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Caixa Sabadell - Comunicado

Aires de Igualdad en Caixa Sabadell


La Ley de Igualdad cumple un a帽o!

Una ley que nac铆a entorno al 8 de marzo (D铆a Internacional de la Mujer) con perspectivas de aportar aires nuevos, para llevarse los obst谩culos que impiden la Igualdad de Oportunidades efectiva entre hombres y mujeres. Aires que tendr铆an que eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombra-miento discrecional de los cargos...
Todo ello, elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisi贸n y de responsabilidad en nuestras empresas.



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Tras un a帽o de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, y casi un a帽o de la firma del Acuerdo para la Conciliaci贸n de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Caixa Sabadell es hora de hacer balance:

Nos felicitamos por ser la primera entidad en elaborar un acuerdo que ha servido de modelo en la negociaci贸n colectiva de nuestro sector y por los compromisos asumidos de elaborar protocolos de acoso laboral y de negociar un Plan de Igualdad.

Pero a pesar de que no han desfallecido nunca nuestras fuerzas para hacer efectivos los compromisos, no se han podido cumplir los plazos establecidos, ya que la Direcci贸n ha priorizado otros temas, aparentemente m谩s importantes.
 

Sin embargo, desde la Secretar铆a para la Igualdad de CCOO en Caixa Sabadell no renunciamos a abrir las ventanas de par en par, para que entren estos aires nuevos:

Aires que llevar谩n una nueva organizaci贸n del trabajo, que permitir谩 la conciliaci贸n de la vida personal y laboral, allanando de esta manera el camino hacia la igualdad real.

Aires de eficiencia y justicia en la gesti贸n de los Recursos Humanos, que acaben con la exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad; una exigencia que perjudica a todas las personas trabajadoras, pero especialmente a las que m谩s cargan con las responsabilidades familiares, o sea las mujeres.


COMFIA-CCOO garantizar谩 que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociaci贸n colectiva, para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opci贸n de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal.

8 de Marzo de 2008
D铆a Internacional de la Mujer
Secretar铆a para la Igualdad