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Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Seguros


Afecta a 60.000 trabajadores e seguros y mutuas de accidentes de trabajo, que ver谩n actualizados sus salarios de acuerdo al IPC. La vigencia es de cuatro a帽os y existe el compromiso de redactar el texto en Septiembre. Se incorpora tambi茅n un pago 煤nico, no consolidable, para el a帽o 2010


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Preacuerdo en el Convenio Colectivo

  • Afecta a unos 60.000 trabajadores de seguros y mutuas de accidentes de trabajo

  • Los trabajadores ver谩n sus salarios actualizados conforme al IPC

  • El Convenio tendr谩 un vigencia de cuatro a帽os (2008-2011)

  • Se incorpora tambi茅n un pago 煤nico, no consolidable, para el a帽o 2010

  • Las partes se comprometen a redactar y firmar el Convenio Colectivo en septiembre


. Esta ma帽ana los representantes de UNESPA, AMAT y los sindicatos mayoritarios en la Mesa de Negociaci贸n del Convenio Colectivo de entidades aseguradoras y mutuas de accidentes de trabajo, COMFIA CC.OO. y FES U.G.T., han alcanzado un Preacuerdo en la negociaci贸n del Convenio Colectivo. El compromiso es que, sobre las bases de dicho Preacuerdo, se proceda a la redacci贸n y firma del Convenio en el transcurso del pr贸ximo mes de septiembre.

脡stos son los principales puntos del Preacuerdo firmado esta ma帽ana:

  • Con una vigencia para 4 a帽os (2008-2011), el Preacuerdo alcanzando garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios al incorporar incrementos iguales al IPC para cada uno de los a帽os de vigencia, con cl谩usula de revisi贸n salarial a tal efecto.


  • El Preacuerdo recoge un pago 煤nico, no consolidable, para el tercer a帽o de vigencia (2010), consistente en una cantidad fija para cada Grupo Profesional (Grupo I: 215 聙; Grupo II: 150 聙 y Grupos III y IV: 115 聙).


  • La jornada se mantiene en su c贸mputo actual para toda la vigencia del Convenio, incorporando 1 d铆a m谩s de vacaciones a partir del a帽o 2009.


  • El Convenio afectar谩 a unos 60.000 trabajadores en un Sector que se caracteriza por la calidad y estabilidad en el empleo, con una tasa de temporalidad inferior al 4%, lo que ha configurado tambi茅n que el Preacuerdo incluya determinadas ampliaciones en materia de contrataci贸n y per铆odo de prueba.


  • Otros contenidos de especial relevancia del Preacuerdo hacen referencia a la aplicaci贸n y desarrollo de la Ley de Igualdad, regulando criterios para la negociaci贸n de los planes de igualdad en las empresas obligadas por Ley, y mejorando determinados permisos y derechos para la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.


  • El tratamiento de los derechos sindicales configura una materia diferenciada del Preacuerdo, con la regulaci贸n de la denominada bolsa de horas para la gesti贸n de los cr茅ditos horarios, contemplando tambi茅n criterios para el eventual desarrollo en la empresa del principio de igualdad de los representantes de los trabajadores.

Agrupaci贸n Estatal de Seguros de Comfia CC.OO