Conseguir un Convenio para o sector de aforro é unha moi boa noticia, non unicamente polos seus contidos, tamén pola súa existencia.
E iso para o PERSOAL ACTUAL E FUTURO
Ademais de conseguir ter novo Convenio no sector, mantense intacta toda a súa estrutura: pagas, horarios, xornada, carreira por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-, o que evita as pretensións de baleiralo de contido por parte dunha patronal envalentonada por unha Reforma Laboral feita á súa medida .
CCOO lideramos todo o proceso, e non só temos Convenio que é a garantía de todas as nosas condicións laborais- senón que conseguimos defender os nosos salarios e melloras para o persoal e evitar que as peores pretensións da Patronal fixésense realidade:
De non ter revisión salarial como pretendía a Patronal
- Logramos revisión salarial até o 4%:
2017 o 1% e 2018 o 1,25%. En 2017 e 2018 fose de táboas: 0,25% máis cada ano se hai beneficios, 0,25% máis se ROE exercicio >6%, 0,50% máis se ROE exercicio >10%. Até un 4%
De crear emprego precario e temporal no sector como quería a Patronal
- Logramos o compromiso do 95% de emprego indefinido durante a vixencia do convenio e 15 días mínimo de negociación previa e adicional a calquera proceso de reordenación.
A Patronal pretendía pór fin ao Plus Convenio na súa totalidade
- Blindamos o cobro da parte fixa e variable do Plus Convenio para 2017 e 2018. Ademais revalorizable. Este 2016 cobramos a parte fixa.
A Patronal quería implantar a xornada partida xeneralizada no sector
- Mantemos a regulación de horarios no Convenio Colectivo sectorial
A Patronal marcouse aumentar a xornada máxima a 1700 horas anuais
- Logramos a mesma xornada anual, sen aumentala
A Patronal quería aumentar o número de meses en que se abrían os xoves pola tarde
- Conseguimos reducir a xornada dos Xoves tarde: 8 a 14:30 e 16:00 a 19:00 e manter o número de xoves con horario de tardes
A patronal quería acabar coa carreira por antigüidade e implantar a DEDOCRACIA
- Mantemos a carreira por antigüidade e blindamos o salario mínimo sectorial. Fronte á posibilidade actual de contratar por un salario de 9.660.
Nivel XIV, 1 ano, 15.000 ?, salario basee mínimo primeiro ano
Nivel XIII, 1 ano, 16.500 ?, salario basee mínimo segundo ano
Nivel XII, 3 anos, salario actual
Nivel XIII, 1 ano, 16.500 ?, salario basee mínimo segundo ano
Nivel XII, 3 anos, salario actual
E iso para o PERSOAL ACTUAL E FUTURO
A Patronal quería ampliar a mobilidade xeográfica forzosa a 50km
- Mantemos a limitación de mobilidade a 25km como tiñamos regulado
A Patronal quería acabar coas Oposicións de Nivel X e VIII
- As oposicións mantéñense tal e como até agora
A Patronal pretendía acabar coa clasificación de oficinas en todas as entidades por un novo sistema de pluses facilmente substituíble. Ademais de pór fin á función de subdirección
- A clasificación de oficinas mantense regulada en Convenio. Pásase de 7 tipos de oficina a 4, mantendo a figura de subdirección coa mesma tipoloxía. Con garantías nos dereitos de todo o persoal actual.
A Patronal quería acabar co Plus de Residencia
- Mantense o Plus nas mesmas condicións
A Patronal quería a supresión do día de libre disposición regulado actualmente
- Mantense o día actual e engádese 1 día máis cada ano: 2016, 2017 e 2018
A Patronal pretendía a desaparición dos trienios desde a entrada en vigor do Convenio
- Finalmente, acordamos remitir o seu estudo a unha negociación de 18 meses e en caso de non alcanzarse acordo ese período non computaría para o deveño do seguinte trienio -1.7.2019-.
Establécese como medida conxuntural e realizarase a liquidación do trienio en curso o 1 de xullo de 2016.
A Patronal pretendía eliminar/ limitar axúdaa Gardaría e Formación Fillos
- Mantemos o cobro de Axúdaa Gardaría e Formación Fillos coa súa actual regulación, non limitando a súa percepción a un salario
- Melloramos axúdaa Formación empregados incorporando Máster de Posgrao e Novas
Pretendían eliminar o Préstamo de Atencións Varias
- Logramos non só mantelo senón lograr melloras varias en Préstamos e anticipos para o persoal:
Préstamos de atencións varias: 25.000?
Préstamos vivenda: 200.000? e rebaixa no tipo de interese mínimo: 0,90% 2017 e 0,50% 2018, tamén para a carteira viva
Préstamos vivenda: 200.000? e rebaixa no tipo de interese mínimo: 0,90% 2017 e 0,50% 2018, tamén para a carteira viva
- Logramos melloras en conciliación:
- Establecemos un permiso de até 20 horas anuais para acompañamento a tratamentos e circunstancias especiais a familiares.
- Establecemos un permiso de até 10 días de concesión obrigatoria para causas graves e extraordinarias, sen necesidade de esgotar as vacacións.
- Redución xornada coidado fillos até os 12 anos.
-Equiparación das parellas de feito ao matrimonio en permisos, excedencias e anticipos.
- Establecemos un permiso de até 10 días de concesión obrigatoria para causas graves e extraordinarias, sen necesidade de esgotar as vacacións.
- Redución xornada coidado fillos até os 12 anos.
-Equiparación das parellas de feito ao matrimonio en permisos, excedencias e anticipos.
- Logramos manter a revalorización dos complementos por pensións:
- Revisaranse conforme o fagan as pensións da seguridade social, co máximo da revalorización pactada en convenio para o salario basee.
O Convenio é unha garantía para os múltiples acordos de empresa que maioritariamente, son un desenvolvemento e mellora dos contidos do mesmo. O non Convenio deixounos nunha situación, cando menos conflitiva e de cuestionamiento polas Direccións dos dereitos laborais conseguidos ao longo de moitos anos mediante a negociación colectiva.
Nos procesos de reestruturación -hai algúns en marcha e os que poidan vir- o Convenio tamén supón unha maior garantía para a consecución de bos acordos posto que, ademais de que estean claros os contidos económicos e establece un período de negociación previo ao legalmente establecido. O convenio é o noso contrato de traballo máis garantista.
GRAZAS A TODAS E TODOS Os QUE VOS MOBILIZASTES CON CCOO
ESTE CONVENIO É VOSO!
Afíliache a CCOO
