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AHORRO

Cajas de Ahorro: Alcanzado PREACUERDO de Convenio


Ayer d铆a 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevar谩 a Mesa Oficial el pr贸ximo mi茅rcoles d铆a 8. Se refuerza as铆 nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuraci贸n del sector y las pr贸ximas modificaciones legales.


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1) Vigencia: 4 a帽os (2011-2014).

2) 脕mbito funcional: Cajas, Bancos a trav茅s de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza as铆 la aplicaci贸n de este convenio y no el de Banca.

3) Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociaci贸n colectiva:
聲 Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garant铆a fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jur铆dica a Banco.
聲 Definici贸n de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa (b谩sicamente las que ya eran disponibles) solo por pacto con m谩s del 50% de la representaci贸n sindical.

4) Esquema salarial:
聲 Abono normal de trienios y ascensos por antig眉edad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensi贸n de 聯parar el reloj聰.
聲 Revisi贸n tabla salarial:
A帽o 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
A帽o 2013: Siempre que no haya recesi贸n, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).
A帽o 2014: Siempre que no haya recesi贸n, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)
聲 Mantenimiento, revisi贸n y abono del Plus Convenio:
A帽o 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
A帽o 2013 y 2014: Revisi贸n importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.
2013-2014: R茅gimen especial adici贸n/deducci贸n de "Plus eficiencia":
- Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuant铆a equivalente 50% parte variable.
- Si Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adici贸n ni deducci贸n.
- Su Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio 聳 cuant铆a equivalente 50% parte variable.
聲 Revisi贸n resto conceptos:
- Revisi贸n kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.
- 2012, 2013 y 2014: Revisi贸n Ayuda Formaci贸n en un 2% y Ayuda Guarder铆a en un 2,4%.


5) Tiempo de trabajo:
聲 1 d铆a libre disposici贸n que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.
聲 1 d铆a adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.
聲 Medidas de conciliaci贸n de la vida personal y laboral.

6) Garant铆as de Empleo en procesos de concentraci贸n y reestructuraci贸n intr铆nseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no utilizaci贸n de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47 y 51) sin negociaci贸n previa con la representaci贸n sindical, as铆 como priorizaci贸n en dichos procesos de negociaci贸n de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.

7) Otros aspectos:
聲 Declaraci贸n sobre igualdad de oportunidades en la promoci贸n y acceso a funciones directivas.
聲 Protecci贸n v铆ctimas violencia g茅nero.
聲 Derechos representaci贸n: Garant铆as sobre elecciones sindicales y derechos de informaci贸n.
聲 Modernizaci贸n art铆culo sobre Formaci贸n incentivando la empleabilidad e igualdad.


8) Gobierno del Convenio: Ampliaci贸n de competencias de la Comisi贸n paritaria y creaci贸n del Observatorio sectorial, para un an谩lisis continuado de realidad sectorial que vaya m谩s all谩 del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevenci贸n de riesgos, Formaci贸n, RSE y Pol铆tica de remuneraciones de ejecutivos, etc.).

COMUNICAT CONJUNT
COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA

COMUNICAT CONJUNT COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA
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