Archivado en Comunicados, Empleo

para la aplicaci贸n de los proyectos CLIMA y VEL脕ZQUEZ

Alcanzado un acuerdo de Protocolo de Garant铆as de Empleo en BBVA


COMFIA 聳 CCOO valora positivamente este acuerdo, que aborda la reestructuraci贸n del Banco garantizando la seguridad en los puestos de trabajo y la voluntariedad en las medidas de empleo.


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Despu茅s de varios meses de movilizaciones de delegados y trabajadores, el viernes 11 de julio se ha conseguido en BBVA un acuerdo laboral b谩sico de garant铆as de empleo, sobre la base de las propuestas de CC.OO. y firmado por COMFIA 聳 CC.OO., UGT y CCP, para la aplicaci贸n de los proyectos Clima (nuevo modelo de organizaci贸n de la red comercial) y Vel谩zquez (Plan de externalizaci贸n y/o centralizaci贸n de servicios centrales).

Estos dos proyectos, que suponen una reorganizaci贸n del trabajo pr谩cticamente total, tanto en las sucursales como en los servicios centrales, y cuyas consecuencias laborales est谩n afectando y van a afectar a la totalidad de la plantilla de BBVA, estaban empezando a ser aplicados por la empresa sin ninguna negociaci贸n con los sindicatos y sin ninguna garant铆a para los trabajadores que van a sufrir sus consecuencias.

Los puntos m谩s importantes del acuerdo, con vigencia hasta 31/12/2010, son:

Garant铆as de empleo.- BBVA se compromete a llevar a cabo el proceso de adecuaci贸n de estructuras al nuevo modelo organizativo sin utilizar medidas traum谩ticas, como expedientes de regulaci贸n de empleo o despidos objetivos por causas organizativas, derivados de los citados proyectos. En consecuencia, el exceso de plantilla que pudiera derivarse de los procesos puestos en marcha por la Empresa se resolver谩n por v铆as vegetativas y voluntarias.

Implantaci贸n y desarrollo.- En materia de movimientos de personal se estar谩 a lo dispuesto en el cap铆tulo V del Convenio vigente, procurando la Empresa realizar los m铆nimos necesarios para el adecuado funcionamiento de la Organizaci贸n. El Banco gestionar谩 la cobertura de bajas de cierta duraci贸n con la mayor celeridad y eficiencia para mantener el adecuado funcionamiento de las unidades.

Comisi贸n de seguimiento.- Se crea una Comisi贸n de Seguimiento del empleo y del impacto en la plantilla del proceso de implantaci贸n de esta reorganizaci贸n y se adquiere el compromiso de buscar soluci贸n a los conflictos que se puedan generar mediante el di谩logo social.

Para COMFIA 聳 CC.OO., este acuerdo aumenta la protecci贸n de la plantilla y permite, desde una posici贸n de mayor garant铆a y tranquilidad, abordar los otros muchos problemas que generan estos dos proyectos de tanta envergadura, en aspectos tales como la organizaci贸n del trabajo, condiciones laborales, jornada, condiciones salariales o de salud.

Todos los procesos de reestructuraci贸n de nuestro sector se han realizado formalizando Protocolos de Empleo que garantizan la seguridad de los puestos de trabajo, la voluntariedad de las medidas de empleo y la soluci贸n negociada de los problemas que van surgiendo, y este proceso de BBVA no pod铆a ser menos, aunque en esta ocasi贸n la empresa haya tardado algo m谩s de tiempo en entenderlo y asumirlo.

La experiencia de nuestro sector ha demostrado que 茅sta es una forma eficaz y eficiente, para todas las partes implicadas, de afrontar estos procesos y confiamos que as铆 siga siendo en otros casos.
CCOO BBVA