Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Carrera profesional

Circular emitida para CATALUNYA y VALENCIA

LAS COSAS, COMO SON


UGT ha emitido varias informaciones en Catalunya y Valencia referidas a un asunto que ha supuesto hasta ahora un despido y varios traslados con rebaja de categor铆a. Esas informaciones tergiversan los hechos y abonan la desinformaci贸n de la plantilla, por lo que queremos aclarar lo ocurrido.


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* Hace unos meses, la Caja detecto pr谩cticas que considera irregulares en el mercado secundario interno de Obligaciones Caymadrid y Bonos Subordinados Caja Madrid. Esto llev贸 a la empresa a una investigaci贸n de 谩mbito estatal, detectando en total 6 casos de empleados que estaban operando de manera similar.

* En las auditor铆as se comprob贸 que los afectados obten铆an una alta rentabilidad en beneficio propio o de familiares directos, mediante la compra y posterior venta de estos t铆tulos, y desde el conocimiento previo de los precios, oferta y demanda existente en cada momento. La Caja entiende que en este caso el empleado incurre en una falta muy grave, al hacer un uso ileg铆timo de la informaci贸n privilegiada de que dispone en el ejercicio de su labor profesional

* Los afectados se pusieron en contacto con sus respectivos sindicatos, por lo que han sido asesorados y apoyados durante todo el proceso. Tambi茅n podemos afirmar que, al menos CC.OO. y UGT, han compartido el mismo nivel de informaci贸n de parte de la Caja, sobre la evoluci贸n de las circunstancias y de los expedientes incoados.

* CC.OO. ha realizado gestiones ante la Direcci贸n destinadas a la mediaci贸n y a la recalificaci贸n de unas sanciones que inicialmente consist铆an en el despido de los afectados. Entre otras, transmitimos a la Caja la existencia de lagunas en la prevenci贸n de esta operativa concreta, as铆 como lo que a nuestro juicio era una sanci贸n desproporcionada.

* Finalmente, la Caja comunic贸 a CC.OO. y a UGT una modificaci贸n sensible de la sanci贸n, del despido a la rebaja de categor铆a con traslado. Asimismo, la Caja nos explic贸 cual iba a ser el procedimiento: se citar铆a a las personas a reuniones individuales y se les comunicar铆a la nueva propuesta; el empleado, previamente informado por su sindicato, podr铆a aceptar o no la sanci贸n; quedando claro que, en caso de no aceptarla, la Caja retirar铆a su propuesta y proceder铆a al despido del empleado, debiendo dilucidarse el caso por v铆a judicial.

* La nueva sanci贸n fue aceptada por los afectados, menos en un caso; tal y como nos hab铆a anunciado, la Caja retir贸 su propuesta inicial y procedi贸 al despido de este empleado. Posteriormente, en el acto de conciliaci贸n previo a la vista del juicio, la Caja le ha vuelto a ofrecer su reincorporaci贸n a la plantilla con rebaja de categor铆a y traslado, propuesta que ha sido rechazada por el afectado por segunda vez.

* CC.OO. ha ofrecido todo el apoyo a estos compa帽eros, intentando alcanzar soluciones satisfactorias para todas las partes. Primero fue la asesor铆a a los afectados y la mediaci贸n, con resultado de rebaja de la sanci贸n; as铆 como, posteriormente, el traslado a zonas m谩s pr贸ximas a sus domicilios que las previstas inicialmente.

* Lo que tampoco se puede es apoyar cualquier iniciativa, sin tener en cuenta las etapas que se van cubriendo en todo proceso y el punto en el que nos hallamos en cada momento. Para obtener credibilidad y capacidad real de interlocuci贸n hay que actuar con seriedad. En todo caso, CC.OO. reiteramos nuestra disposici贸n a estudiar toda aportaci贸n razonable que conduzca a solucionar cualquier problema.

Barcelona, 24 de septiembre de 2004