as de elecciones a representantes de los empleados, en funci贸n de los acuerdos que se puedan alcanzar respecto al desarrollo de las mismas.

Toda la informaci贸n que se reparta a trav茅s de la valija de la Entidad se depositar谩 exclusivamente en la Unidad de Correspondencia.


5. MEDIOS ECON脫MICOS
Con la finalidad de cubrir la necesaria compensaci贸n econ贸mica de los gastos de desplazamiento, manutenci贸n y otros ocasionados por la actividad de los representantes de las secciones sindicales de la Entidad, se acuerda la concesi贸n de la ayuda econ贸mica que a continuaci贸n se detalla:

1. Las Secciones Sindicales comparecientes en el presente acuerdo, percibir谩n, la cantidad de 600,- 聙 anuales. El desembolso del importe que corresponda a cada Secci贸n Sindical se realizar谩 semestralmente (enero y julio).

2. Las indicadas Secciones Sindicales, se distribuir谩n la cantidad de 30.400 聙 al a帽o, desembolsados semestralmente en enero y julio y proporcionalmente a los porcentajes de representatividad a d铆a 1 de cada uno de los citados meses.

3. Cuando la Direcci贸n de la Instituci贸n convoque a los miembros de los Comit茅s de Empresa o a los Delegados Sindicales, 茅stos tendr谩n derecho a percibir el importe de los gastos correspondientes a los desplazamientos y manutenci贸n originados con este motivo.

4. Ibercaja compensar谩 a los miembros de los Comit茅s de Empresa de cada provincia que precisen desplazarse a la capital correspondiente, los gastos de desplazamiento y de manutenci贸n, con un m谩ximo de 18 聙 en este 煤ltimo caso, necesarios para asistir a los plenarios, debidamente justificados.

5. Las cantidades citadas en los puntos anteriores, ser谩n actualizadas a partir del a帽o 2004, en funci贸n del IPC, previsto para cada a帽o y teniendo en cuenta la desviaci贸n real, en su caso, del IPC del a帽o anterior.

6. CL脕USULA DE BUENA FE
Las Secciones Sindicales firmantes del presente acuerdo se comprometen a presentar a la representaci贸n de la Entidad, al objeto de tratar de subsanarlo, cualquier tema que pueda afectar al inter茅s general de los empleados, antes de formular cualquier denuncia o demanda ante la administraci贸n o jurisdicci贸n laboral referente al mismo.

7. VIGENCIA, DURACI脫N DEL PRESENTE ACUERDO
El presente acuerdo tendr谩 vigencia y efecto desde la fecha de la firma hasta el d铆a 31 de diciembre de 2005. No obstante podr谩 prorrogarse por periodos de dos a帽os de no existir denuncia con 15 d铆as de antelaci贸n a su vencimiento, por cualquiera de las partes firmantes. Para que la denuncia que lleve a cabo la representaci贸n sindical sea v谩lida, quien o quienes la realicen deber谩n ostentar una representatividad de, al menos, 2/3 partes en el 谩mbito total de la Entidad.
En lo no regulado expresamente se estar谩 a lo que disponga la normativa vigente en cada momento.
En el caso de que el Acuerdo fuera denunciado y mientras se negocie uno nuevo y por un plazo m谩ximo de 6 meses, seguir谩n vigentes, exclusivamente las cl谩usulas 3 y 4 del mismo.

8. GARANT脥A
Las partes firmantes califican el presente Acuerdo como un todo en su conjunto, manifestando expresamente su compatibilidad con la Ley Org谩nica de Libertad Sindical a la cual el mismo mejora y respeta, por lo que le otorgan eficacia general, de tal suerte que si se declarase nula alguna cl谩usula del mismo, todo el acuerdo devendr铆a ineficaz.

9. DEROGACI脫N DE DISPOSICIONES ANTERIORES
El presente acuerdo deroga y sustituye en todos sus t茅rminos a cualquier otro existente en la actualidad en relaci贸n con las materias reguladas en el mismo.


10. REPRESENTATIVIDAD
La representatividad de cada una de las Secciones Sindicales de Empresa con implantaci贸n en Ibercaja, en funci贸n de los resultados de las 煤ltimas Elecciones Sindicales y al d铆a de la firma de este Acuerdo es la siguiente:

CSICA 30,15%
UGT 29,41%
CCOO 23,53%
ACI 14,70%
ATIC 1,47%
CGT 0,74%

Dicha representatividad se acomodar谩 a las variaciones que, por cualquier causa puedan producirse durante el periodo de vigencia del acuerdo. Para ello, los d铆as 1 de julio y 1 de enero de cada a帽o se recalcular谩 la misma.

Todo lo cual firman las partes en se帽al de conformidad, en la fecha y lugar indicados al inicio del presente documento.