Comunicats del 1 al 5

Estudi remuneracions consellers i alta direcció del sector financer Les propostes de COMFIA-CCOO

Reiterem la nostra exigència de màxima TRANSPARÈNCIA sobre remuneracions, préstecs i blindatges. Plantegem una LIMITACIÓ i PROPORCIONALITAT de remuneracions de la cúpula. I exigim que la reestructuració del sector es basi en el concepte de SOSTENIBILITAT i en els esforços compartits.

---

---

Màxima transparència

• Unificació de la informació a facilitar en l'Informe de Govern Corporatiu i en l'Informe sobre remuneracions de Consellers.
• Màxim nivell de detall sobre remuneracions a curt termini, en espècie i diferides, préstecs i blindatges.
• Obligatorietat d'informació individualitzada sobre tots els conceptes i integrants de la cúpula, tant Consellers com a Alta Direcció.

Limitació i proporcionalitat de remuneracions

• Fixació d'un límit general per a les remuneracions de Consellers i Alta Direcció, sobre la base d'un % màxim dels beneficis.
• Fixació d'un topall de remuneracions inferior al general per a la cúpula d'entitats perceptores d'ajudes públiques, com es va fer a Alemanya o EUA en la capitalització del sector.
• Racionalització als Bancs propietat de caixes del cost produït per estructures de govern i direcció multiplicades.

Sostenibilitat

• Els últims episodis protagonitzats per algunes entitats són paradigma del socialment repugnant enfront del socialment responsable, i soscaven la credibilitat del conjunt del sector.

La reestructuració del sector ha d'assentar-se en la sostenibilitat econòmica, social i laboral, no sobre un doble discurs sobre excedents de plantilla i congelació salarial, en paral·lel a increments no proporcionats de remuneracions de la cúpula.

El moment d'una regulació social

• És per tant, ara més que mai, el moment d'abordar la “regulació social” de les remuneracions de les cúpules que COMFIA-CCOO ja va plantejar fa gairebé 3 anys en les cartes dirigides a les Patronals del sector, sota els criteris de transparència, proporcionalitat i sostenibilitat econòmica, social i laboral.
• En aquesta línia han avançat en part amb recents ordres i circulars el Ministeri d'Economia, el Banc d'Espanya i la CNMV.
• No obstant això, entenem que la situació actual obliga a anar més enllà en transparència -individualització de tota la cúpula directiva-, proporcionalitat -fixant límits sobre la base de paràmetres objectius i a percepció d'ajudes públiques- i criteris de sostenibilitat.

I, evidentment, la situació actual i les dades d'aquest informe haurien d'obligar a les Patronals del sector a abandonar dobles llenguatges i, des del mateix exercici de responsabilitat que ja vénen fent les plantilles, tancar de forma equilibrada els convenis col·lectius de Banca, Estalvi i Rurals, que resulten vitals per delimitar un marc estable en el qual escometre la reestructuració sota el principi d'esforç compartit.

COMFIA-CCOO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• BOLETIN INFORMATIVO

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social