¡¡ HOY PASAREMOS LISTA !!

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¡¡ HOY PASAREMOS LISTA !!

Cuando el maestro marchaba de clase, siempre había alguien que apuntaba en la pizarra aquellos que se portaban mal, o no. Esa lista era tan temida como inútil. En BMN constatamos una vez más que continuamos trabajando a las órdenes de gente que todavía no se han enterado de lo que está pasando.

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Mandos intermedios que a las órdenes de una Dirección con falta de criterio trataron de la peor manera a la plantilla, y que ahora que ya no están intentan hacer lo mismo. Son gente que continúan pensando que la mejor manera de recuperar sus incentivos es atravesar la línea que separa la presión bien entendida de aquella que sólo provoca rechazo y desprecio, como utilizar las supuestas listas negras para apretar a sus colaboradores, ¿o deberíamos decir subordinados?

Por suerte, parece que actualmente con la nueva Dirección de BMN, y próximamente con la de otro banco, quizás nos sacaremos de encima este lastre rancio e innecesario.

¿Qué son estas listas? ¿Qué quiere decir esto? ¿Quién se lo ha inventado?

Sólo personas que ignoran la realidad son capaces de usar estas estrategias para presionar a la plantilla. CCOO hemos estado en diferentes procesos de reestructuración en los últimos 30 años, algunos de muy difícil ejecución. Las listas no han existido nunca, y con el acuerdo laboral en BMN ante cualquier proceso de reestructuración debe de haber una negociación previa con la representación sindical.

Si algunos jefes de zona y territoriales pretenden apuntar en la pizarra quien se ha comido el bocadillo en clase o quien tiene las hojas desordenadas, muestran poca capacidad de trabajo y de generar equipo. Quizás están decepcionados por que aquellos viejos amos a los que han defendido férreamente les han abandonado, y ahora tienen que procurarse un giro hacia la nueva Dirección a cualquier precio. Pero no lo paguen con la plantilla, que no tenemos cabeza de culpa.

¡¡Ya estamos hartos!! Si quieren lista, ¡¡nosotros haremos una!!

Cómo alguien que quizás piensa más en cómo serán las partidas de mus que en otra cosa, y que se dedica a hacer reflexiones en algunas reuniones de zona en las que afirma que a finales de años una docena de personas ya no trabajarán, y que naturalmente debe de estar en sus manos tanto preciada lista...

Pues no Sr. Antonio Cano, así no, y hacer estas afirmaciones es faltar a la verdad. Haga un favor en su zona, infórmese bien de cómo funciona la normativa laboral y ahora que puede, solicite la prejubilación.

Y nuestro querido Lluis Garriga continúa aplicando la Ley del Talión allí por donde pasa. Un personaje que empieza a ser una caricatura. En época de vacas gordas era capaz de extralimitarse diariamente. Y que bien le fue para conseguir unas comisiones jugosas, ¿verdad? Ahora decide vulnerar el Convenio haciendo reprogramar a estas alturas las vacaciones en su Territorial. Torres más altas han caído Sr. Garriga.

En su caso sería algo así cómo: No se gestionar equipos, pues les amenazo con perder el trabajo y ya está, todos a hacerme caso. Sr. Garriga, sus mensajes son ya dignos de una siesta de domingo, como ver una película mala. ¿Porqué no sigue el camino de otro Territorial que se ha ido a la privada?

Y todavía podemos añadir a otros muchos nombres ilustres que han llenado y llenan comunicados de todos los sindicatos, y que también merecen estar en este dudoso podio, perlas como Àlex Jarandilla, Benito Reales, Monico, y otros...

Y si una lista tiene que funcionar, aquí va la nuestra. ¡¡ACÀBALA TÚ MISMO!!

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