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XVI Convenio de Ingenier铆as: Desarrollo de la primera sesi贸n negociadora


Aunque no hab铆a ning煤n orden del d铆a previamente acordado, la representaci贸n de la patronal expuso que su 煤nica previsi贸n para la reuni贸n era que la parte social le hiciese una exposici贸n gen茅rica de la Plataforma de Negociaci贸n presentada.


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El pasado 10 de marzo tuvo lugar la primera reuni贸n de la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Ingenier铆a y Oficinas de Estudios T茅cnicos.

Aunque no hab铆a ning煤n orden del d铆a previamente acordado, la representaci贸n de la patronal expuso que su 煤nica previsi贸n para la reuni贸n era que la parte social le hiciese una exposici贸n gen茅rica de la Plataforma de Negociaci贸n presentada. A pesar de esta maniobra dilatoria (que sigue su l铆nea, ya perfilada al comprometerse s贸lo a reuniones mensuales), la representaci贸n sindical hizo una sucinta exposici贸n de la Plataforma.

Tras esta exposici贸n la patronal hizo una valoraci贸n de las consecuencias que para las empresas del sector ha tenido la aplicaci贸n del acuerdo salarial del anterior Convenio, ya que la subida pactada para 2009 fue muy superior (2,8%) al IPC real de dicho a帽o (0,8%).

Desde Comf铆a-CCOO asentimos con esta realidad pero manifestando que esta diferencia no supone una r茅mora para los resultados de las empresas, ya que en la mayor铆a de los casos ,la subida convencional pactada es compensada y absorbida.

A continuaci贸n pasamos a detallar los puntos presentados a la patronal y recogidos en nuestra Plataforma de Negociaci贸n relativos a empleo, contrataci贸n y formaci贸n:

Introducir medidas correctoras para evitar el encadenamiento de contratos temporales. Potenciar la jubilaci贸n parcial mediante contrato de relevo, convirtiendo en indefinido el contrato del relevista.

 

  • Reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de la relaci贸n laboral, con independencia del tipo de contrato.

  • Regular conforme a la legalidad vigente la figura del becario, evitando el abuso de esta figura y d谩ndoles preferencia ante cualquier vacante que se produzca.

  • Constituci贸n de comisiones paritarias de formaci贸n en empresas de m谩s de 50 trabajadores.

  • Impartir la formaci贸n dentro de la jornada laboral, o en su defecto compensar en tiempo libre las horas de formaci贸n desarrolladas fuera de la jornada.

  • Facilitar la participaci贸n en cursos formativos de quienes se encuentren en situaciones de excedencia.

  • Asegurar un n煤mero de horas anuales para la formaci贸n del personal en el seno de las empresas.

A la vista del desarrollo de esta primera sesi贸n de la Mesa de Negociaci贸n, la patronal no transmite sensaciones positivas, que nos permitan ver un horizonte de negociaci贸n claro y despejado, sensaciones que esperamos no se confirmen a lo largo del proceso negociador.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

Madrid, 16 de marzo de 2010.

Comfia CCOO Ingenier铆as