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PEIT + Flash informativo - BBVA

La Necesidad de Negociar


La necesidad de negociar la venimos reclamando CCOO desde el inicio, y tambi茅n la plantilla, en el d铆a a d铆a y con diversas movilizaciones. El Banco ha aceptado finalmente la posibilidad de acordar un Protocolo de garant铆as de derechos laborales. Otros temas tratados en esta circular son: Programa de Apartamentos, Premios de Antig眉edad, Comit茅 Europeo, ADSL y Concentraci贸n de Bilbao.



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El Proyecto CLIMA sigue provocando malestar y desorganizaci贸n en las Oficinas, con los efectos de m谩s estr茅s, m谩s prolongaciones de jornada, bajas por depresi贸n y la misma exigencia de objetivos.

El Proyecto VEL脕ZQUEZ mantiene su desarrollo, con el traslado en Junio de m谩s Dpt潞s -que en BBVA afectan a algo m谩s de 200 trabajadores/as- a OP Plus y a otras subcontratas, como IBM Argentina.

La necesidad de negociar la venimos reclamando CCOO desde el inicio, y tambi茅n la plantilla, en el d铆a a d铆a y con diversas movilizaciones. El Banco ha comprendido finalmente la urgencia de contar con la plantilla y su representaci贸n sindical, de tal manera que se ha comenzado a trabajar conjuntamente en la posibilidad de acordar un Protocolo de garant铆as de derechos laborales. CCOO somos partidarios de aprovechar esta oportunidad y lograr en la negociaci贸n nuestros objetivos. 

No tenemos los sindicatos competencias para organizar el trabajo, ni para decidir la dotaci贸n de plantilla en las Oficinas, pero s铆 para reclamar que esas decisiones no repercutan negativamente en los derechos y la salud de los/as trabajadores/as.

 

  • CCOO hemos planteado en primer lugar las garant铆as de empleo, queremos que se mantenga el nivel de empleo y si hubiera excedentes de plantilla que se absorban con prejubilaciones voluntarias. Cualquier otra opci贸n, no traum谩tica, con car谩cter excepcional y siempre voluntaria. Para que sea as铆, informa a tu sindicato y reclama la presencia de un/a Delegado/a en la entrevista con tu Gestor/a de Personal. Para hacer un seguimiento efectivo y poder debatir las consecuencias del Plan, venimos proponiendo la constituci贸n de una Mesa de empleo, con la empresa, donde se informe y discutamos de contrataciones temporales, sustituciones, subcontrataci贸n, prejubilaciones, y todo lo que afecte al nivel de empleo.

 

  • Tambi茅n de salarios, tanto los de Convenio como los variables e incentivos. Ya consta el AVE de ref陋 para 2009 en Dossier del empleado-Datos econ贸micos y especialmente, disminuye para los JGAC que han pasado a GCA (a los que se debe reponer el Plus de Interventor) o TGA. Los de 2008 (Bonus para liquidaci贸n) nos aseguran que se mantendr谩n al menos en su nivel anterior. CCOO proponemos una reuni贸n en la que el banco informe y se hable en detalle de salarios para 2009.

 

  • El modelo organizativo no puede ser, ni parecer, el primer paso hacia otro modelo que prescinda de partes de Banca Comercial. CCOO proponemos que el banco afirme la vocaci贸n de permanencia y consolidaci贸n del nuevo modelo, con la m谩xima estabilidad en el 谩mbito temporal del Plan de Innovaci贸n (2008 a 31/12/2010).

 

  • Debemos hablar de traslados, de equipos volantes y dotaci贸n suficiente de personal, con sustituciones de bajas, sean por maternidad, enfermedad, vacaciones, licencias u otras eventualidades, de respeto a la jornada legal (para no solucionar as铆 la falta de plantilla), de revisi贸n de objetivos para el segundo semestre, de salud laboral y adecuaci贸n de los CBCs (parece que ya se reconsidera el plan de suprimir los despachos de direcci贸n en las Oficinas dependientes), de la necesaria formaci贸n en las nuevas funciones y el nuevo esquema organizativo, de mejorar las posibilidades de desarrollo profesional y de la igualdad de oportunidades.

 

  • CCOO tambi茅n creemos necesaria, conveniente y clarificadora, una comunicaci贸n por escrito y generalizada de los cambios de funci贸n, de plaza o de oficina, y sus compensaciones, as铆 como el AVE de referencia y el SGA en su caso.

 

  • En cuanto a Servicios Centrales, hemos pedido que quede claro cuanto antes qu茅 Dpt潞s son los que como m铆nimo quedar谩n en BBVA, y negociar el Plan de traslado al nuevo centro de Las Tablas-Foresta. Las condiciones de salida de los trabajadores de los Dpt潞 que se externalizan, tanto los traslados a M谩laga, como las prejubilaciones o el cambio funcional, deben constar en el Protocolo con l铆mites, mejoras y garant铆as.

 

  • CCOO, por otra parte, estamos impulsando un Convenio de Empresa en OP Plus. Ya sabemos que lo ideal es que tuviera el Convenio de Banca, para lo que en definitiva lo mejor es que se integrara en BBVA. Pero cuando m谩s barato les salga, como ahora, m谩s Dpt潞s externalizar谩n. Reclamamos un salario m铆nimo de 20.500 聙 (ahora son 15.000 聙), jornada con salida los viernes y en Julio y Agosto a las 15 hs. (ahora trabajan todo el a帽o 8 horas los cinco d铆as de la semana), beneficios sociales, tarifas y condiciones crediticias BBVA, formaci贸n y desarrollo profesional y otras cuestiones.

En definitiva, intentaremos que haya un documento con compromisos suficientes, que despejen incertidumbres y confusi贸n, que trate de los problemas que aquejan a las Oficinas y preocupan a los trabajadores y trabajadoras.

Este es el asunto M脕S IMPORTANTE Y DE MAYOR TRANSCENDENCIA en nuestras condiciones laborales, de presente y de futuro, por lo que cada uno/a debemos ser conscientes de lo que nos jugamos y participar activamente. Pero tambi茅n hay otras cuestiones del d铆a a d铆a, de las que CCOO nos ocupamos y de las que informamos:

BENEFICIOS SOCIALES-PROGRAMA DE APARTAMENTOS 2008

Ya se han comunicado las concesiones/denegaciones, con el resultado de que han quedado vacantes en determinados turnos y localizaciones. Se ha acordado la apertura de un nuevo plazo, una segunda vuelta, en la que se podr谩n solicitar 聳hasta el viernes 30 de Mayo, en Portal del empleado-Apartamentos- esos Apartamentos. Para el Turno 2潞, que empieza el mismo d铆a 30 de Mayo, y con 254 vacantes en total, CCOO propusimos y as铆 se ha aprobado, que se admitan solicitudes, adjudic谩ndose por orden de recepci贸n. Hay que enviar un mensaje a: sae.es@grupobbva.com, haciendo constar en el Asunto: Apt潞s-Turno 2. CCOO tenemos publicada la relaci贸n completa de vacantes, por localizaciones, tipo de apartamento y fechas, en nuestro Portal sindical en e-spacio. Si tienes alguna duda, consulta con nuestros/as Delegados/as.

BENEFICIOS SOCIALES-PREMIOS DE ANTIG脺EDAD

Aunque el nivel de rescate de los premios de antig眉edad BBV ha sido muy alto, a煤n quedan trabajadores/as que, por diversas circunstancias, no han comunicado su intenci贸n 聳si es el caso, ya que es totalmente voluntaria- de acogerse a esta f贸rmula. A煤n se puede optar al rescate, a trav茅s de correo electr贸nico, a la direcci贸n: sae.es@grupobbva.com. Ases贸rate previamente con nuestros/as Delegados/as. Para los premios 45 a帽os BB, la aceptaci贸n del rescate unilateral propuesto por el Banco ha sido, consecuentemente, menor. Para quienes a煤n mantienen el derecho, comunicamos que un afiliado de CCOO, con nuestro Servicio Jur铆dico, ha ganado una Sentencia por el reloj de oro que el Banco se niega a entregar. Aunque est谩 recurrida, por su inter茅s la publicamos en nuestro Portal sindical en e-spacio.

COMIT脡 EUROPEO BBVA

Se celebr贸 el pasado d铆a 6, poniendo de manifiesto la similitud de problemas que provoca la misma pol铆tica del Banco en todo el Grupo. En Junio tendremos 聳despu茅s de 3 a帽os- la Coordinadora Sindical LatinoAmericana. Pretendemos, CCOO y UGT, que representamos a BBVA Espa帽a en dichos 谩mbitos, sumar fuerzas y criterios para hacer planteamientos lo m谩s comunes posible ante las estrategias de la empresa. En el Comit茅 Europeo, adem谩s de CCOO y UGT, est谩n la representaci贸n sindical de Portugal (con 925 tbjds.), Reino Unido (con 144 tbjds.) y Francia (con 109 tbjds.). Se di贸 cuenta del Plan de Integraciones de Operaciones en Europa, enmarcado en el Plan de Innovaci贸n. Supone el traslado a Madrid de determinados Dpt潞 s de Mil谩n, Londres y Par铆s, lo que conlleva reducci贸n de plantilla en esas plazas. El Comit茅, en reuni贸n con la empresa, exigimos la m谩xima informaci贸n y garant铆as, con independencia de lo que permita la legislaci贸n local, especialmente en Reino Unido, donde es posible el despido con pocas explicaciones y una peque帽a indemnizaci贸n.

Lo que pasa en BBVA Londres, BBVA Argentina, o en OP Plus Lima, nos afecta de modo directo en BBVA Espa帽a, y por eso es tan necesaria esta coordinaci贸n.

BENEFICIOS PERSONALES-ADSL

En la factura de telef贸nica se ha cobrado indebidamente el Router (40,45 聙) y en la n贸mina hay repercusiones fiscales no explicadas en el folleto del banco. En otros casos, a煤n no se ha reflejado nada en la n贸mina de Mayo. Estamos realizando una investigaci贸n al respecto y haremos una explicaci贸n detallada.

CONCENTRACI脫N DE TRABAJADORES/AS DE BBVA EN BILBAO

La semana pasada, casi toda la plantilla de Bilbao-Gran V铆a 1 y Bilbao-Gran V铆a 12 se concentraron en la puerta de los de trabajo para exigir 聯no m谩s asesinatos聰, ante el atentado que cost贸 la vida a Juan Manuel Pi帽uel, como se hizo antes por el asesinato de Isa铆as Carrasco, y lamentablemente en ocasiones anteriores. Estuvimos CCOO y CGT (el Comit茅 lo forman CCOO, CGT, ELA y LAB). Creemos que hay que perseverar en la movilizaci贸n social, con la mayor unidad, para mostrar el rechazo y hast铆o de la sociedad vasca y espa帽ola ante la continuaci贸n de esta lacra.

CCOO, tu sindicato 煤til y eficaz.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.                        

22 de mayo de 2008

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