Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Comunicado Caixa Tarragona

Los malos jefes aumentan el riesgo de ataques al coraz贸n entre sus empleados, seg煤n expertos.


Involucrar a los empleados en el trabajo, colaborar en su promoci贸n y reconocer sus m茅ritos, claves de un 聯 buen l铆der 聰.

El psic贸logo estadounidense Kennet M. Nowack alert贸 sobre los problemas sanitarios de los empleados que tienen 聯un mal jefe聰, lo que a menudo se traduce en mayores riesgos cardiovasculares, en contraposici贸n con los efectos que producen los denominados 聯 buenos lideres 聯, que aumentan 聯la productividad y el rendimiento聰 de su plantilla.


pdf
print
pmail
En el marco de la conferencia 聯El impacto del estr茅s en la cuenta de resultados de las empresas聰, Nowack insisti贸 en la importancia de una correcta gesti贸n del estr茅s 聯para lograr que la empresa sea lo m谩s competitiva posible聰.

As铆, el experto ofreci贸 una serie de pautas para que, aquellos que ocupan puestos de responsabilidad, lleguen a ser 聯buenos lideres聰 entre las que destac贸 la importancia de 聯involucrar a los trabajadores en sus tareas, mostrar inter茅s por su carrera profesional, reconocer los m茅ritos y desarrollar programas de salud en los centros de trabajo聰.

Adem谩s, los 聯buenos lideres聰 deben, seg煤n Nowack, 聯ser honestos, compartir informaci贸n con sus empleados y preguntarles siempre c贸mo se sienten, para ganar su confianza聰. De este modo, los trabajadores 聯 pensaran que su jefe se preocupa por ellos聰, a帽adi贸.

En este punto, el psic贸logo record贸 que un elevado nivel de estr茅s entre los empleados no s贸lo genera un mayor absentismo laboral sino tambi茅n 聯m谩s presentismo聰, es decir, que el trabajador 聯est谩 f铆sicamente en su puesto pero no mentalmente聰.

Por lo tanto desde CCOO creemos que uno de los principales retos para Caixa Tarragona, deber铆a ser anticipar y evitar da帽os psicol贸gicos derivados de una excesiva presi贸n para alcanzar los objetivos, de una mala organizaci贸n del trabajo 贸 de modelos caducos en el trato a la plantilla.


Tarragona, 2 de mayo de 2008

Ver en PDF