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SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA DE LA COMISIÓN DE EMPLEO
Rumores, clima laboral y empleo
Cada día amanece con un nuevo rumor, una nueva
noticia que anuncia fusiones, reestructuración en el sector financiero,
compras, ventas y adjudicaciones
La última sorpresa, el pasado martes, cuando
el Gobernador del Banco de España pidió un nuevo
esfuerzo para reducir empleo y gastos de administración, y reclamó la reducción a la mitad de los servicios
centrales de las entidades.
En el Banco Santander, los esfuerzos están hechos.
Desde el año 2000 se ha producido un ajuste continuado, amparado por el
Protocolo de Fusión BS-BCH primero, y por el Acuerdo de Prejubilaciones después,
que ha permitido la salida ordenada y con buenas condiciones de las personas.
En la actualidad, la plantilla está tan ajustada que resulta imposible pensar
en una reducción, salvo que llevara aparejado un cierre proporcional de
oficinas, algo que ha sido descartado reiteradamente tanto por el Presidente
como por el Consejero Delegado. Los Servicios Centrales ya hicieron todo el
esfuerzo que les correspondía, adecuando todas sus estructuras al modelo
corporativo que ha garantizado el empleo de la totalidad de la plantilla
afectada.
Éste es un ejemplo de cómo se pueden abordar este
tipo de procesos, generando confianza y certezas, desterrando rumores y
amenazas.
Para Comfia-CCOO,
el empleo es lo primero. Exigimos que el Banco renueve su renuncia expresa a la
utilización de mecanismos traumáticos en caso de una posible reestructuración,
y adquiera con la Representación Sindical un inequívoco compromiso de diálogo y
negociación permanente.
Y es que, además, esta situación de incertidumbre y
vaivenes en la economía y en el sector financiero, está provocando un deterioro
continuado del clima laboral. Los controles exhaustivos, las amenazas y las
presiones desmedidas por la dificultad de alcanzar los objetivos actualmente,
van configurando un catálogo de malas prácticas en la gestión de equipos que,
poco a poco, se extiende por la Red.
Hace unos meses, el Banco realizó una encuesta
sobre el clima laboral entre la plantilla, Great Work to Place. A fecha de hoy
no tenemos datos sobre la misma. Exigiremos también que se nos informe de este
asunto.
Resultaría muy provechoso conocer las conclusiones
de la encuesta, por si de su resultado se deduce que hay que tomar, cuanto
antes, decisiones que corrijan determinadas actuaciones de algunos directivos.
En Comfia-CCOO, tenemos la seguridad
de que es así.
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