Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Beneficios Sociales

CC.OO. ha tomado la palabra en la Asamblea General de la Caja del d铆a 14, para transmitir y reclamar estas cuestiones

CC.OO. solicita en la Asamblea de Caja Madrid Acciones de CIBELES para los empleados


Tambi茅n hemos solicitado un acuerdo para mejorar y homologar las condiciones laborales y los beneficios sociales en las empresas del Grupo



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CC.OO. ha tomado la palabra en la Asamblea General de la Caja del d铆a 14, para transmitir y reclamar estas cuestiones:

 

 

 

- La firma del reciente acuerdo laboral en la Caja permite concluir satisfactoriamente un proceso solicitado e impulsado por CC.OO. desde noviembre de 2006, y que tuvo un punto de inflexi贸n con el compromiso expresado en esta Asamblea por el Presidente, Sr. Blesa, a favor de esta negociaci贸n y de un acuerdo en materia de relevo generacional.   

- Una de las claves del 茅xito personal y colectivo radica en la capacidad de anticipaci贸n. Los contenidos de este acuerdo tienen una importancia estrat茅gica para los trabajadores y para la empresa y cobran m谩s valor en un momento como el actual, de creciente incertidumbre y dificultades objetivas.

 

 

 

- Este acuerdo nos fortalece a todos y se enmarca en una estrategia m谩s amplia de CC.OO.; una estrategia de negociaci贸n articulada que se inicia en el Convenio Colectivo y que se complementa con la negociaci贸n interna en Caja Madrid. Esta actuaci贸n produce resultados positivos y demuestra ser 煤til a los trabajadores.

- El acuerdo incluye medidas de relevo generacional y prejubilaciones en condiciones satisfactorias para un amplio grupo de empleados, asociado a la contrataci贸n de nuevos empleados. Este es empleo de calidad, ya que los trabajadores nuevos y los m谩s veteranos tenemos todos las mismas garant铆as laborales y las mismas condiciones de trabajo.

 

 

 

- Es de destacar el importante volumen de contrataci贸n que se est谩 produciendo en Caja Madrid, originado en primer lugar por el Plan 2010, al incorporar la solicitud de CC.OO. de reforzar las plantillas de los centros de trabajo y de aumentar el empleo; y ahora tambi茅n por este acuerdo laboral.

 

 

 

- Las prejubilaciones van a generar otro importante efecto, como es la oportunidad de promoci贸n interna para cerca de 1.000 empleados, para cubrir las vacantes de quienes se vayan.

 

 

 

- Los aspectos salariales son otro de los contenidos destacados del acuerdo. Las mejoras afectan a toda la plantilla y est谩n ligadas a la retribuci贸n variable y a la productividad, as铆 como, en el caso de colectivos como el de Banca Personal y otros, a la carrera profesional.

 

 

 

- En cuanto a la previsi贸n social, la subida de las aportaciones al Plan de Pensiones nos sit煤a a la cabeza de los sistemas de este tipo en todo el Estado, mientras que las coberturas por invalidez, viudedad o fallecimiento siguen siendo, a su vez, las mayores del sector financiero.

 

 

 

- Sin dejar de ser lo que son, los horarios singulares deben formar parte de esa necesidad de anticipaci贸n y reacci贸n a nuevas realidades sociales o de mercado; habilitando, a su vez, nuevas l铆neas de negocio y oportunidades profesionales.

- A partir de ahora, la creaci贸n de la Corporaci贸n Cibeles supone un salto evolutivo para Caja Madrid. Como venimos se帽alando, CC.OO. preferimos este instrumento financiero antes que otros, como la emisi贸n de cuotas participativas, siendo as铆 que la cotizaci贸n de Cibeles en los mercados debe acompa帽arse de una necesaria unidad de direcci贸n de la nueva Corporaci贸n con respecto a la Caja y de su control por los 脫rganos de Gobierno de Caja Madrid.

 

 

 

- La cotizaci贸n de Cibeles comenzar谩 en un momento delicado, que requerir谩 de un esfuerzo singular de los trabajadores para colocar el producto. Es por ello que CC.OO. reitera ante esta Asamblea su solicitud, a modo de incentivo, de una distribuci贸n lineal y gratuita de acciones de Cibeles entre los empleados de todos el Grupo; as铆 como la creaci贸n de una l铆nea especial de financiaci贸n para la compra de acciones de Cibeles por parte de los empleados.

 

 

 

- El 茅xito empresarial pasa tambi茅n por la satisfacci贸n de los trabajadores. A ra铆z de la creaci贸n de la Corporaci贸n Cibeles, CC.OO. reitera su solicitud de apertura de una negociaci贸n para el conjunto de empresas del Grupo, que permita alcanzar una mejora y homologaci贸n de sus condiciones laborales y de sus beneficios sociales.

 

 

 

Madrid, 14 de julio de 2008