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CCOO firma el Plan de Igualdad de El Corte Ingl茅s


Este preacuerdo tiene su origen en la persistente actividad de CCOO, denunciando dentro y fuera de la empresa la discriminaci贸n laboral de las mujeres de El Corte Ingl茅s


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En el d铆a de hoy se ha procedido a la firma del preacuerdo del primer Plan de Igualdad de El Corte Ingl茅s, concluido tras un largo periodo de dos a帽os de complicada negociaci贸n, en la que han participado las representaciones sindicales de CCOO, FASGA, FETICO y UGT. 

          El inicio de este largo proceso tiene su origen en la persistente actividad de las secciones sindicales de CCOO en los Comit茅s de Empresa, denunciando interna y externamente las situaciones de discriminaci贸n laboral de las mujeres en la empresa, y que en los a帽os 2005 y 2006 se vio reconocida en requerimientos de Inspecciones de Trabajo de diversas provincias, en las que consideraban acreditada la discriminaci贸n, tanto salarial como profesional, de las mujeres, e instaban a la Empresa a la correcci贸n de las pr谩cticas  discriminatorias en la promoci贸n y retribuci贸n. 

         Con motivo de las denuncias de CCOO en la Inspecci贸n de Trabajo de Barcelona, la Conserjer铆a de Trabajo de la Generalitat de Catalunya inst贸 procedimiento judicial que concluy贸 en 2007 con una sentencia en la que se reconoc铆a que los procedimientos de promoci贸n empleados por El Corte Ingl茅s carec铆an de transparencia y produc铆an efectos discriminatorios por raz贸n de sexo.

         A esta situaci贸n de discriminaci贸n de las mujeres en la empresa se suma la enorme dificultad que los sindicatos de clase y especialmente CCOO, tienen para desarrollar en condiciones de normalidad la acci贸n sindical en una empresa que promueve sistem谩ticamente el sindicalismo corporativo y obstaculiza gravemente el ejercicio de libertad sindical de las trabajadoras y trabajadores.

         En este contexto, es de destacar la importancia del Plan de Igualdad firmado, pues habiendo alcanzado unos contenidos que, a煤n estando lejos de los objetivos centrales que CCOO persegu铆a y persigue, tiene suficientes elementos para trabajar en la correcci贸n de todas las formas de desigualdad y discriminaci贸n por raz贸n de sexo, finalizando con el consenso de todas las partes. 

         CCOO ha valorado que, a煤n no habiendo conseguido la inclusi贸n de medidas que tuvieran un efecto directo e inmediato sobre las trabajadoras, el contenido del Plan no s贸lo no impide que podamos alcanzar nuestros objetivos, sino que podr谩 ayudarnos a modificar una vieja pol铆tica empresarial que no tiene justificaci贸n en un estado democr谩tico donde las dos principales organizaciones sindicales de clase ostentan, a nivel general, la representaci贸n mayoritaria de la poblaci贸n asalariada, y son las protagonistas de la negociaci贸n colectiva y del di谩logo social e institucional.

          CCOO, desde su presencia en la Comisi贸n de Seguimiento del Plan de Igualdad, seguir谩 aportando propuestas y soluciones a los problemas que est谩n suficientemente identificados; ser谩 exigente en el cumplimiento efectivo de cada uno de los compromisos adquiridos por la Direcci贸n de la Empresa y promover谩 nuevas actuaciones si se viese necesario a lo largo de la vigencia del Plan. 


         Por 煤ltimo, rese帽ar que este es el primer Plan de Igualdad negociado y acordado en el sector de Comercio, estando abiertos procesos de negociaci贸n en otras empresas del sector de Grandes Centros de Distribuci贸n.

         La firma oficial del Plan de Igualdad se realizar谩 previsiblemente antes de finalizar el mes de abril, estando pendiente de concretar la fecha definitiva.

         CCOO, a pesar de su posici贸n minoritaria en la representaci贸n sindical en la empresa, ha contribuido de forma muy relevante a llenar de contenido el texto inicial presentado por la Empresa.

          Comisiones Obreras agradece el compromiso de las personas afiliadas y simpatizantes que con su apoyo y sus acciones, realizadas en condiciones muy adversas, han contribuido a que la empresa haya admitido la elaboraci贸n de este Plan de Igualdad.

Ver Preacuerdo plan de igualdad El Corte Ingles

 

11 de abril de 2008

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