SISTEMA D’OBJECTIUS I INCENTIUS: SISTEMA MUTANT PERJUDICIAL

La secció sindical de CCOO ha manifestat en diferents ocasions el nostre desacord amb el sistema d’objectius i incentius de CS (podeu repassar els comunicats a www.comfia.net/caixasabadell). Un dels punts febles que vàrem criticar va ser la incapacitat de la Direcció per modificar els objectius de negoci sense perjudicar la plantilla.

ACUERDO AYUDA COMIDAS

Tras varios meses de negociación hemos conseguido que la empresa se comprometa a hacer llegar la ayuda comida a toda la plantilla con jornada partida.

Los salarios se actualizarán desde el 1 de enero de 2007

La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 – 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y también va a operar este año, aunque sea en menor cuantía que el año pasado, puesto que el IPC de 2006 ha sido del 2,7%, un 0,05% por encima del 2,65% pactado para 2006.

CONVENI COL•LECTIU: S’ACTIVA LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL

L’INCREMENT DE L’IPC EL 2006 HA ESTAT DEL 2,7% L’Institut Nacional d’Estadística ha fet públic l’IPC definitiu de l’any 2006, que s’ha situat en el 2,7%. El Conveni Col•lectiu de les Caixes d’Estalvis per als anys 2003-2006, en el que CCOO ha ostentat la representació majoritària, ens garanteix, amb la clàusula de revisió salarial, que els increments finals de cada any siguin iguals als reals de l’IPC.

Els salaris s´actualitzaran des de l´1 de gener de 2007

17 01 07 Taules salarials del Conveni Col·lectiu de Banca actualitzades. (PDF:Cat. / Cast.)