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XVI Convenio Colectivo de Empresas de Ingenieria: Desarrollo de la 2a sesi贸n-formaci贸n y contrataci贸n


La patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petici贸n de facilitar la participaci贸n en cursos de formaci贸n del personal que se encuentre en situaci贸n de suspensi贸n de contrato por motivos familiares. A otras propuestas se ha negado y en algunas nos presentar谩 contrapropuesta.


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NO AL CR脡DITO HORARIO LINEAL PARA FORMACION 
En relaci贸n con la Formaci贸n, hab铆amos trasladado a la patronal nuestra petici贸n de establecer el derecho a una formaci贸n para todo el personal de las empresas con un m铆nimo de 20 horas anuales, con impartici贸n en horario laboral, o si fuese fuera de 茅ste, que este tiempo fuera considerado como tiempo de trabajo efectivo y compensado.

Su respuesta ha sido negativa, considerando que no se puede imponer por negociaci贸n colectiva un tiempo de formaci贸n, 20 horas, de forma lineal para todos los trabajadores y que dentro de sus facultades de organizaci贸n y direcci贸n del proceso productivo no cabe imponer una regulaci贸n de este tipo, ya que seg煤n los empresarios no todos los trabajadores tienen las mismas necesidades de formaci贸n, para terminar diciendo que debe impartirse a criterio y discrecionalidad de las empresas. A nuestra contrapropuesta de que se recoja en convenio al menos que toda la plantilla deba ser incluida en el plan de formaci贸n de la empresa, la respuesta de la patronal ha sido negativa.

Nuestra posici贸n es que no debe existir una pol铆tica discriminatoria en este tema, que la importancia de la formaci贸n es determinante para mantener la calidad, la continuidad del empleo y la mejora de la productividad de las empresas. Adem谩s reclamamos la universalizaci贸n de la formaci贸n para todos los trabajadores y trabajadoras.

Por otra parte, la patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petici贸n de facilitar la participaci贸n en cursos de formaci贸n del personal que se encuentre en situaci贸n de suspensi贸n de contrato por motivos familiares.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS 
Sobre nuestra propuesta de adoptar medidas que limiten el encadenamiento de contratos temporales en un mismo puesto de trabajo, vinculando a todo puesto de trabajo indefinido un contrato indefinido y que se distinga entre encadenamiento subjetivo y objetivo, la patronal nos ha manifestado su intenci贸n de entregarnos una contrapropuesta que sirva para negociar estos temas en la pr贸xima reuni贸n.

SI A LA JUBILACI脫N PARCIAL 
Si parece que hay disposici贸n de la Patronal a aceptar la inclusi贸n en el articulado del Convenio de la consideraci贸n de la jubilaci贸n parcial y el contrato de relevo como instrumentos adecuados para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas, haciendo especial recomendaci贸n de su uso adecuado por parte de las empresas.

BECARIOS
 Por 煤ltimo no han mostrado inter茅s alguno por regular las condiciones en las que prestan sus servicios los becarios y por nuestras propuestas de obligaci贸n de informar a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores de dichas condiciones y de darles preferencia para ocupar vacantes cuando finalicen su ciclo formativo.

La pr贸xima reuni贸n ha quedado fijada para el 18 de mayo. Seguiremos informando.