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PRESION LABORAL - BBVA

Crisis, objetivos, presiones y ... protocolo.


Hemos pasado -con una celeridad y contundencia digna de mejor causa- de negar la crisis a las prisas y casi el pánico. La contracción de la economía es muy evidente, desde la liquidez a la bajada del consumo. Consecuencias: el negocio baja, la mora está disparándose y amenaza con convertirse en un auténtico problema. Todo un círculo y esta vez nada virtuoso.



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Con esta coyuntura conseguir objetivos es dificil√≠simo para cualquier entidad financiera, tambi√©n para BBVA. Muchos expertos defienden la vuelta a la banca cl√°sica de dep√≥sitos y cr√©ditos, del conocimiento del cliente. Nuestro Banco cuenta con una red que le debe permitir competir con grandes posibilidades en ese terreno. Una plantilla excelente que ha sido capaz de superar todos los cambios: fusiones consecutivas, cambios organizativos sin parar, de compa√Īeros, de nuevas tecnolog√≠as, etc. Nos merecemos que en la coyuntura actual se revisen los objetivos, como ya hemos pedido repetidamente CCOO, para que sean cre√≠bles. Queremos saber, por derecho y no esperar a √ļltima hora, los incentivos por 2008 y su distribuci√≥n, que nos tememos seguir√° siendo muy piramidal y subjetiva.

Esta realidad se cruza con la reducción de personal en la Red (Clima, creación de CBCs) y en Servicios Centrales (Velázquez, externalización de trabajos). Para BBVA supone un ahorro de costes, evidente por la reducción de plantilla. Para CCOO, para los trabajadores en cada Oficina, vemos que hay una clarísima bajada de resultados, por el mal servicio a clientes, que estamos convencidos supera el ahorroteórico.

Sorpresivamente, Banca Comercial ha dado por concluida la implantaci√≥n del Proyecto Clima ¬ďcon √©xito¬Ē, dicen, aunque en la Red opinamos otra cosa muy distinta. CCOO exigimos que se resuelvan los problemas que origina: no se sustituyen vacantes, no hay estabilidad de plantillas para los clientes, sigue habiendo confusi√≥n de funciones, lo de los rankings se ha exacerbado hasta l√≠mites rid√≠culos, m√°s reuniones por la tarde, etc.

Por nuestra parte, CCOO planteamos hace unos meses la firma de un Acuerdo que diera cobertura al excedente de plantilla ¬Ėte√≥rico- que se producir√≠a. Conseguimos, tras diversas movilizaciones en las que participaron otros sindicatos, firmar en Julio pasado (con UGT y Cuadros) un nuevo Protocolo de Garant√≠as que obliga a BBVA a actuar sin tomar medidas traum√°ticas. B√°sicamente se absorber√°n, como est√° ocurriendo y ha ocurrido estos a√Īos anteriores, con prejubilaciones. Aunque sea facultad exclusiva de la empresa la organizaci√≥n del trabajo, seguimos luchando por corregir lo que denunciamos, con tu informaci√≥n, con tu apoyo, con tus ideas y con tu participaci√≥n.

CCOO, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos. 

                  Octubre 2008

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