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Comunicado Caixa Tarragona

2008, AÑO CLAVE PARA NEGOCIAR LOS PLANES DE IGUALDAD


Este 8 de marzo de 2008, la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO quiere reiterar y reforzar su compromiso y responsabilidad con el avance de las políticas de igualdad.

Como ya os explicamos, el 22 de marzo del 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007. El artículo 45 de esta Ley obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar con los representantes legales de los trabajadores medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO os queremos mostrar algunos datos de nuestra plantilla. Sacad vosotros mismos las conclusiones.


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Por lo tanto, son necesarias acciones concretas para abordar la persistente desigualdad laboral entre mujeres y hombres, y de discriminación salarial. Pese a que hay un importante crecimiento de la ocupación de las mujeres, el mercado laboral sigue caracterizándose por la segregación ocupacional que sitúa las mujeres en lugares y sectores con menos valoración y calificación.

Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO os queremos mostrar algunos datos de nuestra plantilla. Sacad vosotros mismos las conclusiones.

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