POSIBLE MARCO DE CONVENIO

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POSIBLE MARCO DE CONVENIO

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Continuando nuestro comunicado anterior, detallamos el posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con ACARL.

Este artículo se publicó originalmente en bmn (Sección Sindical Estatal Grupo BMN) ,

Continuando nuestro comunicado anterior, detallamos el posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con ACARL.

23 de Enero de 2012

1) Vigencia: 4 años (2011-2014).

2) Ámbito funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.

3) Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:

· Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.

· Definición de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa solo por pacto con más del 50% de la representación sindical, es decir, de eficacia general.

4) Esquema salarial:

· Abono normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensión de parar el reloj.

· Revisión tabla salarial:

§ Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.

§ Año 2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).

§ Año 2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)

· Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:

§ Año 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.

§ Año 2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.

§ 2013-2014: Régimen especial adición/deducción de una cuantía vinculada al plus convenio:

- Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable.

- Si Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción.

- Su Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio cuantía equivalente 50% parte variable.

· Revisión resto conceptos:

§ Revisión kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.

§ 2012, 2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería en un 2,4%.

5) Tiempo de trabajo:

· 1 día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.

· 1 día adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.

· Medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

6) Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.

7) Otros aspectos:

· Declaración sobre igualdad de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.

· Protección víctimas violencia género.

· Derechos representación: Garantías sobre elecciones sindicales y derechos de información.

· Modernización artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.

8) Gobierno del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación del Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, RSE).

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