LA (POCA) MEMORIA HISTÓRICA DEL SECP

Ante los últimos comunicados que algunos sindicatos están publicando, con ataques constantes a CCOO y peor aún, distorsionando la realidad y confundiendo a la plantilla de BMN-Penedès, hemos decidido contestar el último del Secp, por que la plantilla merece saber la verdad de la realidad en BMN, también de otros territorios, con claridad. Esta no es la responsabilidad y el compromiso que una representación de los trabajadores debería tener. Parece por lo que se desprende de su comunicado que el Secp ha perdido memoria histórica.

Ante los últimos comunicados que algunos sindicatos están publicando, con ataques constantes a CCOO y peor aún, distorsionando la realidad y confundiendo a la plantilla de BMN-Penedès, hemos decidido contestar el último del Secp, por que la plantilla merece saber la verdad de la realidad en BMN, también de otros territorios, con claridad. Esta no es la responsabilidad y el compromiso que una representación de los trabajadores debería tener. Parece por lo que se desprende de su comunicado que el Secp ha perdido memoria histórica.

CCOO estamos cansados de tener que aguantar ataques injustificados y que, tal como hemos repetido varias veces, no son el camino para defender los intereses de la plantilla, rompiendo la unidad sindical y publicando información sesgada e incompleta a la plantilla. Es muy fácil pedir y exigir en comunicados, pero a la hora de la verdad: NADA.

Por que los empleados de Caja Granada pagaban los recibos de los préstamos por nómina, y al modificar la fecha de cobro, BMN decidió aplicar UNILATERALMENTE en Caja Granada modificaciones en la forma de pago, que se hará mediante un recibo, y esta modificación se hizo coincidiendo con el día de la nómina y firmando un documento el 29 de diciembre, y no hace dos meses. Que no engañen a la gente. Que se documenten primero, o caen en la más absoluta demagogia.

Y en cambio BMN-Penedès todavía tiene que salir al paso de esta problemática, y sólo dicen de palabra que en enero la nómina se cobrará el día 28. Un cero en planificación.

En los últimos 8 años CCOO, como sindicato mayoritario, hemos trabajado muy condicionados por culpa de 20 años de sindicalismo de empresa y que fue incapaz a finales de los 80 de defender aquel Convenio que permitía negociar con las Direcciones las 24 pagas del sector. Sólo consiguieron ½ paga a cambio de nada. Si lo hubieran negociado como es debido ahora todos disfrutaríamos de 24 pagas y no nos tendríamos que lamentar de nada.

En otras Cajas de Ahorro (C.Pensiones, C.Cataluña...) con una representación sindical de clase, CCOO las defendió manteniendo el número de pagas. Nosotros nos encontramos en clara desventaja. ¿No se acuerdan en Secp que aquel sindicato de empresa en Caixa Penedès eran ellos?

Pero estos últimos años en que CCOO ganó las elecciones, hemos roto una dinámica negativa que nos ha permitido negociar algunos temas de calado (oposiciones, transposición categorías, Plano Igualdad...), pero la herencia que nos dejaron es un lastre pesado, pero que intentaremos paliar en las próximas negociaciones. Pero no nos rendimos.

Y dio sus frutos. Ahora muchas familias han podido conciliar la vida laboral y familiar gracias a un pacto de Igualdad que CCOO consiguió negociar con la Dirección como sindicato mayoritario. Ahora TODOS nos beneficiamos de este pacto.

Con más de 1.200 afiliados y afiliadas y muchos simpatizantes en Cataluña y Aragón que sí creen en nosotros, trabajamos para solucionar también los problemas individuales (consultas, traslados, ayudas estudios, etc) algunos de ellos de difícil ejecución, y que es una tarea silenciosa, pero no menos importante.

CCOO hace mucho tiempo que defendemos la Unidad Sindical, pero se ve que otras fuerzas sindicales no tienen ni idea de lo que quiere decir, o no se lo creen. Cuando CCOO hemos querido promover una movilización y ha sido necesario contar con todos, hemos hecho partícipe a todas las partes, hemos consensuado el contenido y lo hemos comunicado conjuntamente, sin protagonismos ni carteles electoralistas. Con esto se gana credibilidad ante la plantilla, pero también fuerza ante la Dirección. Así que ya lo saben por otra vez.

Quizás si siguieran el camino del sindicalismo responsable, dejarían de utilizar un lenguaje electoralista y manipulado. Nuestros compañeros y compañeras necesitan que sus representantes digan la verdad, sin alarmismos, y prioricen los intereses de la plantilla en el nuevo escenario que se presenta y defender con todas nuestras fuerzas los puestos de trabajo con las mejores condiciones posibles. Esta será la gran lucha que nos viene ahora.

El camino que hemos llevado hasta hoy en la reestructuración e integración de BMN, y del que CCOO haremos bandera siempre, se ha hecho basado en la negociación, el consenso y sin la aplicación de medidas traumáticas. Este camino no es el que se está llevando a cabo en otros procesos del sector. Y este es el criterio con el que tenemos que actuar, para beneficio de toda la plantilla.

Y quien crea que no nos importa un lote de Navidad va muy equivocado, pero ante esta decisión de la Dirección, tenemos que analizar la situación más allá y afrontar un invierno que se presenta con la voluntad de la Dirección de recortar gastos y que CCOO defenderá y luchará para que no sean nuestros derechos los recortados.

Por nuestra parte no vamos a contestar nada más, y ahora que se acercan los Reyes, pedimos que vuelva la cordura, y sobre todo que nos dejen trabajar en paz. Tenemos mucho trabajo por hacer.

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