Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Contact Center: La patronal entreg贸 su plataforma


Desde Comf铆a-CC.OO. se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.


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Como ya os adelantamos, hoy 12 de febrero de 2010 nos hemos reunido los componentes de la Mesa del Convenio Colectivo para iniciar las negociaciones sobre nuestro Convenio. Hoy, los diferentes sindicatos hemos puesto encima de la mesa nuestras plataformas reivindicativas para este nuevo Convenio Colectivo.


DesdeComf铆a-CC.OO.se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.Y que consideramos que no se dan las condiciones necesarias para afrontar una negociaci贸n colectiva, pero que en ning煤n caso se deben suspender las futuras reuniones de la mesa, ya que hay otros apartados que negociar (tiempo de trabajo, categor铆as, salud laboral, contrataci贸n, etc聟). Ante este comentario la patronal se ofende y plantea paralizar todas las negociaciones hasta que el supremo dicte sentencia. Desde Comfia-CC.OO. nos oponemos rotundamente a esta propuesta, 驴que intenta la Patronal con esta artima帽a? 驴dilatar la negociaci贸n del convenio?.....,

驴ser谩 tambi茅n para ahorrarse presuntamente la subida salarial que corresponder铆a al 2010?

Y nuevamente 聯sorpresa聰,la patronal nos ha presentando su plataforma reivindicativa.No hemos podido dejar de incluir en este comunicado una transcripci贸n de la misma. Como pod茅is observar SU plataforma no tiene en cuenta a sus trabajadores, no apuesta por profesionalizar el sector, y tiene claros objetivos como: reducir nuestros salarios, empeorar nuestras condiciones laborales, mayor flexibilidad, impunidad a la hora de realizar despidos, etc..


LAS INTENCIONES DE NUESTRA PATRONAL


M脕XIMO RENDIMIENTO - M脥NIMO COSTE.



PLATAFORMA PATRONAL


Art. 14.3 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES.Contratacion eventuales. Ampliar los contratos eventuales a 12 meses igualando al Estatuto de los Trabajadores.

Art. 17 EXTINCION DEL CONTRATO POR OBRA.Redactar un nuevo articulo de forma mas clara y haciendo incapie en la importancia de la comunicacioon de los clientes cuando soliciten disminuir campa帽as.

Regular el despido de indefinidos: Se propone a la Comisi贸n Paritaria que plantee un nuevo redactado teniendo en cuenta la reducci贸n por bandas e incluso una posible desparici贸n de este articulo a cambio de un despido express de 20 d铆as.

Art. 27 HORARIOS Y TURNOS. Flexibilidad para negociar los horarios fuera de la banda con los trabajadores individualmente, sin necesidad de acuerdo con la RLT. Asimismo ampliar bandas turno ma帽ana de 6:00 a 17:00, turno tarde de 14:00 a 1:00, turno partido finalizar a las 21:00 horas y que pueda haber m谩s de dos horas en el intervalo de la primera y seguna parte.

Art. 29 PERMISOS RETRIBUIDOS. Las 35 horas m茅dicas retribuidas proporcionarlas a horas de contrato y trabajo efectivo en el a帽o que se genere el derecho.

Remarcar la obligatoriedad de presentar justificante y definir que se entiende por justificaci贸n exigida.

Art. 31 EXCEDENCIAS ESPECIALES. Proponemos eliminar este art铆culo.

Art. 45 INCREMENTOS SALARIALES. Incrementar las tablas salariales en base al IPC del a帽o vencido.

Art. 57 PAUSA Y PVD. Definir num茅ricamente cuantas pausa de PVD se deben establecer en cada jornada.

Art. 66 COMPLEMENTOS EN LOS SUPUESTOS DE IT. Art铆culo estret茅gico en la negociaci贸n. Nuestra postura frente al absentismo es radical y proponemos eliminar este art铆culo.

Art. 14.1 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES. Contrataci贸n indefinida rebajar el 30 % obligatorio actual.

Art. 20 PERIODO DE PRUEBA. Ampliar elperiiodo de prueba a 2 meses y no vincularlo a la formaci贸n. Posibilidad de periodo de prueba en el supuesto de realizacci贸n de servicios diferentes.

Art. 24 DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA. Eliminar de la restricci贸n de la jornada irregular a los contratos a tiempo parcial de 30 horas no inferiores.

Art. 53 PLUS DE TRANSPORTE. Respecificar que si la empresa prove de transporte no se pagar谩n estos pluses.

Art. 54 GASTOS DE LOCOMOCION Y DIETAS. Especificar que si la empresa prove de c谩tering no se pagar谩n estos conceptos.

Art. 57 PAUSASEN PVD. Definir claramente que las pausa de PVD son un cambio de actividad y no un tiempo de descanso.

Art. 68, 69 Y 70 FALTAS Y SANCIONES. Colgar llamadas o dejar llamadas en espera sin una causa justificada se tipificar谩 como falta grave.

Especificar que se entiende por acumulaci贸n de faltas de puntualidad que el 聯 aunque hayan sido sancionadas con anterioridad聰 no suponga una doble imposici贸n.

CENTRO DE TRABAJO. Reforzar la redacci贸n actual como centro provincial.


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