Establ茅cese a obrigatoriedade de control de presenza diario con rexistro de entrada e sa铆da

Firmado o Convenio Colectivo de Hostalar铆a da provincia de A Coru帽a que beneficiar谩 a 20.000 traballadoras e traballadores

convenio hostalar铆a coru帽a

O 24 de abril de 2017, despois dunha intensa negociaci贸n que vi帽a desenvolv茅ndose desde a finalizaci贸n da vixencia do anterior convenio en decembro de 2015, conseguimos chegar a un acordo de Convenio Colectivo para o sector da hostalar铆a da Provincia da Coru帽a.

O acordo est谩 asinado polas centrais sindicais CCOO e UGT sobre a base do anterior texto de Convenio Colectivo, cunha serie de melloras que queremos destacar:

- Vixencia 2016-2018.

- Xornada m谩xima anual de 1792 horas, con control de presenza diario e rexistro de hora de entrada e sa铆da.

- Descanso de 15 minutos para xornadas de cinco horas ou m谩is.

- Salario 2016 sen incremento.

- Salario 2017 Incremento sobre t谩boas do 1,5% con revisi贸n de IPC

- Salario 2018 Incremento sobre t谩boas do 2% con revisi贸n de IPC

- Ultraactividade do convenio unha vez finalizado e mentres se negocia un novo, ata 24 mes m谩is do que indique a lei.

Conseguimos que por fin apareza por escrito no Convenio Colectivo a OBRIGATORIEDADE DE CONTROL DE PRESENZA DIARIO CON REXISTRO DE ENTRADA E SA脥DA, como un paso primordial para poder controlar os excesos de xornada diarios, a falta de descanso diario e semanal, o traballo en festivos sen que estes se recuperen ou a fraude da contrataci贸n a tempo parcial daquelas persoas que fan tantas horas extras que chegan a tempo completo.

A dificultade de inclu铆r este artigo, vese reflectida en que unha parte da patronal negouse a asinar o acordo de Convenio Colectivo.

CCOO non vai parar ata conseguir que a famosa frase de que "na hostalar铆a non hai horarios", quede no esquecemento e os traballadores e traballadoras de Hostalar铆a poidan ter unhas condici贸ns de traballo que lles permitan conciliar a s煤a vida laboral e familiar, tal e como fan o resto de traballadores e traballadoras deste pa铆s.

Entrevista na cadea SER: A partir do minuto 12:05, Juan Zas, Secretario de Acci贸n Sindical da Federaci贸n de Servizos de CCOO analiza a recente firma do Convenio de Hostalar铆a de A Coru帽a e a inclusi贸n da obrigatoriedade de control de presenza diario con rexistro de entrada e sa铆da.


CCOO Servizos estrea representatividade na empresa Alimentaci贸n Saludable

alimentaci贸n saludable

No d铆a de hoxe culminou o proceso de elecci贸ns sindicais na empresa Alimentaci贸n Saludable, do sector de Restauraci贸n Colectiva e que desenvolve a s煤a actividade en comedores escolares e en actividades extraescolares.O resultado das votaci贸ns deu como vencedor a CCOO cunha nova delegada, sendo esta a 煤nica candidatura que se presentou.

CCOO agradece o apoio do persoal pola s煤a participaci贸n democr谩tica e polo apoio outorgado 谩 nosa candidata, compromet茅ndonos a traballar para ser 煤tiles e eficaces e poder intervir con m谩is garant铆as no devir da empresa e do sector.


Hotusa, a empresa que explota as instalaci贸ns, prometera hai un ano manter os postos de traballo

Concentraci贸n contra o despedimento de dous delegados de CCOO de Eurostars Gran Hotel La Toja

 En xu帽o de 2015, o grupo Hoteleiro Hotusa, tras facerse cargo da xesti贸n do Gran Hotel La Toja, presentou 谩s traballadoras e traballadores cartas de subrogaci贸n nas que se garant铆an os postos e as condici贸ns de traballo. Meses despois, e amparado en informes econ贸micos desfavorables expresou a s煤a intenci贸n de pechar as s煤as portas en tempada baixa.

Mediante un ERTE establec茅ronse axustes nas xornadas laborais cun tope de 1.300 horas no ano 2016 para evitar pechar ao p煤blico, compensando per铆odos de menor e maior afluencia.

Por茅n, neste 煤ltimo ver谩n a empresa negociou de forma individual cos afectados o cambio de contrato fixo a fixo discontinuo, evitando a negociaci贸n colectiva e presionando de todos os xeitos posibles para que os sindicatos aceptasen esta medida, feito ao que Comisi贸ns Obreiras non cedeu e ao que se opuxo rotundamente.

CC.OO asegura que as d煤as persoas despedidas se caracterizaron polo firme rexeitamento ao expediente de regulaci贸n de emprego (ERE) formulado pola direcci贸n do grupo Hotusa, que explota as instalaci贸ns. Asemade, denunciaron incumprimentos da cadea hoteleira, como o non pagamento das horas extras realizadas durante a vixencia do ERE, xa que o acordo asinado entre o comit茅 e a direcci贸n fixaba un m谩ximo de 1.300 horas anuais, que se acabou superando. Tam茅n se opuxeron 谩 destruci贸n dos contratos fixos e de maiores de 55 anos, que foron sustitu铆dos por fixos discontinuos, por xente xoven con salarios de miseria e alumnos en pr谩cticas.

Cabe salientar que esta pol铆tica de represi贸n sindical de Hotusa estase aplicando con igual intensidade no Hotel de la Reconquista de Oviedo con despidos de integrantes do comit茅 de empresa.

Comisi贸ns lamenta tam茅n a pasividade e falta de solidariedade amosada polos outros sindicatos con representaci贸n na empresa, CIG e CSIF, que ademais non acudiron 谩 concentraci贸n.


concentraci贸n LaTojaconcentraci贸n LaToja

M谩is imaxes

Video: intervenci贸n de Isabel, unha das despedidas

En "La Voz de Galicia"


CCOO denunciou a situaci贸n e a empresa respondeu despedindo dous compa帽eiros

O Gran Hotel La Toja (HOTUSA) faltou 谩 s煤a palabra sobre o emprego e incumpriu o acordado no ERE

Gran Hotel La Toja incumpliu o ERE

  • Defendamos os nosos dereitos laborais, defendamos os postos de traballo da xente da comarca e da vila!
  • Pactos incumpridos por parte da empresa HOTUSA. Hai culpables, basta de abusos, loitamos polo emprego
  • Pola estabilidade na nosa localidade. Af茅ctanos a todos, tomos somos afectados!
  • Se non loitamos polo noso futuro e o benestar na nosa terra, que futuro queda para a nosa xuventude?
  • Si ao traballo, si 谩 defensa dos nosos dereitos! Si 谩 liberdade de expresi贸n!
  • Non 谩 represi贸n contra Comisi贸ns Obreiras e os seus delegados e delegadas!
  • Basta xa de castigos a abusos laborais desta empresa.
Concentraci贸n: 9 de decembro - 11 hrs. - Diante do Concello do Grove

BASTA DE REPRESI脫N SINDICAL!  DESPEDIDOS READMISI脫N!


Convocatoria e normas, para o seu desenvolvemento en Galicia, do VIII plenario da Secci贸n Sindical Estatal de PARADORES DE TURISMO

A Federaci贸n de Servizos de CC.OO. de Galicia, en aplicaci贸n dos acordos da secci贸n sindical estatal da empresa PARADORES DE TURISMO DE ESPA脩A SA, sobre a renovaci贸n dos 贸rganos de direcci贸n da secci贸n sindical, convoca mediante a presente Plenario Rexional de afiliados e afiliadas de CCOO en Paradores de Turismo de Espa帽a, SA de todos os centros en Galicia, o pr贸ximo 24 de outubro en Santiago de Compostela no Pol铆gono San L谩zaro en Santiago-A Coru帽a, 谩s 12,30 horas.

Con este Plenario de afiliados e afiliadas pret茅ndese dar voz 谩 afiliaci贸n a cerca de como se pode organizar a secci贸n sindical en Galicia, debater os documentos do plenario estatal, e escoller dous representantes para acudir ao plenario estatal da secci贸n sindical de CCOO en Paradores.

Para m谩is informaci贸n sobre este proceso, podes consultar a seguinte ligaz贸n e/ou consultar cos teus delegados/as de CCOO no teu centro os documentos do plenario estatal, aos efectos de efectuar as achegas que se consideren oportunas.

Para calquera d煤bida ao respecto quedamos 谩 t煤a disposici贸n na direcci贸n de correo electr贸nico: direccionprovisional.galicia@servicios.ccoo.es

Atentamente.

CCOO Servizos Galicia

Normas Plenario Paradores Galicia GL Normas Plenario Paradores Galicia ES


27 de Setembro, D铆a Mundial do Turismo 2016

Xornada de loita na Hostalar铆a e o Turismo

Hoxe, 27 de setembro cel茅brase o D铆a Mundial do Turismo 2016. Por iso CCOO, UGT e varias asociaci贸ns profesionais organizan un d铆a de mobilizaci贸n en todo o estado para denunciar a situaci贸n dos traballadores do sector: explotaci贸n laboral, baixos salarios, inseguridade no traballo, a falta de negociaci贸n colectiva sectorial e aumento da externalizaci贸n, a fin de non aplicar os acordos colectivos sectoriais para rebaixar salarios en preto de 40%, como no caso das camareiras de piso.

Este movemento reivindica o dereito a condici贸ns de traballo dignas, emprego estable e con dereitos, o reco帽ecemento da profesionalidade e conseguir o relanzamento da negociaci贸n colectiva para recuperar os dereitos e o poder adquisitivo dos salarios, para reverter a externalizaci贸n e obter o reco帽ecemento das enfermidades profesionais. En definitiva loitar por un emprego decente e un salario para deixar de ser "A CARA B DO TURISMO EN ESPA脩A". Porque o plantel do sector tur铆stico ten pouco que celebrar e moito que reclamar.

Segundo os datos de CCOO, os datos dos primeiros oito primeiros meses do ano amosan unha recuperaci贸n da actividade tur铆stica. Por exemplo, o n煤mero de visitantes a Galicia aumentou un 5,45 % e o de pernoitas incrementouse o 6,89 % respecto do 2015. Con todo, esta aparente bonanza non se traduciu na mesma medida no n煤mero de empregos xerados, que s贸 medrou un 2,52 %, e 芦a铆nda por riba禄 m谩is do 90% das contrataci贸ns son eventuais. 



Noticia en: Faro de VigoGalicia PressEuropa Press



Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Consulta sobre pensiones
Consultas sobre pensiones
Gu铆a derechos de trabajadores y trabajadoras Gu铆a de los derechos de trabajadores y trabajadoras en la empresa. Tambien puedes consultar los Efectos de la Reforma Laboral sobre los derechos de los trabajador
Calendario Laboral Calendario Laboral 2015