- Incrementar o tempo necesario para promocionar de nivel.
- Incrementar os períodos de proba.
- Dar carta branca ao contrato de interinidade para evitar incrementar a contratación indefinida.
- Dar máis facilidades para a contratación a tempo parcial con horarios irregulares que poñen a plena disposición da empresa.
- Abonar como hora ordinaria as horas extras diarias e reducir o pago das de domingos e festivos.
- Recortar e complicar a xustificación das licenzas retribuídas.
- Reducir o abono do salario en caso de enfermidade e complicar a xustificación mediante actuación das mutuas.
- Eliminar calquera posibilidade de concreción horaria por maternidade e reducir os días de lactación.
- Un convenio para cinco anos cuns Incrementos salariais ridículos:
2016.- 0%
2017.- 0,25%
2018.- 0,25%
2019.- 0,5%
2020.- 0,5%
- E para rematar preséntannos un intento de modificación do réxime disciplinario que polo seu tamaño e detalle parécese máis a unha copia do Código Penal ou da famosa ?Lei Mordaza?, que facilita a sanción ou o despedimento case polo feito simple de respirar.
Unha vez máis, a patronal do Comercio Alimentación vai ao seu, e esquécese dos problemas dos traballadores e traballadoras do sector:
- Falta de control de presenza mediante fichaxe, con excesos de xornadas e horas extras realizadas e non abonadas.
- Precariedade salarial e exceso de contratación a tempo parcial.
- Imposibilidade de conciliación da vida laboral e familiar.
- Nula intención de mellorar en materia de saúde laboral e prevención de riscos.
Sen dúbida seguimos moi afastados e cunha visión totalmente diferente da situación actual: onde eles falan de crise, nós, dos datos reais sobre a mellora da economía, como indican os seus propios informes sobre o incemento de beneficios presentados nos medios de comunicación.
