II Plan de Igualdad de Makro: en la mesa de negociación se ponen de relieve las diferencias entre la Dirección y CCOO
CCOO tiene claro que de nada sirve identificar problemas si luego no se les da soluciones. Las jornadas parciales y la baja representación de mujeres en el Grupo de Mandos son dos realidades que es urgente corregir. Por ello, seguirá trabajando para encontrar puntos de acuerdo que solucione estas desigualdades. Leer más
8 de Marzo: Construyendo y sumando por la IGUALDAD REAL
"Por una sociedad inclusiva e igualitaria, en la que no tengan cabida ni las discriminaciones ni las violencias contras las mujeres"
AVANZAR en empoderamiento de las mujeres, en la igualdad real, en la corresponsabilidad; y acabar con las brechas de género, con el patriarcado y con las violencias machistas que matan a mujeres... son algunas de las reivindicaciones que se ponen de manifiesto un año más.
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Manifiesto CCOO https://www.ccoo-servicios.es/archivos/manifiesto-8-marzo.pdf
Relación de manifestaciones 8M: https://www.ccoo-servicios.es/archivos/unicaja/20200306-Concentraciones-Manifestaciones-8M.pdf
RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE CCOO ANDALUCÍA ANTE EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Un año más el 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer, debemos salir a llenar las calles de nuestras ciudades y pueblos, porque a pesar de las masivas manifestaciones de estos últimos 8 de Marzo, las mujeres seguimos sufriendo discriminaciones sociales, laborales y violencia de género.
VIVAS LIBRES Y UNIDAS
"Cualquiera que sea la libertad por la que luchamos, debe ser una libertad basada en la igualdad, no podemos encontrar la una sin la otra", de Judith Butler.
- Acceso al empleo
- Feminización del paro
- Suelo pegajoso
- Techo de cristal
- Salarios más bajos
- Brecha salarial
- Brecha en pensiones y prestaciones
Por todo eso y todas las formas de violencia contra las mujeres #8MSiempre
¡PORQUE LA IGUALDAD ES UN DERECHO!
Igualdad
Alcanzar la igualdad efectiva en materia retributiva y promoción profesional ha sido un objetivo de CCOO desde que suscribió el primer Plan de Igualdad de El Corte Inglés en 2008. En ese momento iniciamos un camino que nos ha llevado a enfrentamientos con la Empresa en numerosas ocasiones siendo nuestra postura constante la de intentar llegar a un entendimiento que nos permita avanzar en el objetivo marcado.
En 2014 suscribimos el II Plan de Igualdad con el mismo ánimo. Los resultados hasta el momento son decepcionantes como queda manifiesto en la evaluación parcial que realizamos la parte social.
