IGUALDAD: 1º aniversario

comunicado

Primer aniversario de un pacto de igualdad, para todos.

Ya hace un año que firmamos el pacto de igualdad que regulaba detalles de nuestro entorno laboral que son  primordiales:  facilitar  la  conciliación  con  la  vida  familiar,  promover  la  igualdad  entre  mujeres  y hombres y protocolizar y sancionar los casos de acoso por razón de género o sexo.
 
Finalmente,  el  13  de  noviembre  de  2008  se  firmó  el acuerdo,  y  14 meses  después,  nadie  duda  de  su validez, y somos muchos los que hemos disfrutado de los derechos alcanzados por este pacto, como por ejemplo: 

• 5 días hábiles de permiso por nacimiento, acogida o adopción.
• Aumento progresivo en el permiso de paternidad: 15 días el 2010.
• Equiparación de las parejas de hecho.
• Paga de 540,00€ por nacimiento, acogida o adopción.
• 3  días  hábiles  por  enfermedad  grave,  accidente,  hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de un familiar hasta 1er. grado de consanguinidad o afinidad.
• Flexibilidad horaria en 30 minutos.
• Aumento de las ayudas de formación y guardería.
• Excedencia solidaria y mejoras en las excedencias existentes.
• Bolsa asistencial... y más. 

Un pacto en el que todos creemos, un pacto que promueve la eficiencia personal, y que hace de nuestra Entidad un lugar donde se facilita una calidad de vida familiar y laboral óptima. Pero parece que si bien la Dirección  firmó el acuerdo  y  lo ha aplicado, algún Territorial  y algunas  Jefaturas de Zona viven en una absoluta ignorancia, hecho evidenciado por la vulneración continuada de los acuerdos a los que llegamos y firmamos en el pacto de igualdad, y aún más grave, vulnerando incluso artículos del Convenio Colectivo (p.e. reuniones a  las 07:30 AM, Proyecto ON...).     En CC.OO. velaremos para que  la aplicación de este pacto  se  haga  con  el  rigor  y  la  seriedad  que  se  merece,  en  la  Comisión  de  Igualdad  primero,  y denunciando  allí  dónde  corresponda  si  es  necesario  con  el  fin  de  defender  los  derechos  de  todos  los trabajadores y trabajadoras de Caixa Penedès.
 
Si "el equipo" directivo tiene dudas en la aplicación del pacto de Igualdad y del Convenio, que consulten al departamento de RRLL, y si no nosotros estaremos encantados de asesorarlos.
 
En CCOO trabajamos en beneficio de todos y todas, sin exclusiones.

comunicado 02/10  28.01.2010

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