La reunión se centró en la situación de
las negociaciones que está manteniendo el comité con la dirección de la
empresa para llegar a un acuerdo en política salarial. Aunque nuestro
deseo hubiera sido que el acuerdo hubiera estado completamente cerrado
en el día de ayer no fue posible. A grandes rasgos la negociación está
muy avanzada y probablemente se den por cerradas en breve. Sólo faltan
cerrar ciertos aspectos que consideramos muy importantes tener en
cuenta.
Uno de los mayores logros conseguidos, y desde nuestro punto de vista de gran importancia, es que la empresa acepte firmar un acuerdo de MÍNIMOS para TODOS los empleados de Telenium.
Entre los puntos ya cerrados estarían:
- Subida del salario bruto en un 27%.
- Bono por el 27% del salario bruto a pagar en dos veces, probablemente nóminas de mayo y octubre.
- Bono único de 300 para todos aquellos que tengan algún trienio en nómina.
- Esta revisión no cierra otras de carácter superior que se realizaran por circunstancias de cada cliente. Marca los mínimos a aplicar.
Los puntos que faltan por cerrar son dos:
- Salario mínimo para los empleados de Telenium, nuestra propuesta es de 16000 en noviembre de 2007, falta ver hasta donde estrían dispuestos a llegar.
- Aplicación de las subidas. Esperamos llegar a un punto intermedio entre nuestra propuesta de aplicación en marzo independiente de otras posibles revisiones que se realicen y la suya de aplicar las revisiones según se vayan cumpliendo las revisiones de contratos de los clientes.
Cambiando de tema, hicimos un repaso a las acciones llevadas a cabo en materia de seguridad y salud como la creación del comité de seguridad y salud, petición de realización de evaluaciones de riesgos, los intentos de concienciación de todas las partes de la importancia de la seguridad en el puesto de trabajo y como actuar.
Por último, se comentó la situación de otras propuestas sobre formación o beneficios sociales, en las que la empresa se muestra interesada, y que serán los próximos temas a abordar por el comité. Ya han sido presentadas propuestas por parte del comité y estamos pendientes de que la empresa las aborde de forma seria.
Uno de los mayores logros conseguidos, y desde nuestro punto de vista de gran importancia, es que la empresa acepte firmar un acuerdo de MÍNIMOS para TODOS los empleados de Telenium.
Entre los puntos ya cerrados estarían:
- Subida del salario bruto en un 27%.
- Bono por el 27% del salario bruto a pagar en dos veces, probablemente nóminas de mayo y octubre.
- Bono único de 300 para todos aquellos que tengan algún trienio en nómina.
- Esta revisión no cierra otras de carácter superior que se realizaran por circunstancias de cada cliente. Marca los mínimos a aplicar.
Los puntos que faltan por cerrar son dos:
- Salario mínimo para los empleados de Telenium, nuestra propuesta es de 16000 en noviembre de 2007, falta ver hasta donde estrían dispuestos a llegar.
- Aplicación de las subidas. Esperamos llegar a un punto intermedio entre nuestra propuesta de aplicación en marzo independiente de otras posibles revisiones que se realicen y la suya de aplicar las revisiones según se vayan cumpliendo las revisiones de contratos de los clientes.
Cambiando de tema, hicimos un repaso a las acciones llevadas a cabo en materia de seguridad y salud como la creación del comité de seguridad y salud, petición de realización de evaluaciones de riesgos, los intentos de concienciación de todas las partes de la importancia de la seguridad en el puesto de trabajo y como actuar.
Por último, se comentó la situación de otras propuestas sobre formación o beneficios sociales, en las que la empresa se muestra interesada, y que serán los próximos temas a abordar por el comité. Ya han sido presentadas propuestas por parte del comité y estamos pendientes de que la empresa las aborde de forma seria.
